【正文】 情況較接近的人才時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。英文簡(jiǎn)歷別忘了許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷，同時(shí)有越來(lái)越多的公司開(kāi)始注重應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫完整。這能使你的簡(jiǎn)歷更具專業(yè)性和競(jìng)爭(zhēng)力。簡(jiǎn)歷最好放靚照對(duì)于人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)，每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，如果同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來(lái)面試，因?yàn)橥ㄟ^(guò)照片，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個(gè)人事主管，收到300多封簡(jiǎn)歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個(gè)女孩，就定下了其中的一個(gè)。對(duì)于一般職位如文職人員之類，中國(guó)人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會(huì)(與其等死，還不如放手一搏)，畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，簡(jiǎn)歷的目的就是有面試的機(jī)會(huì)，其他就要靠實(shí)力與運(yùn)氣了。經(jīng)常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷最新最完整的簡(jiǎn)歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說(shuō)你的簡(jiǎn)歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。二、網(wǎng)絡(luò)招聘信息的搜集：站點(diǎn)的選擇決定著你是否能方便快捷地找到合適的工作，現(xiàn)在主流的招聘站點(diǎn)也有以下幾種：招聘網(wǎng)站目前許多企業(yè)招聘的主要途徑，專業(yè)的招聘網(wǎng)站不乏知名企業(yè)的招聘信息，另外還會(huì)根據(jù)情況舉辦不同類型的網(wǎng)上招聘會(huì)。但是相對(duì)于汕尾這樣的二三線城市，上前程無(wú)憂之類的全國(guó)站點(diǎn)效果還是相對(duì)較差的，而58同城之類的站點(diǎn)則缺乏專業(yè)性，作為本土的企業(yè)，一般會(huì)在本地招聘站點(diǎn)上發(fā)布信息，比如汕尾本地做的比較好的汕尾招聘網(wǎng)，因?yàn)槿瞬艓?kù)比較有針對(duì)性，效果也比較理想。bbs除了招聘網(wǎng)站外，bbs也可以成為收集招聘信息的一個(gè)重要工具。目前大部分bbs都設(shè)有招聘專區(qū)。特別提示：相對(duì)于其它網(wǎng)站信息而言，bbs更新較快。不過(guò)由于是完全開(kāi)放性的，缺乏認(rèn)證和管理，因此求職需要格外謹(jǐn)慎。企業(yè)網(wǎng)站一般來(lái)說(shuō)，知名企業(yè)的網(wǎng)站建設(shè)得都比較好，欄目豐富，而且有獨(dú)立的招聘專區(qū)。在招聘專區(qū)中，會(huì)常年公布一些崗位需求信息，對(duì)崗位職責(zé)，以及對(duì)求職者的要求都描述得比較詳盡。因此，求職者如果對(duì)知名企業(yè)感興趣，可以經(jīng)常進(jìn)入目標(biāo)公司的網(wǎng)站查詢。目前正在網(wǎng)上招聘的名企很多，涉及行業(yè)也較廣。隨意進(jìn)入某知名企業(yè)的網(wǎng)站，就能方便地搜索到招聘信息。特別提示：專業(yè)招聘網(wǎng)站的網(wǎng)址求職者一般都能爛熟于胸，但對(duì)于企業(yè)網(wǎng)站就不一定了解了。最簡(jiǎn)單的方法就是利用搜索引擎，比如“google”、“百度”，用你想應(yīng)聘的公司名稱作為搜索關(guān)鍵詞即可查詢到你要的網(wǎng)址。進(jìn)入公司網(wǎng)站后，找尋相應(yīng)的人才招募區(qū)即可。大型綜合網(wǎng)站或行業(yè)網(wǎng)站許多大型綜合網(wǎng)站和行業(yè)網(wǎng)站也設(shè)有人才頻道（也有叫招聘頻道、求職頻道），求職者在瀏覽這些網(wǎng)站時(shí)不防多留意里面的招聘信息。三、投遞簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)：找到合適的企業(yè)之后，投遞簡(jiǎn)歷也需要注意商務(wù)禮儀，很多求職者就是在投遞簡(jiǎn)歷這個(gè)環(huán)節(jié)忽略了一些細(xì)節(jié)，從而讓hr第一印象不佳：有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學(xué)生對(duì)用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡(jiǎn)介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登陸該公司的主頁(yè)了解更多相關(guān)信息。留意對(duì)方的用人計(jì)劃及招聘要求，在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡(jiǎn)歷。第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的舉辦周期在一周或一個(gè)月不等，但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，還是要爭(zhēng)取在第一時(shí)間尋找中意的單位，并投遞出簡(jiǎn)歷，以便搶占先機(jī)。忌向一單位申請(qǐng)多職 在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的求職者不在少數(shù)。大多數(shù)hr對(duì)這種做法非常反感，會(huì)認(rèn)為你非常盲目，沒(méi)有自己的目標(biāo)，缺乏主見(jiàn)。因此，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的做法不可取。四、網(wǎng)絡(luò)求職陷阱的防御：面對(duì)網(wǎng)絡(luò)求職陷阱，求職者應(yīng)“多管齊下”，將受騙上當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)降到最低，網(wǎng)上求職把好以下幾關(guān)非常重要：選擇網(wǎng)站關(guān)即選擇可靠的招聘網(wǎng)站。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，應(yīng)盡量選擇大型、專業(yè)、知名的人才網(wǎng)站進(jìn)行瀏覽、注冊(cè)，因?yàn)檫@些正規(guī)的網(wǎng)站對(duì)招聘單位都經(jīng)過(guò)審核，信息可信性相對(duì)較高。而且正規(guī)的人才網(wǎng)站會(huì)對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要信息如聯(lián)系方式、、家庭住址等做一定程度的保密處理，只有向網(wǎng)站提供合法資質(zhì)證明的招聘單位才能看到，但非正規(guī)的網(wǎng)站就不一定是這樣了。簡(jiǎn)歷填寫關(guān)網(wǎng)上求職個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照網(wǎng)上提供的簡(jiǎn)歷模板將個(gè)人詳細(xì)情況填寫在相應(yīng)的位置，不要將重要個(gè)人信息留在不該填寫的位置。尤其，在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，不要忽略個(gè)人簡(jiǎn)歷的公開(kāi)程度，盡量不要使自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷處于無(wú)條件公開(kāi)的狀態(tài)，這樣會(huì)給一些不法分子提供可乘之機(jī)。信息鑒別關(guān)有些公司不止采用一種招聘方式，在網(wǎng)站、報(bào)紙、人才市場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行招聘，一般這類招聘的規(guī)模大，比較可信。而虛假招聘信息一般有以下特點(diǎn)：招聘單位聯(lián)系地址不詳細(xì)或根本不留；聯(lián)系電話為手機(jī)、小靈通，沒(méi)有固定電話；招聘條件非常低，工資待遇異常高；以各種理由收取求職者費(fèi)用；以公司手續(xù)正在辦理中為由不出據(jù)相關(guān)資質(zhì)證明。這些招聘信息，很可能是虛假的，求職者要慎之又慎。電話聯(lián)絡(luò)關(guān)對(duì)待陌生的電話（包括通知面試的電話和其它陌生詢問(wèn)電話）不要回答太多個(gè)人問(wèn)題，一有可疑情況應(yīng)立即報(bào)警。對(duì)于通知面試的電話，一定要對(duì)公司的地址及面試地址進(jìn)行核實(shí)，以辨別是否是“皮包公司”。面試防御關(guān)首先，注意面試場(chǎng)地，正規(guī)招聘單位一般都有固定的辦公場(chǎng)所，若網(wǎng)上的單位將面試地點(diǎn)選在賓館等臨時(shí)租借來(lái)的場(chǎng)地，要高度注意，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。其次，面試時(shí)間和地點(diǎn) 若面試安排在晚上，為保證人身安全，可以和單位商量改到白天的工作時(shí)間，盡量不要晚上赴約，特別是女學(xué)生。若要求到外地或很偏遠(yuǎn)的地方面試，在對(duì)招聘單位沒(méi)有詳細(xì)了解的情況下，不要貿(mào)然行動(dòng)，否則，如果在外地受騙，所遭遇的困境會(huì)更麻煩。網(wǎng)上求職對(duì)于中階人才來(lái)說(shuō)不失為一種既經(jīng)濟(jì)，又方便的求職方式?，F(xiàn)在無(wú)論是直接登陸求職網(wǎng)站，還是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜索引擎尋找職位，都能獲得海量招聘信息，可供選擇的余地很大。相信只要好好掌握了上面的四個(gè)關(guān)鍵，在這個(gè)炎炎夏日，絕對(duì)可以讓你足不出戶，享受好工作找上門的感覺(jué)！年終總結(jié)寫法和要點(diǎn)篇五石榴修剪四要點(diǎn)中國(guó)人一直喜歡紅色，而石榴果實(shí)又擁有惹人憐愛(ài)的紅色，所以石榴深受我國(guó)人民的喜愛(ài)，滿枝的石榴花象征了繁榮、美好、紅紅火火的日子，很多中國(guó)人都喜歡在自家庭院里種植一兩顆石榴樹(shù)或石榴盆景，以祈求生活如石榴花般紅紅火火。石榴性喜光、有一定的耐寒能力，但在春寒料峭的早春應(yīng)該做好防寒工作。喜濕潤(rùn)肥沃的石灰質(zhì)土壤、花期5～7月。重瓣的花多難結(jié)實(shí)，以觀花為主。單瓣的花易結(jié)實(shí)，以觀果為主。萼革質(zhì)，漿果近球形，秋季成熟。石榴種植是一個(gè)漫長(zhǎng)過(guò)程，在此期間，修剪石榴樹(shù)是必要過(guò)程之一，下面介紹石榴修剪四要點(diǎn)。適當(dāng)晚剪 石榴枝條組織疏松、耐寒性差，為減少凍害，冬剪應(yīng)延至2月下旬進(jìn)行為宜。冬夏剪結(jié)合 冬剪往往造成樹(shù)勢(shì)過(guò)旺，不利于形成花芽，雌花率和坐果率相應(yīng)較低。因此在生長(zhǎng)期間，還要結(jié)合抹芽、扭枝、打心、疏梢等措施調(diào)節(jié)樹(shù)勢(shì)。剪量適中 石榴對(duì)修剪敏感，耐剪性差，冬剪量大會(huì)產(chǎn)生春旺，營(yíng)養(yǎng)枝條增多，影響其坐果率。夏剪量大又會(huì)造成樹(shù)勢(shì)弱。因此，對(duì)樹(shù)勢(shì)弱的樹(shù)適當(dāng)增加冬剪量，對(duì)旺樹(shù)要適當(dāng)增加夏剪量。短截要少 石榴修剪以疏枝和緩放為主，疏去衰老枯死枝、過(guò)密細(xì)弱枝、直立徒長(zhǎng)枝，緩放平斜枝和病蟲(chóng)枝，只對(duì)極少數(shù)的延長(zhǎng)枝短截。短截過(guò)多容易造成樹(shù)勢(shì)過(guò)旺，不利于成花，影響單樹(shù)的產(chǎn)量。