【正文】 。嚴格執(zhí)行持卡接送制度，對不持卡家長(特殊情況)接送幼兒時一定執(zhí)行簽字、摁手印等要求。因不遵守規(guī)定，發(fā)生意外事故，由當事人承擔責任，并視情節(jié)輕重分別扣110分。每天由當班教師領幼兒到餐廳就餐，嚴禁讓孩子到餐廳亂跑等現(xiàn)象。因不遵守規(guī)定，發(fā)生意外事故，由當事人承擔責任，并視情節(jié)輕重分別扣110分。孩子如生病需要吃藥，值班人員要妥善保管，放在安全的地方，并登記好孩子的姓名、藥品名稱、服藥劑量、服藥時間等，服藥時一定看著孩子服用，避免藥品混用，服藥后藥瓶要及時處理掉，(不定期檢查)不遵循者發(fā)現(xiàn)一次扣2分。教師不遵守規(guī)定，發(fā)生意外，由當班教師負責，并視情節(jié)輕重分別扣210分。對孩子進行安全教育，教幼兒一些自救、自護措施。如：防溺水、觸電、失火、詐騙、搶劫、交通、偷盜、飲食等。抽查孩子如果不了解這些知識，分別扣13分。各班電器用完后要及時關掉，并切斷電源，以免觸電。違者發(fā)現(xiàn)一次扣1分。發(fā)生意外，由當班教師負責，并視情節(jié)輕重分別扣110分。教師組織孩子有秩序的安靜地上下樓梯，并有序地進行其它室內外活動(如上廁所、洗刷、飲水、午休、用餐、各種游戲等)以免發(fā)生意外事故，違者發(fā)現(xiàn)一次扣1分。發(fā)生意外，由當班教師負責，并視情節(jié)輕重分別扣210分。幼兒發(fā)生摔傷、抓傷、燙傷、破皮、滲血等要及時報告處理，并扣當班教師2分。因不報告處理不好引起家長意見或其他事故者，視情節(jié)輕重分別扣610分。發(fā)生幼兒外傷縫13針扣5分、46針扣10分、6針以上或骨折等重傷扣20分。擅離職守出現(xiàn)事故者加倍扣分。走失孩子要立即報告，安全找回的扣5分，找回但發(fā)生意外的，由當班教師負責，并視情節(jié)輕重分別扣610分。發(fā)生重大事故的，扣當班教師20分。1班級用的刀、剪等容易造成幼兒傷害的用具以及熱水、消毒液等在班內，應放在幼兒觸及不到的地方，以防傷害幼兒。發(fā)現(xiàn)不按要求一次扣1分。教師不遵守規(guī)定，發(fā)生意外事故，由當班教師負責，并扣210分。1各班教師每天負責分管各功能用房的門窗開關，確保室內通風及物資的安全，發(fā)現(xiàn)各班有1窗未關，扣當班教師2分，一門未關扣5分。1幼兒園值班人員嚴格檢查各室門窗及幼兒園財產并認真記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或上報。因瀆職出現(xiàn)失盜等現(xiàn)象，上報后聽從處理?？郛斒氯?0分。幼兒園保安考核細則內容篇十(一)專項考核政務中心及各進駐政務大廳窗口單位。(2)聯(lián)絡單位：指根據(jù)有關規(guī)定，分階段定期進入政務大廳集中受理、辦理行政審批服務事項的部門和單位及承辦由政務大廳綜合窗口受理后轉辦相關行政審批服務事項的部門和單位。進駐單位名單(含納入全市目標績效管理考核的市政府相關工作部門和中央、省直管部門)由政務中心提供給市政府目標辦。(二)綜合考核。納入全市目標績效管理考核的市政府相關工作部門和相關單位，20xx年相關工作作為新增目標，從20xx年起相關工作納入年度綜合績效目標進行考核。二、考核依據(jù)(一)《貴陽市政務服務大廳管理辦法(試行)》。(二)《貴陽市政務服務大廳行政審批服務事項審查規(guī)定(試行)》。(三)《貴陽市行政審批過錯責任追究辦法(試行)》。(四)《貴陽市行政審批投訴舉報管理辦法(試行)》。(五)《貴陽市政務服務大廳窗口工作人員考評辦法(試行)》。(六)《貴陽市政務服務大廳窗口工作人員選派輪換制度(試行)》。(七)《貴陽市目標績效管理辦法》及其實施細則。(八)《貴陽市行政機關行政首長問責辦法(試行)》(貴陽市人民政府令〔20xx〕3號)。三、專項目標考核辦法(一)考核組織由市政府辦公廳牽頭，市政府目標辦、市監(jiān)察局、市政府法制辦、市政務服務中心參加組成考核組。：(1)政務中心正常運行情況(50分)。(2)各進駐政務大廳窗口單位履職監(jiān)管情況(30分)。(3)投訴受理、處理情況(20分)。：(3)政務大廳、分廳各工作窗口單位及其工作人員違反有關規(guī)定及投訴的處理情況(20分)。市政府目標辦會同政務中心擬訂年度專項工作目標和具體考評細則，經考核組審核后報市政府審定。(三)計分原則，按完成比例及質量計分。，加重扣分：(3)政務中心服務場所發(fā)生重特大治安事件、安全事故的。(聯(lián)絡)單位有以下情形之一的，不予考核：(1)應當進入而未進入政務中心的。(3)應當納入行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)的行政審批事項，相關部門不提供數(shù)據(jù)的。(四)單位考核評比檔次及比例：(80分以上)，給予三等獎。(79分以下)，取消專項獎勵，并根據(jù)《貴陽市行政機關行政首長問責辦法(試行)》(貴陽市人民政府令〔20xx〕3號)規(guī)定，有相應情形的按相應方式追究責任。(六)獎勵標準按考核組擬訂的年度考核獎勵方案執(zhí)行。四、綜合績效目標考核辦法(一)計分原則。、省直部門按《貴陽市目標績效管理辦法》規(guī)定，作為協(xié)作單位根據(jù)專項考核情況兌現(xiàn)協(xié)作獎勵。(二)獎勵根據(jù)《貴陽市目標績效管理辦法》和《貴陽市目標績效評比獎懲實施細則》規(guī)定兌現(xiàn)獎勵。(三)懲罰。%。(四)進駐單位派駐政務大廳窗口工作人員雙向考核辦法，其崗位考核按政務中心有關規(guī)定執(zhí)行，考核結果存入其編制所在單位檔案。、年終考核評為基本稱職或不稱職的，取消個人所有目標獎勵。《貴陽市目標績效評比獎懲實施細則》規(guī)定。五、本辦法自批準之日起施行。