20xx年工作績效自我評價50字工作績效自我評價不足(3篇)-資料下載頁
2025-08-13 06:08本頁面
【正文】 的更好。工作績效自我評價50字 工作績效自我評價不足篇三影響員工績效表現(xiàn)的關(guān)鍵績效指標。員工個人kpi的來源是部門年度工作目標。對部門年度目標進行分解時，可采用計分卡作為分解工具。從財務(wù)，顧客，內(nèi)部流程層面，學習與成長四個層面對部門年度目標進行分解。根據(jù)各個指標和部門職責的相關(guān)性進行提取，形成部門的績效指標庫。員工個人kpi根據(jù)部門kpi拆解得來，盡量可能量化，不便量化之項目可采定性描述。以電極設(shè)計為例，年終kpi量化指標如下：圖片已關(guān)閉顯示，點此查看年度自我評價總結(jié)自評(以電極設(shè)計為例)這一年，在各級主管及同仁的指導與幫助下，我感覺自己成長很快。自身技能不斷提高的同時，也自知電極設(shè)計需要學習的還很多?，F(xiàn)將年終總結(jié)歸納如下：1. 積極主動完成主管排配的工作任務(wù)，%以上。2. 本年度工作細致，365天無異常。3. 參與組內(nèi)品檢工作，幫助本組同仁解決設(shè)計中的問題，%。4. 培訓并指導新人工作，幫助新人了解電極設(shè)計規(guī)范，掌握電極設(shè)計流程，使新人更快投入工作狀態(tài)。5. 多次排除重大安全隱患，有效避免異常發(fā)生。6. 積極與現(xiàn)場溝通，優(yōu)化設(shè)計及加工方案，減少不必要的工時，有效地提高了設(shè)計及加工效率。7. 年度考勤零異常，零遲到，零早退，零請假。8. 更新/制作電極設(shè)計文案教材，便于信息及時共享9. 制作視頻課件便于信息直觀傳播。10. 撰寫技術(shù)通報，服務(wù)團隊，共同提高。
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