20xx年問責決定書(4篇)-資料下載頁
2025-08-13 05:28本頁面
【正文】 制度。一、問責的原則有責必問的原則。逐級問責的原則。公平公正的原則。實事求是，體現(xiàn)政策的原則。從嚴治理，違者必究的原則。二、問責的對象各科室主任、副主任、負責人、科室主管領導，不履行或不正確履行行政職責造成不良影響和后果的，依照本制度問責。三、問責的主體(一)問責事項、有禁不止。即：不認真貫徹執(zhí)行國家的方針、政策、上級主管部門和醫(yī)院的決定，政令不暢的。對醫(yī)院明令禁止的行為，不停止、不糾正的。、推諉扯皮。即：對職責范圍內應當辦理的事項，拖著不辦，頂著不辦的。對醫(yī)院要求及時辦理的事項，敷衍塞責、推諉扯皮，未能在規(guī)定時限內完成的。、平庸無為。即：對醫(yī)院和衛(wèi)生廳作出的重要布置及安排的工作任務，消極對待，執(zhí)行不力，影響整體工作推進的。對工作拈輕怕重、討價還價，影響整體部署安排的。、弄虛作假。即：對職責內的事項和群眾反映的問題，在處置中隱瞞真相、歪曲事實的。(二)問責方式(1)誡勉談話。(2)取消當年評優(yōu)評先資格。(3)責令作出書面檢查。(4)責令公開道歉。(5)通報批評。(6)調整工作崗位。(7)停職檢查。(8)勸其引咎辭職。(9)責令辭職。(10)建議免職。以上問責方式可以單獨使用或并用。以上問責方式嚴格按照干部管理權限和規(guī)定的程序辦理。被問責的情形構成違反政紀應當追究紀律責任的，由紀檢監(jiān)察立案查處。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。情節(jié)輕微，損害和影響較小的，對行政責任人采用誡勉談話，取消當年評優(yōu)評先資格、責令作出書面檢查的方式問責。情節(jié)嚴重，影響較大的，對行政責任人采用責令公開道歉、通報批評、調整工作崗位、停職檢查的方式問責。情節(jié)特別嚴重、損害和影響重大的，對行政負責人采用責令辭職，免職的方式問責。1年內出現(xiàn)2次以上被問責的。在問責過程中，干擾、阻礙、不配合調查的。打擊、報復、陷害檢舉人、控告人、證人及其他有關人員的。采取不正當行為，拉攏、收買問責調查人員，影響問責實施的，應從重處理。(三)問責程序反映情況存在的，由紀檢監(jiān)察室初步核實并向醫(yī)院領導班子提出書面建議，由醫(yī)院領導班子或者紀委書記決定啟動問責程序，紀檢監(jiān)察室負責協(xié)調有關部門組成醫(yī)院調查組進行調查。被調查的行政責任人應當配合調查，阻撓或干預調查工作的，紀檢監(jiān)察室按照干部任免程序的有關規(guī)定，向院領導班子提請暫停其職務的建議。調查時應當聽取被調查的行政責任人的陳述和申辯，并進行核實，如其成立，應當采納。不得因被調查人申辯而從重問責。調查工作應當在10個工作日內完成調查，并向醫(yī)院領導班子提交書面調查報告。情況復雜的，經過批準，可延長5個工作日。調查報告應當包括問責情形的具體事實、基本結論和問責建議。調查終結后，由醫(yī)院作出行政問責決定。 并在5個工作日內告知被問責人。 被問責的行政責任人對問責決定不服的，可自收到決定之日起5個工作日內向醫(yī)院領導班子提出申訴。申訴期間，問責決定不停止執(zhí)行。醫(yī)院收到被問責人的申訴，應當組織相關部門進行復議、復查，在20個工作日內作出決定。問責認定事實清楚、證據(jù)確鑿、問責方式適當?shù)?，維持原決定。問責認定事實基本清楚，但問責方式不當?shù)?，變更原決定。問責認定事實不清楚、證據(jù)不確鑿的，撤消原決定，并在一定范圍內澄清事實、恢復名譽。
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