【正文】 象，在眾多新人中脫穎而出。員工有沒有責任心是任何一個企業(yè)都非常看重的，因為實踐證明，選擇某個職業(yè)，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的?，F(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績嗎？不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。職場生存智慧讀后感篇五，就有勇氣私下與陌生人進行談話，不論對方是何許的達官顯貴。，是張作費的機票。明天，是尚未兌現(xiàn)的期票。只有今天，才是現(xiàn)金，才有流通的價值。：慎重的考慮和計劃，然后果敢實施，定能解決一切工作的問題，難題。，也沒有人不喜歡真誠的贊美，正確的評價會使對方“芳心大悅”。，不要想面面俱到而加入太多論點，也不要使重要變得暖昧不明，模棱兩可，應事先找到談話的側重點，緊緊把握住，并好好發(fā)展它。，我們的生活早己被時間所束縛，只是你的流程表未經(jīng)計劃或計劃的很差罷了。，只要秉持真誠，使對方坦誠相待，完全信賴，并非難事。，可以使別人對你建立起信心，破壞你的諾言，不僅動搖了那個信心，同時可能傷了一個人的心。，持續(xù)你的努力，每天，每月，積累一點一滴的進步，原本今天無法實現(xiàn)的夢想，明天，就可以得到豐碩的成果。，但很多人沒有充分利用這種藝術，他們認為人有兩只耳朵，所以肯定會知道如何去聽。：繞著真實四周耍把戲，渲染它或歪曲它。，因此，要主動選擇最有益于向既定目標發(fā)展的環(huán)境。，這都無所謂，重要的是你對待他們的方法。，而成功一名專家。比你分散精力去學習許多小事要更加節(jié)省時間，而且容易成功。，也必須讓顧客如其所愿，照付那些金額才行，否則便不能說是一位優(yōu)秀的推銷員了。，是以正確的方式，技巧，以及最少的時間和努力，去做好某件事情。，需要用智慧來做出決策的大事很少，需要用行動來落實的小事甚多。：忠誠能帶來效益，增強凝聚力，提升竟爭力，降低管理成本。，更經(jīng)濟的辦事方法，你就能提升自己在老板心目中地位，從而使你無可替代。如果你不能使自己全身心都投入工作中去，無論做什么，都可能淪為平庸之輩。：普通員工需要有責任心。中層員工既要有責任心還要有上進心。而高層人士最重要的是對公司價值觀的認同，要有和公司一起發(fā)展的事業(yè)心。職場生存智慧讀后感篇六同事的個人秘密，當然就是帶著些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情。要是同事能將自己的隱私信息告訴你，那只能說明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會將自己的私密全盤向你托出。因此，不隨意泄露個人隱私鞏固職業(yè)友情的基本要求，如果這一點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。作為職場人士，最好獨自去處理自己情感生活，在愛情還沒有成熟前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會。否則，愛情將會成為友情的“絆腳石”。在辦公之余，同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情。而許多人，特別是男同事在閑聊時，多半是為了在同事面前炫耀自己的知識面廣，同時向其他同事傳遞這樣一個信息，在任何場合下閑聊時，不求事事明白，問話適可而止，這樣同事們才會樂意接納你。在長時間的工作過程中，與同事產(chǎn)生一些小矛盾，那是很正常的。不過在處理這些矛盾的時候，要注意方法，盡量讓你們之間的矛盾公開激化。辦公場所也是公共場所，盡管同事之間會因工作而產(chǎn)生一些小摩擦，不過千萬要理性處理摩擦事件。在同事們的印象當中，吳靜是一個大大咧咧的人，無論是關系很好的同事還是關系一般的同事，她都能隨便開口向他們借錢，有時同事的確身邊沒帶錢，吳靜就會當面埋怨同事不夠交情，覺得都是同事一場，借點錢都這么困難，原來同事關系有都只是表面功夫。而被借錢的同事認為覺得友誼出現(xiàn)了雜質(zhì)，甚至擔心自己的錢借給她會不會有去無回。不少人無論工作在什么環(huán)境中，總是怒氣沖天、牢騷滿腹，總是逢人就大倒苦水，盡管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構筑出一點點辦公室友情的假象，不過象祥林嫂般地嘮叨不停會讓周圍的同事苦不堪言。也許你自己把發(fā)牢騷、倒苦水看作是與同事們真心交流的一種方式，不過過度的牢騷怨言，會讓同事們感到既然你對目前工作如此不滿，為何不跳槽，去另尋高就呢？要是真需要巴結上司的話，應盡量邀多人相約一起去巴結上司。而不要在私下做一些見不得人的小動作，讓同事懷疑你對友情的忠誠度，甚至還會懷疑你人格有問題， 一旦你被發(fā)現(xiàn)出賣了同事的話，那么你們之間的友情宣告完蛋，就連其他想和你交朋友的人都不敢靠你了。因此，不私下向上司爭寵 ，也是確保同事之間友誼長久的方式之一。