【正文】 碼：補002為設計費6000元，工程結算審核書中分部分項工程量清單審核書序號：36，項目編碼：補010為設計費6000元，未將此費用扣除。邵武市康美小區(qū)宜居改建工程，由財政局撥款，由街道委托福建省閩咨造價咨詢有限公司進行招標，招標控制價人民幣267170元，發(fā)包價為人民幣240453元，中標單位福建樂航景觀建設發(fā)展有限公司。2017年11月17日，街道與福建樂航景觀建設發(fā)展有限公司簽訂邵武市康美小區(qū)宜居建設改造工程施工合同，簽約合同價240453元，因當時街道財政較為困難，故與施工單位約定，將設計費用列入工程結算價格中，由施工單位進行結算，施工單位并未提出異議。2018年4月福建恒順工程咨詢有限公司審核工程結算造價264020元。針對這個問題，街道立說立行，舉一反三，汲取教訓，認真落實整改。嚴格專款專用，控制工程造價，把好造價審核第一關，強化項目管理，不再將設計費用納入工程造價中。認真整改。2020年3月10日，街道黨工委巡察整改領導小組第三次會議研究通過《水北街道建設工程管理制度》。2020年3月11日，將制度整合為《關于印發(fā)進一步加強機關事務管理基本制度的補充通知》（水街委〔2020〕16號）文件印發(fā)給街道黨政領導班子及街直各站、所、辦學習。2020年3月13日，街道召集各社區(qū)書記召開水北街道建設工程管理制度學習會，嚴肅工程管理。組織處理。街道黨工委書記對黨工委委員、辦事處副主任進行約談，傳導壓力，壓實責任。巡察意見指出：（3）工程結算價超過工程預算10%。，%。整改情況：對照檢查。街道黨工委高度重視巡察反饋此項問題的意見，經過認真核查材料，此問題確實存在，嚴肅安排專人負責整改。2014年9月，水北居委會象牙山人行便橋工程通過招標進行建設，因工程設計存在缺陷，沒有考慮便橋上下護岸經多年洪水沖刷已部分倒塌，已經不能起到防護作用，且會對新建成的人行便橋橋墩造成危害。經村民強烈反映，2014年10月22日，水北居委會召開兩委會議，研究決定對桃樹段象牙山人行便橋工程進行增補，%。認真整改。2020年3月10日，街道黨工委巡察整改領導小組第三次會議研究通過《水北街道建設工程管理制度》。2020年3月11日，將制度整合為《關于印發(fā)進一步加強機關事務管理基本制度的補充通知》（水街委〔2020〕16號）文件印發(fā)給街道黨政領導班子及街直各站、所、辦學習。2020年3月13日，街道召集各社區(qū)書記召開水北街道建設工程管理制度學習會，嚴肅工程管理。組織處理。水北社區(qū)掛點領導對社區(qū)主任進行廉政提醒談話，傳導壓力，壓實責任。巡察意見指出：（4）工程項目公示期未滿與施工方簽訂合同。水東社區(qū)金山碧水東、西宜居小區(qū)建設裝飾工程項目公示日期與合同簽訂日期為同一天。整改情況：對照檢查。街道黨工委高度重視巡察反饋此項問題的意見，經過認真核查材料，此問題確實存在，嚴肅安排專人負責整改。認真整改。水東社區(qū)金山碧水東、西宜居小區(qū)工程為室內業(yè)主活動室修繕、小區(qū)主題文化公園、車棚、監(jiān)控、宣傳欄等（土建、安裝、裝飾）工程，施工工期60日歷天。該項目由街道自主招標，原招標分管領導、經辦人，采取邀標模式，開標時間2015年12月31日，開標完成即發(fā)布中標通知書并簽訂施工合同，未進行公示程序。經核實，當時該項目資金上級下達街道時間遲，同時又要求于當年度必須完成項目發(fā)包建設，為了抓進度、趕任務，時任街道招標中心存在“趕工”現(xiàn)象，出現(xiàn)了程序上的差錯。針對該問題，街道吸取經驗和教訓認真加以整改，目前，街道所有項目均由具備相應資質的第三方招標代理公司進行招標，代理公司從街道工程招標代理庫中選擇，嚴格按照規(guī)范要求，做到程序嚴謹，審核到位，杜絕此類事件再次發(fā)生。組織處理。街道黨工委書記對黨工委委員、辦事處副主任進行約談，傳導壓力，壓實縣委書記專題會聽取巡察工作情況匯報時的講話篇三根據(jù)中共宜春市委巡察工作領導小組辦公室《關于開展四屆市委第二輪巡察工作的通知》要求，2014年以來，我辦嚴格遵守組織人事紀律，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，無“三超”、“兩亂”、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等問題，沒有參與跑官要官、拉票、說情、打招呼、黨政領導干部兼職任職等問題。現(xiàn)將我辦組織人事工作情況匯報如下：(一)人員編制及領導職數(shù)配置情況。我辦“三定方案”編制人數(shù)13名，實有13人，已滿編滿員。領導職數(shù)配置為黨組書記、主任1名，黨組成員、副主任2名，科級職數(shù)5名，內設四個科室(秘書科、計劃財務科、項目管理科、科技宣傳科)及機關支部，目前已配置黨組書記、主任1名，黨組成員、副主任2名，副調研員2名，正科級領導3名，正科級干部1名，副科級領導2名，副主任科員1名，根據(jù)“三定方案”及領導職數(shù)配置的相關要求，我辦科級職數(shù)無超配情況，目前已超配副處級非領導職數(shù)1名。(二)干部選拔任用情況。2014年以來，黨組提拔任命副科級干部3名，其中副科長2名，副主任科員1名，任職崗位調整1人。即：朱訓同志、易建軍同志于2016年 月分別提拔為科技宣傳科副科長、項目管理科副科長。周懿同志于2015年1月轉業(yè)(副營級)任命為副主任科員。陳琪同志于2016年4月由項目管理科科長重用為秘書科科長。(一) 落實“四項權力”， 做到選拔任用工作透明公開。在選人用人工作中，我們在認真組織學習的基礎上，落實各項監(jiān)督機制，力求做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉，干部選拔任用工作的每項程序讓大家明白，干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握，干部的基本情況讓大家了解，切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大干部職工。一是落實了“知情權”。堅持把選拔職位及條件公開，讓干部職工先知情，再推薦。二是落實了“參與權”。在推薦工作中，要求全體機關干部職工參加。三是落實了“選擇權”。充分尊重干部職工意愿，把在民主測評中得票數(shù)相對較高的干部確定為重點考察對象。四是落實了“監(jiān)督權”。在考察階段，能夠認真聽取干部職工的意見。(二)把好“四個關口”，做到選拔任用工作公平、公正。2014年以來，我辦選拔任用工作采取了“制定方案、申請報名、審查資格、民主測評、考察公示、決定任命”等程序，以公開見公平，以監(jiān)督保公正。在具體工作中，我們嚴把“四個關口”。一是嚴把推薦關。把民主推薦作為干部考察的必經程序。提拔的所有科級干部，都是在民主推薦中得票多、在干部職工中威信比較高、業(yè)績突出的干部。二是嚴把考察關。在考察過程中對干部的德、能、勤、績、廉進行了全面考察，做到 “三查、三談、三審”：“三查”，即查思想動態(tài)、工作業(yè)績、人事檔案?！叭劇?，即與單位干部職工、與分管領導、與同科室人員談。 “三審”，主動請紀檢部門、組織人事部門、綜治信訪部門審。三是嚴把討論決定關。在討論決定干部任免時，堅決執(zhí)行《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》的各項要求，做到沒有經過組織考察的不上會，未競爭上崗方案的不研究。四是嚴把公示關。嚴格執(zhí)行干部任前公示制，同時把任前公示與任職談話制度相結合，主要領導和分管紀檢工作領導都分別逐一對任職干部進行了任前廉政談話，并要求其本人就廉潔自律和履行黨風廉政建設責任作出承諾，同時，在干部選拔任用過程中，做到了記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全、規(guī)范，歸檔及時。(三)遵守“四個嚴格”，做到選拔任用工作紀律嚴明。在選拔任用干部時，嚴格執(zhí)行了動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。一是嚴格任職資格。我辦堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部，并將信念堅定作為選用干部的第一要求，使政治素質好，思想解放，文化程度高，政績比較突出的年輕干部進入了科級中層干部隊伍。二是嚴格程序。把好了“四個關口”，即推薦關、考察關、討論決定關和公示關。三是嚴格推行競爭上崗。根據(jù)中組部、國家人事部《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》和市委組織部《關于進一步規(guī)范市直單位中層干部競爭上崗的實施意見》等文件精神，我辦干部選拔任用均實行競爭上崗，沒有破格提拔干部的情況。四是嚴格監(jiān)督制度。選拔任用前，堅持把選拔職位及條件公開，讓干部職工先知情，再推薦。2014年以來，我辦在組織人事方面總體情況較好，但是還存在一些差距。一是干部培訓及日常管理工作有待進一步加強。二是對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習和宣傳力度還需進一步加大。三是人員結構不盡合理，年齡斷檔情況較嚴重，專業(yè)性人才缺乏。四是領導分工及干部崗位長期沒有調整。就以上存在的問題，黨組將認真分析和深刻反思，在今后的工作中切實加以改進：一是繼續(xù)將組織人事工作政策法規(guī)列為黨組中心組學習的重要內容。繼續(xù)要求組織人事干部深入學習領會精神，使他們不斷提高認識，深化理解，吃透精神，把握本質，對干部工作政策法規(guī)了如指掌、熟練運用。進一步重點抓好新走上領導崗位科級干部對《條例》的學習、理解和執(zhí)行。二是注重從“四嚴”入手，進一步規(guī)范干部選拔任用工作。嚴格堅持原則，正確把握干部工作方向，嚴格執(zhí)行標準，準確把握選拔任用尺度，嚴格履行程序，規(guī)范選拔任用過程，嚴格遵守紀律，恪盡職守，公正廉明。三是進一步加強對年輕干部的教育和培養(yǎng)。針對我辦干部隊伍“青黃不接”的狀況，要對年輕干部進行有針對性的教育培訓，“給任務”“壓擔子”，促使他們努力提高思想政治素質，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高農發(fā)業(yè)務技能，增強個人核心競爭力。四是要切實加強對干部和選任工作的監(jiān)督。從制度上突出對干部的監(jiān)督和管理，從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為。努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度，建設一支能夠擔當農發(fā)改革發(fā)展重任、勇于戰(zhàn)勝艱難險阻、善于處理矛盾糾紛的干部隊伍?？h委書記專題會聽取巡察工作情況匯報時的講話篇四按照區(qū)委統(tǒng)一部署，區(qū)委第四巡察組于2019年8月27日至9月25日，對我校進行了為期30天的集中巡察。今天，巡察組的各位領導又再次來到我校，專題反饋巡察情況，這是集中體現(xiàn)巡察成果的重要環(huán)節(jié)，也是我們認真總結、反思問題，改進工作的重要契機。在此，我代表學校黨支部班子成員及全體干部職工，對各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!巡察組對我校的反饋情況，提出的意見、建議，實事求是、全面客觀，對我們堅定政治立場，嚴明政治紀律，理清工作思路具有十分重要的指導意義，對于巡察組的反饋意見、建議，我們虛心接受、照單全收。今天的會議精神，我校黨支部將高度重視，深刻領會，并將召開專題會議進行研究部署，認真制訂整改方案，細化分解任務，逐一落實整改，同時，把落實整改的過程與具體實踐工作相結合，著力推動我區(qū)教育工作再上新臺階。下面，我代我校黨支部作如下表態(tài):區(qū)委開展巡察工作，是對我們加強黨風廉政建設。落實從嚴治黨主體責任、執(zhí)行民主集中制、嚴肅黨規(guī)黨紀的一次集中檢驗，我們一定要統(tǒng)一思想，站位全局，深刻認識巡察反饋意見的重要作用和重大意義，切實增強政治責任感和政治敏銳性，把巡察組的巡察反饋意見當作一次加強黨性鍛煉的機會，一次改進工作作風的機會，一次檢驗工作成效的機會。我們每一名黨員干部都要進一步樹立“四個意識”，增強“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，切實把思想和行動統(tǒng)一到巡察反饋意見的精神和要求上來，把落實問題整改作為當前一項重大政治任務，強化領導、全員參與、上下聯(lián)動，不折不扣地落實好各項整改任務。題會后，我們將根據(jù)區(qū)委巡察組反饋的意見和提出的要求，專題召開黨組會和民主生活會，認真研究制定整改措施。建立并實施“臺賬式管理和“銷號制落實”制度，對個性問題對號入座，落實到人，立行立改，對共性問題進行分類匯總、逐項梳理歸類，明確整改內容、整改目標、責任主體和整改時限，強化跟蹤督辦，確保件件有落實，事事有回音。全校上下要高度重視，對照意見和建議的具體內容逐個細化整改方案，提出整改措施并認真落實，做到整改一個銷號一個。在抓好集中整改的同時，要舉一反三、深刻反思，認真剖析問題產生的深層次原因，找準“癥結”，加要強制度建設，建立長效機制，堅持標本兼治，切實把落實整改作為改進作風、推動工作、加快發(fā)展的實際行動。巡察發(fā)現(xiàn)問題是震懾，用好巡察成果推動問題解決，促進整體工作效能提升才是關鍵和目的。我們要堅持把落實整改與校黨組主體責任落實結合起來，注重發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，層層傳導壓力，壓實責任，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。要堅持把落實整改與作風建設結合起來，嚴格貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，嚴防“四風”問題反彈回潮。要堅持把落實整改與班子隊伍建設結合起來，嚴格執(zhí)行民主集中制，堅持正確的選人用人導向，著力構建一支高素質的教師干部隊伍。要堅持把落實整改與黨風廉政建設結合起來，讓每一名黨員干部在黨規(guī)黨紀面前知敬畏、明底線、守規(guī)矩，扎實構建不能腐、不想腐、不敢腐的機制。同志們，我們要自覺接受區(qū)委第四巡察組對我校巡察工作反饋的意見和建議。校黨組及全體干部職工有決心、有信心，在區(qū)委的正確領導下，在巡察組的指導和幫助下，以求真務實的工作作風，切實抓好整改落實，推動全區(qū)教育工作持續(xù)健康發(fā)展。最后，我提議，我們再一次以熱烈的掌聲對巡察組全體同志表示衷心的感謝，謝謝大家!