20xx年公司員工辭職信十公司員工辭職信(優(yōu)秀10篇)-資料下載頁
2025-08-12 23:19本頁面
【正文】 尊敬的領導：您好！我可能會在__月份某個您覺得方便的時候離開公司。從20xx年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快__年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望您能早日找到合適的人手接替我的工作。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。最后祝公司領導和所有同事身體健康，工作順利，公司生意興隆，發(fā)展越來越好！辭職人：20xx年____月____日公司員工辭職信十篇十大學畢業(yè)很榮幸的加入到富士康，兩年間，從pd到smt制程再到pth制程，特別是最近半年，我越來越驚恐，我找不準究竟要干什么，越想去獲取新知識，越是心浮氣躁。剛來到富士康，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我樂此不疲的加班，從未遲到未早退過，甚至很少調休。本以為這樣能給我?guī)戆l(fā)展和前(錢)途。我所做的工作與我來公司前預期想象的完全不一樣，我畢業(yè)時志向在程序設計，可是咱們人資的垃圾，沒把我分到y(tǒng)dc寫bios，卻讓我來dmdiii搞生產。后來有幸從pd“超生“，調到制程，當了一名制工。兩年了，期待中的二年，努力過的二年?。粵]錢沒時間的兩年，公司管理越來越嚴，工作中處處受監(jiān)視。用個人行為來管理公司，管理的可以說是隨心所欲，管得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。有些事情讓人抓狂：老員工薪水沒有新員工的薪水高，富士康工作經驗不叫工作經驗，同一個級別的做同一工作的06新干比05新干高好幾百；績效低被分流的，分到效益好的事業(yè)處(群)，績效高的卻不讓調。沒有希望，沒有安全感，反而有一種混的感覺，無論公司以前怎么樣輝煌，至少現(xiàn)在公司缺少大氣。感謝，栽培過我的課長、老大們，我也知道我的辭職對公司不會有影響，還有很多人嫉妒我那可憐的收入，想干的人有的是，祝愿公司興旺發(fā)達。
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