【正文】 乙方姓名：性別：身份證號碼：職務(wù)工種：乙方在甲方任職期間及乙方無論因何種原因離職，在離職之后 年內(nèi)（自離職之日起）應(yīng)當(dāng)保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，履行保密義務(wù)。職務(wù)成果乙方在執(zhí)行甲方的任務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)條件、業(yè)務(wù)信息等所完成的技術(shù)成果和商業(yè)成果（包括：發(fā)明創(chuàng)造，作品、計算機軟件、技術(shù)方案、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，以下同）。其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。甲方有權(quán)使用或轉(zhuǎn)讓這些技術(shù)成果和商業(yè)成果。乙方則有義務(wù)提供一切必要的信息資料和采取一切必要行動，包括但不限于專利申請、商標(biāo)注冊、軟件登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。非職務(wù)成果乙方在任職期間完成的，與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)成果和商業(yè)成果（包括：發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)方案、技術(shù)秘密及商業(yè)秘密）。乙方主張其本人享有知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)當(dāng)及時向甲方申明。經(jīng)甲方書面核準(zhǔn)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由乙方享有該成果的使用權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)；如乙方轉(zhuǎn)讓或許可使用該非職務(wù)成果，甲方享有優(yōu)先受讓權(quán)。乙方?jīng)]有申明的，推定其為職務(wù)成果，甲方可以使用或者向第三方轉(zhuǎn)讓這些成果。即使日后證明為非職務(wù)成果，乙方亦不得要求甲方承擔(dān)任何責(zé)任。完成技術(shù)成果、商業(yè)成果的個人有在有關(guān)成果文件上寫明自己是技術(shù)成果、商業(yè)成果完成者的權(quán)利和取得榮譽證書，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)使用和轉(zhuǎn)讓該項成果所取得的收益給予乙方相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。企業(yè)名稱：法定代表人：單位地址：乙方：姓名：_______________性別：__________文化程度：_______________出生日期：_______年___月___日居民身份證號碼：___________________郵政編碼：_______________參加本單位工作時間：_______年___月___日公司業(yè)務(wù)保密協(xié)議二篇八：甲方的經(jīng)營方法、狀況和經(jīng)營實力。甲方未公布的人事調(diào)動、人事任免。甲方機構(gòu)的設(shè)置、編制、人員名冊和統(tǒng)計表、獎懲材料、考核材料。甲方各級員工的個人薪金收入情況。甲方客戶的資料及財產(chǎn)。銷售合同、銷售網(wǎng)絡(luò)、渠道。：協(xié)議乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不得向他人泄露甲方秘密、信息。甲方有義務(wù)對乙方在保守秘密，舉報泄密或改進(jìn)保密技術(shù)、措施、以及及時防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、給予獎勵。：乙方違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，并取消或收回有關(guān)待遇。乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方全部損失。以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請仲裁機構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。：聘用合同期內(nèi)。解除聘用合同后的_________年內(nèi)。附件補充合同公司：_________(下稱“甲方”)員工：_________先生/小姐(下稱“乙方”)下列條款與條件經(jīng)雙方一致協(xié)商制訂，若有不足之處，由雙方協(xié)商修訂并由甲乙雙方簽署生效。一、適用范圍甲方已聘用的，可以接觸公司技術(shù)或銷售秘密的員工。二、甲方權(quán)利和義務(wù)。， 并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎勵。4.“離職補償金”發(fā)放的比例：1)已工作半年未到一年的，以最后工作日底薪的_________%補償。2)已工作一年至三年的，以最后工作日底薪的_________%補償。三、乙方權(quán)利和義務(wù)乙方在任何時候任何場合均不得向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、資料、信息。乙方不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司兼職。掌握甲方專有產(chǎn)品技術(shù)或銷售業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)的乙方，在離開甲方的一年內(nèi)不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司任職。離職之日起二年內(nèi)，不得利用甲方技術(shù)機密、商業(yè)機密、客戶資源參與同行業(yè)競爭。乙方在離職前可以得到甲方給予的“離職補償金”作為須遵守以上條款的補償。四、注釋：相同或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的公司。，硬件核心技術(shù)的相關(guān)公司。，渠道的相關(guān)公司。五、違約責(zé)任乙方違反此合同，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，當(dāng)造成一定經(jīng)濟(jì)損失時，甲方視情節(jié)輕重處理，處以乙方_________至_________萬的罰款。乙方違反此合同，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)追回乙方所得全額“離職補償金”。以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過法律，法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請仲裁機構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。甲方：_________(蓋章)乙方：_________(簽名)公司業(yè)務(wù)保密協(xié)議二篇九用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應(yīng)注意不能侵犯勞動者的合法權(quán)利勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。甲方的經(jīng)營方法、狀況及經(jīng)營實力；甲方機構(gòu)的設(shè)置、編制、人員名冊和統(tǒng)計表、獎懲材料、考核材料；包括任何形式的（不限于書面的、數(shù)據(jù)的、電子的方式）規(guī)劃設(shè)計方案草案、修訂案、方案、技術(shù)數(shù)據(jù)、開發(fā)的軟件、模型及其他信息載體或產(chǎn)品等。乙方未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄、隨意和惡意拿走甲方秘密文件等；乙方未經(jīng)批準(zhǔn)，不得向他人泄露甲方秘密、信息；甲方有義務(wù)對乙方保守秘密，舉報泄密或改進(jìn)保密技術(shù)、措施。很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。甲乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自甲方對本協(xié)議第一條所述的商業(yè)秘密采取適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧┎⒏嬷曳綍r開始，到該商業(yè)秘密由甲方公開時止。保密費用甲方要給乙方一定的保密費用。違約責(zé)任風(fēng)險提示：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。乙方違反此協(xié)議，造成一定經(jīng)濟(jì)損失，甲方將處以乙方罰款；乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方全部損失。爭議解決以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請仲裁機構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。其他本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。