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20xx年個(gè)人勞動(dòng)合同個(gè)人勞動(dòng)合同網(wǎng)上查詢(12篇)-資料下載頁

2025-08-12 20:46本頁面
  

【正文】 除(婚喪嫁娶。生病住院例外)一律不準(zhǔn)請假。嚴(yán)禁乙方在當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族聚居地發(fā)生(酗酒、賭博、吸毒。偷盜。不正當(dāng)性行為)若發(fā)現(xiàn)一次,扣去工資50—100元,并由當(dāng)事人承擔(dān)由此造成的一切民事及刑事責(zé)任。且乙方負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任。乙方在施工中間必須牢記先安全,后生產(chǎn),在施工中間由于自己違規(guī)操作而發(fā)生的一切不安全事故由當(dāng)事人負(fù)完全責(zé)任,并承擔(dān)由此造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。甲方每月按時(shí)結(jié)清當(dāng)月發(fā)生的工資額。乙方在施工中間,必須服從甲方現(xiàn)場管理人員的工作分配,違反一次,罰款50—100元。嚴(yán)禁乙方在工作中間或夜晚吃完飯之后離開施工現(xiàn)場及住宿地500米范圍,否則由此發(fā)生的一切不安全事故均由乙方負(fù)完全責(zé)任。1珍惜糧食,保持施工現(xiàn)場干凈整潔,愛護(hù)施工現(xiàn)場的建筑材料和機(jī)械設(shè)備,若發(fā)現(xiàn)倒賣施工材料,發(fā)現(xiàn)一次,罰款100—300元。1本合同一式二份。1本合同的簽訂之日起執(zhí)行。甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________代表人(簽字):________________ 身份證號碼:_____________________________年________月_______日 _________年________月_______日個(gè)人勞動(dòng)合同 個(gè)人勞動(dòng)合同網(wǎng)上查詢篇十一1 總則隨著《勞動(dòng)法》的不斷完善和人事制度的不斷健全,建立一個(gè)科學(xué)的、完備的人力資源管理制度是企業(yè)迅速發(fā)展的必由之路。一份完善的勞動(dòng)合同可能給企業(yè)帶來較高的成本,但是卻是職員的職業(yè)安全感和較高忠誠的體現(xiàn),對留住優(yōu)秀的人才有實(shí)際的保障。個(gè)人勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與企業(yè)確定勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。涉及勞動(dòng)者的有關(guān)報(bào)酬,工作時(shí)間,休息休假,保險(xiǎn)福利,勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等的規(guī)章制度,保證企業(yè)與職工的合法權(quán)益。本企業(yè)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,制定本條例。2 勞動(dòng)合同的訂立和履行 勞動(dòng)合同訂立要求1)訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須年滿16周歲,具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。2)在招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者有簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利以及有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。了解勞動(dòng)者健康狀況、文化素質(zhì)、勞動(dòng)技能和工作經(jīng)歷等情況,招聘符合工作條件的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前,有權(quán)了解單位相關(guān)制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況,招聘人員應(yīng)如實(shí)告知。3)婦女、殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利受法律保護(hù),在招用勞動(dòng)者時(shí)不得歧視。4)自招用勞動(dòng)者用工之日起必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即生效,具有法律約束力。 勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立,由人事部和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。5)非全日制勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容1)勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下必備條款,并根據(jù)勞動(dòng)者所在具體崗位作出明確約定:(1)勞動(dòng)合同期限;(2)工作內(nèi)容;(3)工作時(shí)間;(4)勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間;(5)社會保險(xiǎn)和福利;(6)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(7)職業(yè)培訓(xùn);(8)休息休假;(9)勞動(dòng)紀(jì)律;(10)勞動(dòng)合同的解除、終止條件;(11)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。除上述必備條款外,當(dāng)事人雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,并可以根據(jù)勞動(dòng)者從事的工作,就勞動(dòng)合同必備條款或其他特殊情況簽訂專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,具有與勞動(dòng)合同同等約束力。此情況需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2)勞動(dòng)者從事涉及商業(yè)秘密(包括技術(shù)秘密,下同)工作的,可在勞動(dòng)合同中約定保守企業(yè)商業(yè)秘密的條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議,也可約定勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期間內(nèi),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他企業(yè)任職,也不得自己生產(chǎn)與原企業(yè)有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),但企業(yè)給予勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后,保密條款或者保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。3)競業(yè)限制的人員限于單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限根據(jù)實(shí)際情況與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,規(guī)定的人員到與本企業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他企業(yè),或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。4)單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。1)勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、以完成一定的工作為期限和無固定期限。招聘人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況選擇合同期限,并如實(shí)告知應(yīng)聘者。固定期限勞動(dòng)合同,是指企業(yè)與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指企業(yè)與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同,是指企業(yè)與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件。2)對符合以下條件的勞動(dòng)者,可與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同:(1)在單位連續(xù)工作十年以上,且表現(xiàn)良好,當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的;(2)工作年限比較長,且距法定退休十年以內(nèi)的;(3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi),并受勞動(dòng)合同條款約束。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下的,不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上六個(gè)月以下的,試用期不得超過十五天;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十天;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的,試用期最長不得超過六個(gè)月。試用期對同一勞動(dòng)者只能試用一次。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。若試用期滿,不再繼續(xù)雇傭的,應(yīng)說明理由。 無效的勞動(dòng)合同下列勞動(dòng)合同無效:(1)違反法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的;(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的;(3)損害國家、集體利益或他人合法權(quán)益的;(4) 限制或損害當(dāng)事人一方基本權(quán)利,內(nèi)容顯失公正的。無效勞動(dòng)合同,從訂立之日起就不具有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。1)勞動(dòng)者被單位派到其分支機(jī)構(gòu)或持有股份的企業(yè)以及其他法人企業(yè)工作,且仍與本企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)與派出企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。2)由單位上級部門聘任(委任)的廠長、經(jīng)理,應(yīng)與聘任(委任)部門簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理者,與董事會簽訂勞動(dòng)合同。3)勞動(dòng)者在兩個(gè)或兩個(gè)以上企業(yè)就業(yè)的,須分別簽訂勞動(dòng)合同,并依法妥善處理勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、社會保險(xiǎn)等事項(xiàng)。4)企業(yè)為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。企業(yè)要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。5)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向人事部門提出,通過協(xié)商予以修改完善。將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。個(gè)人勞動(dòng)合同 個(gè)人勞動(dòng)合同網(wǎng)上查詢篇十二甲方:乙方:根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章,在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。本合同的期限類型為期限,自___年___月___日起至___年___月___日止。試用期為___天。(工作)需要,乙方同意在甲方安排的生產(chǎn)(工作)崗位上完成甲方分配的任務(wù)..(工作)需要,經(jīng)雙方同意,可以變更乙方的工種或崗位。、勞動(dòng)保護(hù)和健康的規(guī)定,建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、操作規(guī)程和工作規(guī)范,并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育..。(工作)過程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,有權(quán)拒絕執(zhí)行非法命令或強(qiáng)迫甲方管理人員冒險(xiǎn)作業(yè)。,乙方必須先取得特種作業(yè)資格。經(jīng)與工會和乙方協(xié)商,工作時(shí)間可以延長,一般每天不超過一小時(shí);每月不超過三十六小時(shí)。,甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。(工作)任務(wù),甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方工資,每月至少支付一次。付款時(shí)間為:。,勞動(dòng)報(bào)酬按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,甲方必須按照當(dāng)?shù)卣?guī)定向乙方支付停工補(bǔ)貼或生活費(fèi)。、患病或非因工負(fù)傷、因工或非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇,按國家和房東的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章。,服從甲方的管理。,甲方有權(quán)依法進(jìn)行處罰。:,應(yīng)當(dāng)立即終止執(zhí)行。,雙方解除勞動(dòng)合同按照《勞動(dòng)法》執(zhí)行?!哆`反勞動(dòng)法的違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!秳趧?dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),侵犯乙方合法權(quán)益或給乙方造成損害的,應(yīng)給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方(蓋章)乙方(蓋章)___年___月___日:
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