2024年基層黨支部書記述職報告范文通用-資料下載頁
2025-08-12 20:28本頁面
【正文】 入，沒有做到關(guān)口前移，及時有效化解和防范。對八小時以外的生活社交圈沒有納入規(guī)范化管理范疇，對全辦158名流動黨員的教育沒有做到不間斷的管理。對村級老人的亡故慰問，刻舟求劍，不許基層入賬，致使村干部心里有抵觸情緒。對城中村改造遺留下來的問題，如大洪的康灣一品、肖臺的紫崧等房地產(chǎn)項目，一時難以找到有效辦法去解套。齊抓共管的氛圍不夠濃。分管精神文明的黨工委副書記和組織委員還兼管其他線上的工作，沒有做到一門心思抓黨建工作。20%的村居如西河、窯臺等村的陣地建設(shè)還沒有達標。25%的村在探索致富創(chuàng)收上還沒有新門路，自身造血功能不強，為民辦實事的資金主要靠化緣和上面的以獎代補資金，工作不平衡的問題比較明顯。村主職干部的工資大幅提高后，對副職干部的工作積極性產(chǎn)生了一定影響，還需要在實踐中去疏導(dǎo)情緒、提振干勁。認真反思存在的問題，主要有三個方面的原因：一是沒把知與行有機統(tǒng)一起來。內(nèi)心雖然知道黨建工作的重要性，但是在具體工作中還是自覺不自覺地把精力用在了經(jīng)濟發(fā)展上。為了與客商見面，節(jié)假日都可以不休息；為了把項目搞成，常常是親征一線，認為砝碼大些，勝算的幾率就大；因而比較而言，抓黨建工作的注意力不集中，缺乏一抓到底、善始善終、常抓不懈的韌勁和鉆勁，說到底，還是自己認識不到位。二是沒把點和面有機統(tǒng)一起來。平常以會代訓亮態(tài)度，培植亮點帶全面，但怎么把面上的工作都抓起來，實施一對一的整改方案，卻沒有花心思去作系統(tǒng)而前瞻性地研究，因而推動工作還存在一定的形式化、簡單化和短期化。三是沒有把考核與懲處有機結(jié)合起來。對黨建工作的考評過多傾向于年終，階段性的黨建工作的調(diào)度沒有搞“下馬威”，致使少數(shù)班子成員“一崗雙責”履行不力。對一些年紀偏大不壞事、但干不成事的黨員干部，沒有運用“不稱職”的武器作斗爭，說到底，還是自己內(nèi)心有求穩(wěn)保和諧的好人主義思想。三、下步工作思路和打算主體責任勇?lián)?。牢固樹立抓黨建就是最大政績的思想，用抓招商的鉆勁和韌勁抓黨建。一是責任壓力傳導(dǎo)到位。分門別類研究制訂基層黨建的年度清單，與班子成員和總支、村居書記簽訂年度工作責任狀，每兩月召開一次調(diào)度會，年度開展述職活動。繼續(xù)對考核排名靠后的村居書記進行約談，并作大會表態(tài)發(fā)言。二是一馬當先到位。帶頭落實省委提出的“三個走遍”要求，全年至少主持召開一次主題部署會，繼續(xù)到x個總支開展專題調(diào)研，組織調(diào)度會6次。帶頭踐行新《準則》，與所有班子成員、大辦主任和村居書記至少開展一次交心談心活動，形成抓黨建工作的共識。對黨員干部隊伍中的“混官”、“昏官”、“庸官”，要刺刀見紅，不留情面。三是經(jīng)費保障到位。村居干部的工資和辦公經(jīng)費全部由財政兜底。從嚴管理再發(fā)力。堅定不移地落實好“農(nóng)村黨員每月固定活動日”制度，機關(guān)黨員干部每周集中學習一次，春節(jié)前對社區(qū)“兩委”干部進行集訓，對流動黨員建卡成冊，利用短信平臺加強教育，對無職黨員分類管理，將年輕而有作為的納入后備培養(yǎng)。對支部陣地實行視頻管理全覆蓋，主職干部脫產(chǎn)化。加強與市經(jīng)管局的溝通，在實行“零招待”基礎(chǔ)上對日常運行經(jīng)費實行包干制。進一步落實“四議一審兩公開”制度，聘請第三方對機關(guān)財務(wù)、村居“三資”管理開展例行審計。編寫身邊的人和事，以案說法明紀。加大投入促平衡。對經(jīng)濟薄弱的西河、窯臺等村居的陣地建設(shè)，由辦級負責投資改造達標。繼續(xù)對村級的水利、道路工程和植樹造林實行以獎代補。采取“六個一批”的措施，確保完成階段性的精準扶貧任務(wù)。列支xx萬元對社區(qū)背街小巷的道路、管網(wǎng)以及路燈進行改造，讓遺忘的角落平坦、暢通、明亮起來。對黨建工作評為先進的，繼續(xù)對“兩委”干部人平獎勵一個月的工資，讓干事的有奔頭，干好的有甜頭。加快啟動__等__個村的休閑觀光旅游建設(shè)工程，盡快將其打造成市民就近休閑的首選地。以上就是可圈可點小編為大家整理的2024年基層黨支部書記述職報告范文（通用），希望大家能夠喜歡，更多精彩內(nèi)容請繼續(xù)關(guān)注可圈可點。
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