社區(qū)服務中心志愿者服務事跡材料-資料下載頁
2025-08-12 20:25本頁面
【正文】 三、優(yōu)化機制 規(guī)范服務 實踐中，我們認識到，要使志愿者活動深入持久地開展下去，就要不斷增強志愿服務號召力、感染力和凝聚力，就必須建立一套良好的運行機制。 一是建立一套完善的管理制度。在市區(qū)民政部門和街道辦事處的指導下，制訂了義工招募制度、義工管理制度、義工服務規(guī)則、義工培訓與交流制度、義工獎勵制度等多項制度。中心向社會公開招募義工，根據(jù)義工的專長和技能進行分組，并建卡立冊，從而實行系統(tǒng)化、制度化的管理，形成有效的運行機制，增強了志愿服務的號召力、感染力和凝聚力，使志愿者活動走向經?；?、規(guī)范化、長期化。 二是切實加強對義工的培訓與交流，提升義工的整體素質。一方面定期舉辦義工培訓班，由香港注冊社工和專業(yè)導師授課，在課程中引入游戲和討論，培養(yǎng)義工與人溝通技巧，訓練他們擔任活動主持，讓他們認識參加義務工作不僅能夠奉獻社會、豐富生活體驗，而且獲得個人學習的機會。從這個意義上說，xx中心成了一所學校，為廣大青少年了解社區(qū)、服務社群、展示才華提供了廣闊的舞臺，從而吸引轄外的xxxx、xx中學多所學校的學生甚至香港青少年長期到我街服務。 另一方面通過開展對外交流、長青義工交流、長青義工一起活動等形式，開闊義工的視野，發(fā)揮長者義工示范作用，促進青年志愿者和長者共同提高服務水平。今年1月份，在街道黨工委和辦事處的大力支持下，我們組織長者義工30多位精英赴港交流，受到香港立法會主席范徐麗泰的親切接見，在交流分享會上，長者紛紛表示收益良多，終生難忘。 三是引入激勵機制，推動義務工作發(fā)展。中心在強調無償奉獻的同時，實行了義工獎勵制度，每年開展優(yōu)秀青年志愿者、“老有所為”評選活動，激發(fā)他們參與志愿者服務的積極性。早在1999年8月，中心就推出“金色晚年”義工獎勵計劃，凡服務50小時可獲“銅獎”、服務150小時可獲“銀獎”、服務350小時可獲“金獎”。香港立法會主席范徐麗泰對中心的長者義工服務特別贊賞，在中心三周年志慶活動中，親自來穗為表現(xiàn)突出的長者頒發(fā)榮譽義工證書。 多年來，xx中心青年志愿者和長者義工攜手把快樂和歡笑帶給社區(qū)，把真情和暖意帶給人們，用真心和愛心共同譜寫出社區(qū)志愿者服務新篇章，促使尊老愛幼、扶貧濟困、助人為樂的新風尚在富有古老風情的xx街發(fā)揚光大。 xx市xx區(qū)xx社區(qū)服務中心
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