最新設(shè)計(jì)公司招聘合同(3篇)-資料下載頁
2025-08-12 19:48本頁面
【正文】 銷政策、招投標(biāo)書中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等。第七條、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況或乙方工作崗位、任務(wù)、職務(wù)、工資等發(fā)生變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以按公司有關(guān)規(guī)定提前解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以書面形式單方面隨時(shí)解除本合同：(1)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。(2)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成較大經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損失的。(3)泄露公司機(jī)密或商業(yè)秘密，給甲方造成較大經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損失的。(4)利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或在本合同期內(nèi)與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同的。乙方有下列情形之一，甲方可以要求提前解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：(1)合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其他工作的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化確需裁減人員時(shí)，經(jīng)提前30日向職工說明情況，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。第八條、違約責(zé)任乙方違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方下列損失：由甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。因乙方泄露公司技術(shù)或商業(yè)秘密而給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第九條、爭(zhēng)議解決方式甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向____________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書15日內(nèi)向______________人民法院提起訴訟。第十條、附則本合同未能詳盡之事宜，法律有規(guī)定的按有關(guān)法律執(zhí)行。法律無規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商辦理。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：(簽章)聯(lián)系電話：______年______月______日乙方：(簽章)聯(lián)系電話：______年______月______日
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1