【正文】 度的教育和培訓(xùn)。第八條、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條、執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于每月 元。執(zhí)行不定時工作制的工資每月不得低于 元。第十條、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。第十一條、甲乙雙方應(yīng)按國家和達州市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工社會保險費用。第十二條、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十三條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處罰，直至解除本合同。第十四條、訂立本合同所依據(jù)的國家法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)隨之變更相關(guān)內(nèi)容。第十五條、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十六條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十七條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。被依法追究刑事責任的。第十八條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第十九條、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營長時間不能正常進行的，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。 第二十條、乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方。第二十一條、本合同期限屆滿，勞動用工合同即為終止。雙方當事人在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動用工合同。第二十二條、訂立無固定期限勞動用工合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同自行終止。第二十三條、甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動用工合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。第二十四條、乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔賠償責任。第二十五條、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。其標準為：工作每滿一年按培訓(xùn)費或招接收費總額的20%遞減。工作滿五年以上的(含五年)不再償付。第二十六條、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向通川區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向通川區(qū)人民法院提起訴訟。第二十七條、本合同未盡事宜，或與今后國家、省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：法定代表人或委托代理人(簽章)：乙方(簽章)：簽訂日期：固定勞動合同最多簽訂幾年篇十三合同編號：___________________________________用人單位：___________________________________勞動者：___________________________________簽訂時間：_____ 年 月 日甲方(用人單位)：________________________________ 聯(lián)系電話：_____________________住所地: ________________________法定代表人或主要負責人：________________乙方(勞動者)：______________身份證號碼：___________________________________現(xiàn)住地址：_____________________________________ 聯(lián)系電話：___________________甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律法規(guī)等，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱本合同)，確定勞動關(guān)系。一、合同的類型與期限、本合同期限___ ，自___年__月__日始至___年__月__日止，其中試用期為自___年___月__日始至____年__月__日止。、試用期內(nèi)，如果乙方違反《勞動合同法》第39條或40條第2項之規(guī)定的，甲方可以單方解除本合同，并無須支付經(jīng)濟補償金。、試用期內(nèi)，乙方提出解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當提前3天以書面形式通知甲方，并辦理工作、資料及物品等交接手續(xù)。二、工作內(nèi)容和工作地點、乙方服從甲方生產(chǎn)(工作)的安排，從事__________(管理類/銷售類/操作類/行政等)工作，在合同有效期內(nèi)，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要、乙方工作能力與績效考核結(jié)果，以對乙方的工作崗位與職責進行調(diào)整，同時調(diào)整相應(yīng)的薪酬待遇，乙方同意甲方調(diào)整乙方工作及薪酬待遇。、乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責要求，按時、保質(zhì)、保量完成本職工作。乙方與甲方簽訂勞動合同后不得同時受聘于其他單位或個人。、乙方工作地點為甲方法定注冊地及乙方適當履行本職工作在中國境內(nèi)外的出差地。三、工作時間與休息休假、甲方執(zhí)行標準工進時制，即每日工作____小時(上午：__________至_____，下午：_________至____ )。、甲方依照法定休息休假規(guī)定執(zhí)行，乙方需其他假期休息、休假權(quán)利的，應(yīng)向甲方手續(xù)辦理審批手續(xù)，否則視為礦工。、甲方依法給予乙方的年休假權(quán)利，休假期限為每年甲方放春節(jié)假期間(甲方放春節(jié)假第一天至春節(jié)后上班第一天截止期間，除春節(jié)法定假日之外的五天為甲方規(guī)定的年休假日)，該期間五天甲方依法發(fā)放帶薪年休假工資。、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，在履行充分告知義務(wù)的情況下，乙方未表示明確反對的，甲方可以安排乙方加班，如果甲方安排乙方補休、輪休的，應(yīng)當按本合同約定支付加班報酬。四、勞動報酬、甲方根據(jù)本單位的薪酬制度，確定乙方的月工資為_____元/月，試用期工資為_____元/月，甲方每月20日前以貨幣形式支付給乙方上月工資。乙方所在崗位執(zhí)行加班加點計發(fā)工資基數(shù)為____元/小時，事假扣除標準為____元/小時，病假扣除標準為_____元/小時。其他工資形式：_____________________________。、乙方因完成工作任務(wù)的需要，確需要加班的，應(yīng)當向主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，說明加班的理由和時間，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，方視為加班，享受加班待遇。、因乙方本人原因給甲方造成經(jīng)濟損失需要賠償?shù)?，乙方同意甲方從本人的工資中扣除。、乙方在事假、曠工期間，甲方不向乙方支付工資。、甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營或工作需要及乙方的身體狀況、工作能力、工作年限、獎罰記錄、崗位變化等因素升、降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排，但工資待遇不低于甲方注冊當?shù)氐淖畹凸べY標準。、乙方因自身過失造成停工，停工期間甲方不支付停工津貼和工資，并可根據(jù)乙方造成的損失，按有關(guān)法律規(guī)定或公司制度追究乙方責任。、因乙方違反甲方規(guī)章制度或不勝任本崗位工作的，甲方有權(quán)降低本條(一)中約定的工資標準，但降低后的工資不低于甲方當?shù)刈畹凸べY標準。、乙方工作崗位變動的，其工資標準按照變動的崗位工資標準從次月調(diào)整。五、社會保險和福利待遇、甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據(jù)國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。其它福利待遇按按國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、甲方依法應(yīng)為乙方辦理社保，但乙方堅持要求將甲方應(yīng)承擔的社保費用每月隨工資一起支付給個人，甲方尊重乙方的意見。如相關(guān)部門仍要求辦理社保，乙方承諾退還每月已領(lǐng)取的社保費，由甲方為乙方其辦理社保手續(xù)。乙方不配合辦理社保，如出現(xiàn)工傷事故，由乙方本人承擔法律后果，與甲方無關(guān)。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、甲方為乙方提供符合國家及當?shù)匾?guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照甲方生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞動防護用品。、甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。七、勞動紀律、乙方作為甲方員工期間有義務(wù)和責任依法維護甲方名譽、榮譽和利益，恪守職業(yè)道德，誠信對待甲方及其他員工。因乙方不誠信給甲方及其他員工或第三方造成損害，導(dǎo)致甲方承擔賠償責任的，甲方有權(quán)向乙方追償。、乙方應(yīng)遵守甲方制訂的包括行政、人事、購進、銷售、后勤、財務(wù)、質(zhì)量監(jiān)督和管理等在內(nèi)的各項勞動紀律和工作制度。甲方有權(quán)對乙方遵守制度的情況進行考核和獎懲。、乙方觸犯國家的法律，不能履行本合同，以及因嚴重違反甲方管理制度被除名、開除的，本合同自行解除。八、勞動合同的解除、乙方有下列情形之一的，視為乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)即時解除本合同，并不支付任何經(jīng)濟補償金，造成甲方損失的賠償甲方損失：_____、乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的(新員工的錄用條件：，服從上級領(lǐng)導(dǎo)管理及工作安排，未出現(xiàn)損害公司的言語及行為。，沒有犯罪或受到行政拘留處罰等記錄。，沒有出現(xiàn)重復(fù)違反同一規(guī)定現(xiàn)象。 d. 具備公司從事工作崗位需要的基本技能，并能按要求學(xué)習(xí)掌握相關(guān)技能。e. 能較好融入團隊，與領(lǐng)導(dǎo)及同事和諧相處。乙方在試用期內(nèi)被證明不符合以下條件的之一的，視為不符合錄用條件)。、故意傷害其他人、主管、同事及客戶的或危害公司利益的。、乙方嚴重失職、營私舞弊或故意給甲方的設(shè)備、設(shè)施或其他財產(chǎn)造成損害，致使甲方一次直接損失超過1000元或12個內(nèi)累計超過3000元的。、乙方被追究刑事、行政、民事責任拘留超過五日的或涉黃、賭、毒、貪污等違法亂紀行為的。、提供虛假簡歷或使用假身份證、學(xué)歷證、技術(shù)等級證及其他證書，隱瞞患病情況及刑事記錄或其他欺詐手段訂立本合同的或偽造公司文件或公章的。、乙方在工作中貪污、賄賂或收取回扣，私拿甲方、客戶及第三財物達到500元或有其他不正當?shù)美袨榈倪_到1000元以上的。、乙方連續(xù)3個工作日以上(含3個工作日)或12個月內(nèi)累計曠工達到10個工作日未到崗位工作，且未履行請假手續(xù)，又無無其正當理由的。、乙方在工作中提供虛假資或信息，不按甲方規(guī)定進行工作匯報或有不實的工作報告的。、乙方擅自離職或未經(jīng)甲方書面同意而自動離職的。、乙方未經(jīng)授權(quán)泄露甲方商業(yè)秘密、保密資料、客戶信息的。、乙方違反社會道德與企業(yè)文化，被公司管理層與工會討論定性為嚴重違反用人單位制度的。、乙方入職時有兼職行為，未以書面形式向甲方說明情況，且未經(jīng)甲方書面同意的。、乙方自營業(yè)務(wù)或以配偶及子女名義投資入股，成立從事與本公司相同或相類業(yè)務(wù)的公司或經(jīng)濟實體與甲方禁業(yè)競爭的。、乙方故意損害公司名譽、利益的或遭客戶投訴被媒體曝光，并給公司造成影響的。、乙方與其他用人單位正在存續(xù)勞動關(guān)系(全日制用工或兼職的)，勞動關(guān)系尚未辦理完畢終結(jié)手續(xù)或者與該用人單位發(fā)生勞動爭議正處于處理過程中的。、乙方上班時酗酒、賭博或任何時候使用毒品的或任何種類的偷竊行為的。、乙方利用職務(wù)之便，為自己或他人謀私的，使甲方損失金額3000元及以上，或個人獲利超過20__千元的。、乙方遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等，造成損失金額超過3000元的。、 不服從甲方管理或調(diào)整工作崗位的。、乙方發(fā)生以下情形之一，甲方提前30日書面通知乙方本人或者向乙方額外支付一個月工資后，可以解除本合同：_____、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。、乙方不能勝任工作(有以下情形之一的，視為不能勝任工作)，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。1）、一個考核周期內(nèi)的考核結(jié)果為績效不合格或連續(xù)兩個考核周期的考核結(jié)果均為有待提高者。2）、在勞動合同約定的崗位類別范圍內(nèi)，不服從公司的工作崗位調(diào)整安排。3）、拒絕接受考核周期內(nèi)的崗位職責及目標任務(wù)安排，或拒絕接受考核周期內(nèi)的崗位職責及目標任務(wù)變更。、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。、甲方應(yīng)當在解除或終止勞動合同后向乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或終止勞動合同通知后當即辦理工作交接(包括書面文件、辦公用品、勞保用品、生活用品、電子文檔、欠、罰款、證件、工資的辦結(jié)、甲方委托其保管的物品或其他所有權(quán)為甲方的財、物、技術(shù)資料等)，若乙方不按本合同約定時間進行交接或交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)暫停辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，也有權(quán)暫停支付最后一個月工資或經(jīng)濟補償金。、乙方應(yīng)在事項將會發(fā)生的30日之前如實書面告知甲方，并向甲方提出解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金。如乙方隱瞞上述事項，甲方得知后，可無條件通知乙方解除勞動合同，并由乙方承擔因此事項給甲方造成經(jīng)濟損失的民事責任。雙方發(fā)生勞動爭議，平等協(xié)商，如果協(xié)商不成的，按法律規(guī)定處理。10。勞動合同一式兩件，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方如有簽訂其他附屬協(xié)議，都視為本合同附件，合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)有出入的，按現(xiàn)行勞動法執(zhí)行。、本合同的附件包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則、考勤管理制度、績效考核管理制度、薪酬管理制度、培訓(xùn)管理制度、就餐及住宿規(guī)定或規(guī)章制度、甲方發(fā)布的相關(guān)通知等，均屬本合同的附件，其效力與本合同條款同等。在合同履行期間內(nèi)，修訂后的規(guī)章制度仍為本合同的附件。、乙方認可其已