【正文】 者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：與甲方簽訂較長期限的固定期限勞動合同的；與甲方訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。甲方依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第二十三條 本合同期限屆滿合同終止，甲乙雙方如果有意續(xù)訂合同，應(yīng)當在本合同終止前三十日內(nèi)簽訂《勞動合同續(xù)訂書》，雙方在續(xù)訂勞動合同中的權(quán)利與義務(wù)依據(jù)本合同內(nèi)容執(zhí)行。第二十四條 具有下列情形之一的，本合同自行終止。勞動合同期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)；因工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，乙方由甲方調(diào)動到甲方所屬其他單位的；乙方退休或退職的；乙方在合同期內(nèi)死亡的；甲方依法宣告破產(chǎn)；甲方依法解散或被依法撤銷。第八章 經(jīng)濟賠償、補償及違約第二十五條 甲方克扣或無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班報酬又不予以補休的，除全額支付乙方應(yīng)得報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。第二十六條 本合同一方或雙方違反或解除本合同所可能涉及的經(jīng)濟補償或賠償，按法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九章 勞動爭議的處理第二十七條 因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人可以向本單位申請協(xié)商、調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，向昆明市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向昆明市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十章 其他第二十八條 經(jīng)雙方協(xié)商一致的補充合同及補充條款，與本合同具有同等法律效力。第二十九條 本合同未盡事宜或與今后國家、省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（簽字蓋章） 乙方：（簽字簽章）法定代表人：或委托代理人：（簽章）簽訂日期： 年 月 日簽訂日期： 年 月 日會所承包合同篇八雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。美容美體會所(以下簡稱“甲方”)同意聘請____________先生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為____________會所合同工，職位____________，負責工作____________，身份證號碼：___________________。一、合同有效合同有效期為________年，從________年____月____日至________年____月____日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。二、職責要求：(1)乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮，按其職位要求及會所的制度，努力做好工作。(2)根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。(3)乙方必須按《會所員工手冊》的全部內(nèi)容和條款，嚴守會所規(guī)章制度。(4)乙方每周六天工作制(休息時間是按照員工輪休制執(zhí)行，由甲方調(diào)節(jié)安排，節(jié)假日不休息)，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，無償工作，一般都是有點就有提成。(5)工作上班時間上午10——下午23點，中間沒有客人可以自動休息。三、勞動報酬：(1)固定工資____元/月(2)績效根據(jù)員工表現(xiàn)和成績大小在年終分別給予獎勵。(3)補貼不存在，本會所包吃包住。(4)提成獎金：按照本會所的提成方案執(zhí)行。(5)所得稅或個人收入調(diào)節(jié)稅由乙方負擔，社保、醫(yī)保(個人向社會繳納的資金等)都由乙方自己承擔。(6)按會所經(jīng)營情況及員工對業(yè)務(wù)熟練程度，工作業(yè)績，在適當時間考慮調(diào)整職位及薪酬。(7)甲方每月____日左右如期發(fā)放上月貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。(8)所轄的人員聘用、解雇或者辭職均須在三個月之前提出書面(或者口頭)申請。(9)聘用人員需繳納保證金元，保證金是防止住店(看守店鋪)物質(zhì)被丟所扣，違約而提前辭職離開所扣等。如果是熟練的美容師，第一次來上班應(yīng)聘實在沒有錢，經(jīng)店長同意可以從第一、二個月的基礎(chǔ)工資里扣除。(10)為工作需要，甲方提供相應(yīng)的工作技能培訓。如果是初學者，必須要先交納保證金元后，再住店學習，當學徒實習的三個月期間無任何工資，包住，繳納生活費每月300元。三個月滿后根據(jù)合格的標準，甲方再下聘請書，并簽訂合同。四、權(quán)利與義務(wù)(一)甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方的權(quán)利(1)根據(jù)會所的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，可以隨時增刪會所制度的權(quán)利。(2)根據(jù)會所的經(jīng)營管理需要，隨時可以調(diào)整用人的權(quán)利。(3)甲方在乙方違反本合同相關(guān)內(nèi)容時，可隨時解聘乙方。甲方的義務(wù)(1)提供乙方基本的安全工作環(huán)境，可以提供吃住條件。(2)乙方可以隨時隨地提供一切證明(暫住證、上崗證、務(wù)工證、健康證，婚姻證明等)。(3)甲方可以對乙方進行定向技術(shù)和管理的培訓，宿舍乙方自理。(二)乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方的權(quán)利(1)拒絕執(zhí)行違反國家法規(guī)或侵害人身正當權(quán)益的指派的權(quán)利(2)乙方在國家法定公眾假期，因美容行業(yè)需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后60天內(nèi)補放。(3)乙方因病，實行計劃生育，分娩及婚事、喪事等，可請假但無工資，一個星期之內(nèi)有基礎(chǔ)工資超過一個星期無基礎(chǔ)工資，請假超過一個月作自動離崗，保證金不予返回。分娩憑小孩出生證明也不能超過一個半月，否則，做主動離崗處理，保證金也不返回。(4)乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經(jīng)店長批準方為有效，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。(5)因公、私傷殘、死亡，則嚴格按照司法程序處理。本會所概不負責。(6)對經(jīng)營管理過程中遇到的問題，有提出意見建議的權(quán)利。乙方的義務(wù)(1)、信譽等一切利益的義務(wù)。(2)根據(jù)會所的工作需要調(diào)整工作與休假的義務(wù)。(3)不對會所隱瞞任何真實情況的義務(wù)。(4)乙方在本會所工作期間的凡向上級各部門繳納的個人所得稅應(yīng)由乙方自行繳納。五、福利及勞動保險：(1)員工服務(wù)滿n年，可依下列規(guī)定給予帶薪年假：a、工作滿一年以上未滿三年者：每年____日。b、工作滿三年以上未滿五年者：每年____日。c、工作滿五年以上未滿十年者：每年____日。d、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過____日。(2)基礎(chǔ)工資按照在本會所工作年限遞增。a、工作滿一年以上月工資增加100元。b、工作滿二年以上月工資增加200元。c、工作滿三年以上月工資增加300元。d、工作滿四年以上月工資增加400元。e、工作滿五年或者五年以上月工資增加500元。六、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同：(1)合同期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(2)如甲方因經(jīng)營情況變化，調(diào)整經(jīng)營任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。(3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成損害的。乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的。乙方不能勝任工作，連續(xù)三次遭到客人投訴或者不滿，有一次故意與客人爭吵或者謾罵客人的。不能履行遵規(guī)守制，看守好店鋪，因個人大意使會所遭到損失或者有五次遲到早退。與客人當面交流或者是電話交流，故意誹謗本會所名聲的或者在職期間在異地非會所之內(nèi)故意誹謗本會所的。對外的銷售活動中故意損害會所的形象，私自向客戶提出會所合約外的任何個人要求。乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉(zhuǎn)而需要增員時，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方。七、本合約期滿，如果雙方續(xù)約，則應(yīng)另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：(1)甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。九、保密和不競爭(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術(shù)和商業(yè)秘密，包括甲方的供應(yīng)商、客戶關(guān)系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔保密義務(wù)并保證不會將它們用于本合同以外的用途。(2)在本會所期內(nèi)或續(xù)約期內(nèi)，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內(nèi)不得直接或間接與甲方業(yè)務(wù)競爭。十、乙方辭職經(jīng)甲方批準后或被甲方解雇者，應(yīng)以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務(wù)上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務(wù)進展的事項。如乙方給予甲方造成經(jīng)濟損失或工作遭受破壞，乙方應(yīng)承擔賠償?shù)呢熑渭皯?yīng)負法律的責任。十一、甲方制定的《員工手冊》和相關(guān)員工的制度等，均為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份。十二、因本合同履行而引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方首先應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則應(yīng)將爭議提交當?shù)貏趧又俨梦瘑T會仲裁。甲方：乙方(簽署)：日期：日期：