政論研究：稅務(wù)部門如何有效培養(yǎng)新型稅務(wù)人才-資料下載頁
2025-08-12 17:08本頁面
【正文】 干部，要指出其最佳發(fā)展 路徑、因勢利導(dǎo)。對有一定發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，要在認真考核的基礎(chǔ)上，了解掌握他們的特點，準確識人用人，有預(yù)見性地建議他們發(fā)展的方向路徑，為他們的順利成才創(chuàng)造條件。對他們中缺乏基層工作崗位鍛煉的同志，應(yīng)當(dāng)適時安排到基層崗位去工作，讓他們在實踐中摸索經(jīng)驗，對缺少機關(guān)鍛煉的，應(yīng)當(dāng)擇優(yōu)選調(diào)到機關(guān)任職，讓他們?nèi)笔裁囱a什么，適合什么就做什么，揚長補短，朝著發(fā)展目標健康發(fā)展。三是對干部在工作、學(xué)習(xí)和生活上遇到的實際問題和困難要熱情幫助，多送溫暖。真誠地關(guān)心愛護干部，合理利用物質(zhì)利益原則，是激勵干部進取和工作熱情的有效手段。各級黨組和支部以幫助干部解除后顧之憂為已任，用真情溫暖干部，用關(guān)受激勵干部。對職責(zé)范圍內(nèi)能夠解決的問題，比如，子女入學(xué)、入托等，要及時幫助解決；對需要有關(guān)部門解決的問題，比如，住房、醫(yī)療、生活用品待遇等，要積極反映，主動協(xié)調(diào)；對需要政策制度上解決的問題，要加強研究，提出解決的建議。在解決干部的實際問題和困難上，各級黨組和支部要努力做到心想到、話說到、力盡到、事辦到。通過主動積極的工作，激勵干部獻身稅務(wù)事業(yè)的責(zé)任感覺和使命感。
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