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思想解放研討發(fā)言材料(四篇)-資料下載頁(yè)

2025-08-12 16:59本頁(yè)面
  

【正文】 總在工作會(huì)上的講話(huà)》。會(huì)后,我們立足實(shí)際,精心組織開(kāi)展了思想解放大討論活動(dòng),各崗位工作人員分別結(jié)合自身工作實(shí)際,對(duì)照“十種不良傾向”,進(jìn)行深入的思想剖析,深刻反省工作中存在的思想保守、因循守舊等問(wèn)題,努力轉(zhuǎn)變思想觀(guān)念,打開(kāi)思想大門(mén)??偨Y(jié)分析自開(kāi)展大討論以來(lái)所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,反復(fù)思考問(wèn)題產(chǎn)生的原因,努力尋求整改辦法,現(xiàn)將具體情景總結(jié)如下:首先來(lái)談?wù)劥笥懻撝邪l(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,主要有以下兩個(gè)方面:一、在思想上普便存在思想僵化,封閉保守的問(wèn)題。多數(shù)崗位受工作性質(zhì)影響,分工固定,人員穩(wěn)定,各項(xiàng)工作都嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)章制度和工作程序展開(kāi),工作的程序性和穩(wěn)定性較強(qiáng)。不學(xué)習(xí)不上進(jìn),很容易造成人員思想上的固化、保守,進(jìn)而導(dǎo)致工作創(chuàng)新本事不強(qiáng),工作方法陳舊,跟不上新形勢(shì),致使實(shí)際工作效果下降。二、工作中存在不扎實(shí),職責(zé)心不強(qiáng)的問(wèn)題,存在不求有功,但求無(wú)過(guò)的問(wèn)題。實(shí)際工作中,有部分人員認(rèn)為,只要本職工作不出現(xiàn)差錯(cuò)就能夠了,沒(méi)有在工作中樹(shù)立更高的工作目標(biāo)。然而,企業(yè)的生存發(fā)展本是逆水行舟,不進(jìn)則退。如果我們的工作只是原地踏步裹足不前,那么必然跟不上集團(tuán)大發(fā)展,大跨越的步伐,甚至阻礙和制約公司的發(fā)展。其次,針對(duì)以上問(wèn)題,結(jié)合實(shí)際,提出整改辦法如下:一、加強(qiáng)部門(mén)人員的學(xué)習(xí)管理,用制度保證和促進(jìn)學(xué)習(xí),完善自學(xué)與組織共同學(xué)習(xí)相結(jié)合的學(xué)習(xí)制度,為學(xué)習(xí)型科室建設(shè)打下扎實(shí)的制度基礎(chǔ)。學(xué)而不厭。不斷的學(xué)習(xí)是打破思想僵化、封閉保守的重要途徑。具體到人力資源科來(lái)講,就是要求所有員工堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)黨和國(guó)家最新的方針政策、法律法規(guī),學(xué)習(xí)最前沿的人力資源管理方法,學(xué)習(xí)兄弟單位好的工作方法,并在不斷的學(xué)習(xí)交流進(jìn)程中,充分結(jié)合實(shí)際工作,不斷完善工作制度和工作程序,改善工作方法,提高工作質(zhì)量和工作效率。二、深入推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織建設(shè),各部門(mén)要經(jīng)過(guò)行之有效的組織管理來(lái)激發(fā)員工的學(xué)習(xí)意識(shí),逐漸在部門(mén)內(nèi)部構(gòu)成良好的學(xué)習(xí)氛圍,不斷提高員工適應(yīng)新情景、學(xué)習(xí)新事物、應(yīng)用新方法的本事,不斷增強(qiáng)組織活力。三、加強(qiáng)考核,改善人員工作作風(fēng),重點(diǎn)解決“松”、“散”、“懶”、“浮”“空”的問(wèn)題。為此,一要員工要結(jié)合實(shí)際工作訂立個(gè)人工作目標(biāo),年底各部門(mén)依據(jù)員工目標(biāo)的完成情景,做為評(píng)先依據(jù)。工作目標(biāo)必須是經(jīng)過(guò)努力才能到達(dá)的,不能定的太低,太低就失去了努力的意義,也不能定的太高,太高就浮夸、不切實(shí)際。二要考核部門(mén)嚴(yán)格指紋考勤和簽到考勤的“雙考勤”工作,三要進(jìn)一步組織好勞動(dòng)紀(jì)律動(dòng)態(tài)巡查工作。四要各部門(mén)負(fù)責(zé)人重點(diǎn)抓好本部門(mén)員工的簽到考核,切實(shí)規(guī)范員工行為,嚴(yán)格自律。四、各部門(mén)加強(qiáng)分工合作,搞好工作交流。應(yīng)對(duì)實(shí)際工作中跨專(zhuān)業(yè)、跨部門(mén)的工作,各單位要站在全公司生存發(fā)展的高度,明確分工,通力合作,不推諉、不扯皮,共同把工作搞好。此外,各部門(mén)要加強(qiáng)交流,經(jīng)過(guò)交流互通有無(wú),互相學(xué)習(xí),不斷提高。五、切實(shí)作好群眾監(jiān)督工作。群眾的眼睛是雪亮的,工作做的好與不好,最終還是群眾說(shuō)了算,不能只是孤芳自賞,自認(rèn)為做的好。深入廣泛的群眾監(jiān)督是必要的,一來(lái)能減少工作中不經(jīng)意的失誤,二來(lái)還能促進(jìn)工作的不斷完善。更為重要的是,我們所做的一切工作就是為了企業(yè)的長(zhǎng)榮發(fā)展,為了人民群眾的幸福滿(mǎn)意。言而總之,解放思想就是要拓寬思路,統(tǒng)一認(rèn)識(shí),凝聚力量,勇于拼搏,鑄就輝煌。經(jīng)過(guò)開(kāi)展思想解放大討論活動(dòng),我們深入分析了當(dāng)前公司內(nèi)部存在的各種不良思想傾向,及時(shí)地進(jìn)行了制止和糾正,促使員工提高了意識(shí)、活化了思想,增強(qiáng)了信心,改善了作風(fēng)。并切實(shí)從現(xiàn)實(shí)出發(fā),將思想統(tǒng)一到公司的生存發(fā)展上來(lái),共同努力,共同為推進(jìn)公司“五新”創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略、“構(gòu)建‘一礦多井’、打造千萬(wàn)煤炭企業(yè)”,建設(shè)禮貌國(guó)色、和諧綠色、新型特色的石圪節(jié)而奮斗。
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