【正文】 認為難以適應甲方調整聽崗位，可陳述理由，要求培訓、調整或申請辭職。二、合同期限甲乙雙方選擇以下和第種形式確定本合同期限。(一)固定期限_____年，合同期從______年____月____日起至______年___月___日止。其中試用期個月。(二)無固定期限，合同期從_______年___月___日起至法定退休日期______年___月___日止。三、權利保證甲方尊重和保護乙方依《勞動法》和《職員手冊》所享有的各項權利。四、工作時間乙方每日工作不超過作小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。甲方應當保證乙方每周至少休息一日。若因生產經營需處長工作時間，須由主管經理簽署意見，并按〈勞動法〉規(guī)定執(zhí)行。五、工資和福利待遇(一)工資乙方工資待遇按甲方依法確定的工資分配制度、方攻標準執(zhí)行，簽訂本合同時，甲方有責任向乙方作出明確說明。但甲方支付給巳方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。甲方每月___日為發(fā)薪日，若發(fā)薪日適逢周日、公眾假日或公司統(tǒng)一假期，則于下一個工作日內支付。超過此日期的，甲方從第六日起每日另按拖欠工資總額的1%賠償乙方。(二)假期乙方在合同期內的各種節(jié)目、假日均按國家用甲方有關規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負傷及女職員孕期、產期、哺乳期待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。(三)補貼乙方在合同期內各種補貼、福利費，按甲方依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。(四)住房乙方試用期滿，甲、乙雙方視其具體情況商定解決乙方住房問題，乙方入隹需遵守〈公司住房管理規(guī)定〉六、勞動保護和勞動條件甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和工作場地。七、社會保險甲方必須按公司所在地政府的有關政策規(guī)定，為乙方辦理社會保險按規(guī)定交納社會保險費。八、勞動紀律乙方在合同期內必須做到：(一)嚴格遵守國這朋關法律、法規(guī)，遵守甲方制訂的符合國家有關規(guī)定的各項規(guī)章制度，維護甲方的集體榮譽和對外信譽，嚴守甲方機密，具備良好的責任感和職業(yè)道德。(二)忠于職守、熟悉業(yè)務、高效率地完成本職工作。(三)公私分明，不利用甲方資源謀取私利。(四)團結協(xié)作，維護良好的人際關系。九、合同的變更、解除、重新訂立和違約責任(一)變更甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。變更后的合同文本或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。(二)有下列情形之一的，甲方可以即時解除勞動合同，辭退乙方，無需事先通知和提供任何補償：。，使甲方在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的。(三)有下列情形之一的，甲方可參征詢職委會意見后解除勞動合同，但應提前三十日書面通知乙方本人，或即時辭退并發(fā)一個月工資做為代通知金：。，醫(yī)療期滿后，不勝任甲方工作要求的。，仍不能勝任工作的。，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就勞動合同達成協(xié)議的。(四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方即時解除勞動合同：。、脅迫等手段，使乙方在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的。(五)有下列情形之一的，乙方可通知甲方解除勞動合同，但應提前30天遞交書面報告：，需脫產學習的。、澳門=中國臺灣地區(qū)或國外留學、定居的。(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得在合同期內解除勞動合同：。(不含職業(yè)病)或非因工負傷在醫(yī)療期(醫(yī)療期最長不得超過一年)內的。、產假期和哺乳期內的(乙方違反計劃生育規(guī)定的除外)。，甲方不得因法定代表人的變更解除勞動合同。(七)有下列情形之一的，本合同處行解除：，依法解散或被撤銷時。(八)解除勞動合同時，甲、乙雙方應按有關程序辦理解除合同手續(xù)。(九)合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。(十)補助費符合下列情形之一的，甲方應發(fā)給乙方補助費。(三)款和(四)款2。3。4項解除勞動合同的。補助費標準按乙方在甲方工作的工齡計算，每滿一年，發(fā)給乙方一個月的工資(乙方解除合同三個月的月平均工資)。滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)。不滿半年，發(fā)給半個月的月工資。但最多不超過12個月。(十一)醫(yī)療補助費：符合本合同第九條(三)款第2項解除勞動合同的，甲方按國家有關規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補助費。(十二)在合同期滿或未滿，因各種原因解除或終止合同時，乙方必須遵守以下規(guī)定：，辦理人事、財務、行政等清手續(xù)，并做好工作移交。否則，甲方有權依法索回被乙方占用的財物。，必須按與甲方有關部門所簽定的住房契約規(guī)定執(zhí)行。，應將社會保險轉離甲方。若一時確難轉出，甲方為其保留六個月，期間所發(fā)生的保險費用，由乙方自付，乙方需一次性向甲方預交半年保險金和檔案管理費(按每月伍佰元計)。對保留半年尚不能轉出者，甲方作除名處理，并停止為其繳納各種社會保險。、進修，由甲方支付學習費用的，須向甲方退還學習費用。具體歸還數額，按乙方學習、進修結束后在甲方工作每滿一年減少應歸還總額的25%計算(如學習、進修與公司簽訂了其它協(xié)議，按具體協(xié)議執(zhí)行)。(十三)違約責任《勞動法》第999999條其一的，應當承擔賠償責任。，對甲方造成經濟損失的，乙方應當依法承擔賠償責任。十、爭議處理雙方發(fā)生勞動爭議后，應友好協(xié)商解決，經協(xié)商無效的，可提請有關部門調解或促裁。十一、雙方認為需要約定的其他事項：十二、房產公司《職員手冊》及共修正文件和《全員合同制管理實施細則》作為本合同附件，與本合同具有同等效力。十三、本合同未盡事宜，有規(guī)定的按政府及甲方有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的由雙方協(xié)商解決。十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。十五、本合同甲、乙雙方簽字蓋章后生效，涂改或代簽無效。甲方：房產有限公司(印章)乙方：代表人：雙方簽訂合同時間：________年___月____日鑒證機關蓋章：時間：_______年___月___日餐飲勞動合同協(xié)議書 餐飲員工勞動合同書篇九甲方：食品有限公司乙方：因業(yè)務發(fā)展的需要，經供應商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。一、促銷員的錄用（一）促銷員的條件：應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、。應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經驗，必須有高中以上的文化水平。應聘人員必須持有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效證件。（二）促銷員應聘的程序：應聘人員持個人簡歷由業(yè)務員安排面試，面試合格后，交納一份身份證復印件，由業(yè)務員安排試用崗位。促銷員試用期為3天，由業(yè)務員考核合格后，簽訂促銷員合同，轉為正式促銷員；如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過試用期人員將不予支付工資。促銷員錄用后甲方有義務對促銷員進行系統(tǒng)培訓，提高工作能力，滿足超市需要。甲方有義務于規(guī)定時間內與超市簽訂協(xié)議，以便于促銷員辦理進店手續(xù)，如未及時與超市簽訂協(xié)議造成促銷員未辦理進店而上崗的后果由甲方承擔。二、促銷員的職責熱愛本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌，爭創(chuàng)最佳服務。嚴格執(zhí)行商品物價政策，維護消費者權益，遵守商業(yè)道德。遵守超市、甲方、乙方的各項規(guī)章制度，提前30分鐘到達超市，做好班前準備工作。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明。不得在超市內抽煙、偷盜、吃東西，若有違犯，依照超市有關規(guī)定給于處罰，罰金有促銷員個人承擔。保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項規(guī)章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元，累計三次以上者給予解聘。關心集體，愛護公物，上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列，保持營業(yè)場地和貨架的干凈整齊。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂，衛(wèi)生不好，使得營業(yè)場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。虛心認真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息，維護甲方的形象，不斷提高服務質量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。敬業(yè)，熟悉產品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。促銷員若發(fā)現(xiàn)商品價簽錯誤，應立刻通知超市主管人員，及時更換，因價簽錯誤造成的經濟出入，由促銷員自行承擔。促銷人員必須積極配合甲方的隨機檢查，并嚴格按照甲方規(guī)定的時間做好每周的進、銷、存報表并且上報給甲方，報表中得數據要真實有效，不得弄虛作假。1促銷員必須嚴格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定，并及時交給業(yè)務員，否則按每次10元給予處罰。三、促銷員的考核（一）、上班的規(guī)定促銷員應按時上下班，并記錄在考勤卡上，甲方將按考勤卡及業(yè)務員查x記錄核算工資，考勤卡需要超市相關負責人簽名，不得私自簽卡，否則每次罰款5元。促銷員不得無故遲到、早退，當月遲到、早退達三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔，構成犯罪的移送司法機關處理。促銷員不得無故曠工、脫崗，無故曠工、脫崗一次罰款50元，達三次以上者，按自動離職處理。（二）、休假、請假的規(guī)定促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息，當周不休假視為放棄，不得累計到下周，促銷員休假時，需提前兩天向主管業(yè)務申請。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次。促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因、請假時間，經業(yè)務員批準之后，由業(yè)務員具體安排，無特殊原因，星期六、日及法定節(jié)假日不得請假?；ハ囗敯嗟臅r間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話或過后補休假條等形式請假，否則，一經發(fā)現(xiàn)將以曠工處理，嚴重的直接開除，同時將警告業(yè)務員一次。四、促銷員的薪酬、福利和待遇促銷員工資于每月日發(fā)放上月工資，工資將打入促銷員提供的xx銀行賬戶內。促銷員的工資底薪為人民幣元月績效工資為月（其中補助部分為提成為： 基礎任務為：）由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。除正常休假外（每周一天）的請假或休假不享受工資。促銷員的社會保險由甲方負責辦理。促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不予補貼。五、促銷員的解聘和辭工因違反甲方規(guī)章制度，被甲方辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方經濟損失的，應賠償甲方損失；構成違法行為的，將移交公安機關處理。因違反超市規(guī)章制度，超市要求辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘；因嚴重違反超市制度，造成損失的；構成違法行為的，將視超市的要求，配合移交公安機關處理。促銷員的辭工：為便于甲方的安排，在職促銷員必須提前15天向業(yè)務員提出書面申請，甲方安排人員盤點交接清楚后，方可離職。促銷員無論是解聘，還是辭工，都應當把促銷服、相關資料等交接清楚，若有遺失，應照價賠償。六、本合同雙方簽字有效。甲方：（蓋章） 乙方： （簽字）________年____月日年月____日 餐飲勞動合同協(xié)議書 餐飲員工勞動合同書篇十物流公司勞動合同范本甲方：_____法定代表人：_____乙方：_____根據新《中華人民共和國勞動合同法》，經甲乙雙方充分認真的平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，以資雙方共同遵守本合同所有條款。第一條、本合同為無固定期限合同，生效日期自______年______月______日始至______年______月______日止，其中試用期為______個月，自______年______月______日始至______年______月______日止。根據具體情況可以提前結束試用期。第二條、乙方根據甲方工作需要，同意擔任甲方貨運半掛汽車駕駛員崗位工作，工作地點為，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業(yè)危害防護。第三條、乙方同意甲方工作主要內容為內陸公路核載噸，半掛汽車貨運，短駁駕駛，并自覺遵守交通法規(guī)，接受有關部門的監(jiān)督與管理。第四條、甲方安排乙方執(zhí)行每周40小時工作制，乙方每周可休息一天(特殊情況加班可倒休、調休)，乙方同意自行延長工作時間，并經以甲方同意，甲方按規(guī)定計付乙方加班工資。第五條、甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度，在法定工作時間內，乙方完成甲方規(guī)定的工作任務，甲方在次月_______號，以貨幣形式支付乙方上月應得的個人基本工資，基本工資不低于____________元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金帳戶核發(fā)，如甲方出現(xiàn)經營虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣______元，直至支付清乙方應得經濟補償等所得再依法終止本合同。第六條、甲乙雙方應按國家和地方規(guī)定交納相應的社保、稅費。乙方應繳的勞動保險費由甲方承擔，乙方個人承擔部分，可以由甲方代扣代繳。第七條、乙方應遵守甲方制定公布的規(guī)定制度，嚴格遵守勞動紀律和工作規(guī)范，保守甲方商業(yè)機密和信息，愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德，提高個人專業(yè)技能水平，安全駕駛，為新老客戶提供優(yōu)質服務，出色為公司他創(chuàng)造利潤，為自己增收益。第八條、乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本合同，終止履約。試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方規(guī)定制度的。嚴重失誤，營私舞弊，一次給甲方造成______元以上直接經濟損失的。嚴重違反職業(yè)道德，經提出后拒不改正的。被依法追究刑事責任的。出現(xiàn)重大事故，證照被沒收或吊銷的。第九條、乙方給甲方造成經濟損失，甲方有權在解除合同前后，追究其經濟和法律責任。第十條、乙方工作滿一______年時，可依法享受個人應休的節(jié)假日。第十一條、乙方如要辭職，必須提前______個月書面申請辭職，辦好移交手續(xù)，在無經濟和法律責任下依法解除本合同，終止履約。第十二條、有下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限每滿______年發(fā)給相當乙方解除合同前______個月平均基本工資的______個月工資，作經濟補償。經與乙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的。乙方不能勝任工作，由甲方解除合同?；疾』蚍枪t(yī)療已過法定治療期。第十四條、甲方下列規(guī)定制度作為本合同附件，為本合同不可缺少部分《汽車運轉承包協(xié)議》《員工崗位職責》《員工獎罰條例》第十五條、本合同未盡事宜，甲乙雙方