學(xué)習(xí)十七屆四中全會體會-資料下載頁
2025-08-12 14:16本頁面
【正文】 和文件，改進(jìn)會風(fēng)和文風(fēng)，減化辦事程序，提高工作效率。加強和改進(jìn)督促檢查工作，保證各項工作有效落實。推進(jìn)信息化建設(shè)，帶動和促進(jìn)組織系統(tǒng)工作效率的提高。加強節(jié)約型機關(guān)建設(shè)。四、關(guān)于加強黨的作風(fēng)建設(shè)黨的十七屆四中全會明確提出，要突出重點，突破難點，全面推進(jìn)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，并進(jìn)一步提出大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng)，大興求真務(wù)實之風(fēng)，大興艱苦奮斗之風(fēng)，大興批評和自我批評之風(fēng)。這是我們黨一直重視加強作風(fēng)建設(shè)的重要體現(xiàn)。優(yōu)良的作風(fēng)是凝聚黨心民心的巨大力量，是事業(yè)興旺發(fā)達(dá)和維護(hù)清正廉潔的重要保障?；仡欬h的奮斗歷程，無論是在硝煙彌漫的戰(zhàn)爭歲月、熱火朝天的建設(shè)年代，還是在激情奔涌的改革開放新時期，始終高度重視黨的作風(fēng)建設(shè)，是黨在長期執(zhí)政的歷史條件下完成歷史使命的現(xiàn)實需要。黨的十七屆四中全會明確了新時期新階段黨的作風(fēng)建設(shè)的思路和重點，為我們進(jìn)一步加強作風(fēng)建設(shè)指明了方向。在組織工作中，我們一定要充分認(rèn)識加強黨的作風(fēng)建設(shè)，始終把作風(fēng)建設(shè)作為一項長期的任務(wù)，堅持理論聯(lián)系實際，認(rèn)真落實萬名組織部長下基層的要求，帶領(lǐng)廣大組工干部定期深入基層走訪調(diào)研，深入一線群眾，堅持以求真務(wù)實作風(fēng)全心全意為人民服務(wù)，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關(guān)心群眾疾苦，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)，形成凝聚黨心民心的強大力量。五、關(guān)于干部人事制度改革黨的十七屆四中全會提出要“深化干部人事制度改革，建設(shè)關(guān)于推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的高素質(zhì)干部隊伍”。深化干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，就要形成同社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的選人用人制度，實現(xiàn)干部工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。我認(rèn)為，重點要在四個方面下工夫：一是擴(kuò)大民主。擴(kuò)大選人用人工作中的民主，就是讓更多的黨員群眾參與到干部選拔任用工作中來，擴(kuò)大民主推薦、民主測評和民意調(diào)查的參與人員范圍，并做到民主決策。二是堅持公開。公開是民主對干部工作的客觀要求。長期以來，干部工作的公開度不高，多數(shù)群眾對干部的選拔任用、監(jiān)督管理了解較少，缺乏參與的積極性，也影響了干部工作的公信度。要進(jìn)一步增強干部工作的透明度和公開性，強化干部信息公開，讓選人用人權(quán)在陽光下運行。三是鼓勵競爭。平等競爭是保證優(yōu)秀人才脫穎而出的科學(xué)方法。要引入競爭機制，大膽創(chuàng)新，用科學(xué)的方法判斷考察干部的綜合知識水平、邏輯思維能力、決策能力、應(yīng)變能力和語言表達(dá)能力，真正使那些對事業(yè)充滿激情、有水平、有能力、有實績的優(yōu)秀人才脫穎而出。四是注重?fù)駜?yōu)。好中選優(yōu)是選任干部的主要目的。要引入差額選任干部方式，擴(kuò)大差額推薦比例，通過對多個人選的比較分析，力求把最優(yōu)秀的干部推薦上來；擴(kuò)大差額考察比例，增強考察對象的可比性；擴(kuò)大差額票決比例，使更多實績突出的干部進(jìn)入選任視野，確保最終選用的干部總體上是推薦考察得票高、政績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部。
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