辦事處工作者科學(xué)發(fā)展觀演講稿-資料下載頁
2025-08-12 12:10本頁面
【正文】 的形勢，越要大家講團(tuán)結(jié)，越是這樣的形勢，越要高舉團(tuán)結(jié)的旗幟，倍加珍惜團(tuán)結(jié)、維護(hù)團(tuán)結(jié)、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)。關(guān)于團(tuán)結(jié)問題，我有三點(diǎn)體會：一是團(tuán)結(jié)需要珍視緣分。**聯(lián)社20多個單位（信用社、部室）。鐵打的衙門流水的官，今天我們坐在一起，明天就不知道誰要上任、調(diào)走、下崗。我想可以說錯話，但不能常說。常說就是大腦營養(yǎng)不良，應(yīng)有醫(yī)生救治；不能辦錯事，常辦錯事說明不可救藥。今后對于常通報(bào)、常罰款的要有一個說法。在工作當(dāng)中我不講“多一個朋友多一條路”，但我講“多一份團(tuán)結(jié)、多一份友愛、多一個幫手”，因?yàn)椤拔镆灶惥?、人以聚分”。二是團(tuán)結(jié)需要一個好的心態(tài)。大家在工作中要更多的去換位思考，假如我是領(lǐng)導(dǎo)、假如我是儲戶、假如我是貸戶、假如我是不良貸款戶，是不是該千斤重?fù)?dān)萬人挑，人人肩上有指標(biāo)；是不是該清楚到底誰是上帝？誰為你開工資？大家在工作中要更多的反思過去，不忘未來。假如我是農(nóng)村孩子，假如我父母就是客戶，是不是需要我們這樣的服務(wù)？更多地體驗(yàn)，更好地實(shí)踐，需要我們更多地溝通、體諒、包容。如果替別人想的多一些，替自己想的少一些，就會心平氣順；如果替自己想的多一些，替別人想得少一些，做事就會怨天尤人。反映在上下級關(guān)系上，要多一些理解（不要光知道領(lǐng)導(dǎo)坐車，要清楚領(lǐng)導(dǎo)做蠟），少一些猜疑；多一些理解，少一些挑剔；多一些寬容，少一些狹隘。在工作和諧相處中，要切忌非原則問題原則化。三是團(tuán)結(jié)要講正氣。團(tuán)結(jié)是組織上的團(tuán)結(jié)，不能家庭問題單位化，個人問題組織化，在大原則條件下，在“氣正、理通、人和、勁足”的環(huán)境下講團(tuán)結(jié)。不能只講組織照顧，不要組織紀(jì)律，更不能自己養(yǎng)活不了自己，要企業(yè)照顧你。聯(lián)社黨委今年出臺了四項(xiàng)先進(jìn)單位評選標(biāo)準(zhǔn)，“十大”標(biāo)兵評選，在此范圍內(nèi)選拔干部，這叫正向、正面激勵；四是團(tuán)結(jié)需要批評的聲音，無原則的一團(tuán)和氣不是團(tuán)結(jié)，相互奉迎不是團(tuán)結(jié)。要圍繞大局講團(tuán)結(jié)，要圍繞信合事業(yè)科學(xué)發(fā)展講團(tuán)結(jié)。嚴(yán)是愛寬是害，寧聽罵聲不聽哭聲，就是這個道理。團(tuán)結(jié)的目的就是黨委提出的“不讓一個人掉隊(duì)，不讓一個家庭貧困。”
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