共青團兩進三同工作心得體會-資料下載頁
2025-08-12 11:12本頁面
【正文】 的工作思路也已清晰，今年將具體推出以下幾項措施：一是實施“百萬資金下基層”，團市委將多渠道籌措200萬元工作經(jīng)費，以項目承接的形式，將人、財、物等資源向基層下移；二是深化“半年十天駐基層”，確保全市各級團干部每半年有10個工作日深入基層，開展“兩進三同”；三是組織“三支隊伍進基層”，建立青年聯(lián)絡(luò)員隊伍、團建指導員隊伍和青年社會工作者隊伍，組織其走進青年群眾，開展青年工作。從建立感情，增強了團干自身的榮辱感，到深入基層，了解了青年的普遍心聲；從了解訴求，完善了團工作的合理部署，到加強溝通，推動了地方團建新的突破。這些其他團委取得的“兩進三同”工作成效，同樣在團珠海市委這里落地生根，不過更難能可貴的是，團珠海市委也開始了對“兩進三同”的制度化建議和思考。團珠海市委書記趙偉媛認為，兩進三同要避免流于形式，必須形成詳細的實施細則，他們計劃推動團組織的區(qū)域化建設(shè)，打造服務(wù)青年群眾工作的陣地?！耙驗槲覀儼l(fā)現(xiàn)一方面基層團的工作力量嚴重不足，鎮(zhèn)（街）團委書記有兩個100％，一是100％是兼職，二是100％投入到共青團工作的時間和精力不足1／3?！壁w偉媛說。因此，團珠海市委在組織格局創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，今年推出了”區(qū)域化建設(shè)、扁平化管理”的工作模式。同時，推動團組織的骨干人才庫建設(shè)，培養(yǎng)服務(wù)青年群眾工作的領(lǐng)袖。“領(lǐng)袖不在圈子里，領(lǐng)袖多在叢林中。通過‘兩進三同’活動，我們感覺共青團的骨干人才就應(yīng)該來源于社會一線，來源于青年群眾。建立團組織的骨干人才庫，一方面做好現(xiàn)任團干和擬任團干的培訓工作，另一方面在社會中找到有號召力和感染力的青年人，重點做好他們的信仰教育和紀律性培養(yǎng)，把這些青年能人的個人行為變?yōu)槲覀兊慕M織行為”。趙偉媛說。”
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