關(guān)于開展ldquo三萬rdquo活動走訪調(diào)研情況的匯報-資料下載頁
2025-08-12 11:09本頁面
【正文】 ，主要是計量員、加油員、巡檢員，少數(shù)管理甚至領(lǐng)導(dǎo)崗位也是勞務(wù)工。與《勞動合同法》第五章第二節(jié)“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位實施”的規(guī)定不相符?！巴げ煌辍⑼蟛煌瑱?quán)”的現(xiàn)象日益凸顯。華電湖北分公司2400名正式職工，勞務(wù)派遣工1000來人。黃石郵政局在崗職工995人，其中合同工371人，勞務(wù)派遣工624人。勞務(wù)派遣工尚未加入郵政局工會組織中來，出現(xiàn)同工不同權(quán)的現(xiàn)象。二是目前職工就業(yè)選擇性增強。通過職工代表座談會和企業(yè)負(fù)責(zé)人座談會了解到，特別是80后、90后年輕職工不斷“跳槽”，原因卻只是為了豐富個人閱歷、增加工作經(jīng)驗。企業(yè)用工緊張，生產(chǎn)工人不穩(wěn)定，主要由于80后、90后占到職工總數(shù)的60%。三是勞動合同短期化影響職工的職業(yè)安全感。走訪發(fā)現(xiàn)，企業(yè)與職工簽訂的勞動合同大多數(shù)為有固定期限的，無固定期限的勞動合同大多限于過去的老職工。在同美爾雅公司一線職工座談時了解到，青工進廠的勞動合同基本上是一年一簽。
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