公安系統(tǒng)先進(jìn)性教育分析評(píng)議階段總結(jié)-資料下載頁
2025-08-12 10:37本頁面
【正文】 ，熱情飽滿，干勁十足。四、存在的不足存在的問題是：在批評(píng)和自我批評(píng)中極少數(shù)同志怕得罪人，擔(dān)心政策不好把握，表現(xiàn)出了等待觀望思想；對(duì)評(píng)定為合格黨員中后進(jìn)分子的思想政治工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)；輿論宣傳的力度有待進(jìn)一步加大等。五、努力方向一是抓好“一個(gè)結(jié)合”。將整改工作與民警的政治練兵、業(yè)務(wù)練兵和技能練兵結(jié)合，按照“干什么，練什么，缺什么、補(bǔ)什么”的原則，進(jìn)一步組織全體黨員民警深入學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，努力在理論武裝上達(dá)到新高度，在實(shí)踐“三個(gè)代表”要求上取得新成效。二是突出“一個(gè)重點(diǎn)”。重點(diǎn)抓好集中整改工作，對(duì)查找出來的問題，從最突出、最緊迫而又有條件解決的問題改起，從群眾最關(guān)心、最不滿意的事情做起，認(rèn)真進(jìn)行整改。對(duì)那些一時(shí)難以解決而又必須解決的問題，比如警務(wù)體制、人事制度改革工作，擬定方案，創(chuàng)造條件，逐步解決。對(duì)需要上下聯(lián)動(dòng)解決的問題，上級(jí)黨委和有關(guān)部門給予配合，明確職責(zé)，形成合力。三是解決“一個(gè)難點(diǎn)”。針對(duì)極少數(shù)民警面對(duì)新形勢、新任務(wù)、新要求的創(chuàng)新能力不夠以及工作不求進(jìn)取、缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)這一難點(diǎn)，深化公安機(jī)關(guān)的警務(wù)和人事改革工作，迅速建立起能夠調(diào)動(dòng)民警工作積極性的公正、公開的競爭機(jī)制。其一是建立競爭上崗制度，擺脫論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備的舊觀念，使大批優(yōu)秀干部脫穎而出，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位；其二建立末位淘汰制度，消除公安隊(duì)伍中的不純潔分子，解決不稱職民警的出口問題；其三是熱點(diǎn)崗位交流制度，既防止干部犯錯(cuò)誤，又全面鍛煉干部，調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，煥發(fā)新的工作熱情。四是探索“一個(gè)機(jī)制”。即隊(duì)伍管理的長效機(jī)制，堅(jiān)持“真抓、早抓、主動(dòng)抓”的原則，在嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、建立健全監(jiān)督制約機(jī)制上狠下功夫，繼續(xù)完善《從嚴(yán)治警十條局規(guī)》、《從嚴(yán)治長十條罰則》、《錯(cuò)案追究制》、《民警行為規(guī)范》、《辦事公開、向群眾匯報(bào)工作規(guī)定》等規(guī)章制度，摒棄行政管理為制度管理，讓制度管用。并通過進(jìn)一步定崗定責(zé)、量化任務(wù)、細(xì)化目標(biāo)、嚴(yán)格考評(píng)、兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲等環(huán)節(jié)，把每個(gè)民警的工作都納入到考評(píng)機(jī)制中來，使各項(xiàng)工作走規(guī)范化、程序化、科學(xué)化的軌道，用考評(píng)機(jī)制規(guī)范隊(duì)伍，使隊(duì)伍建設(shè)具有可靠的制度保障。
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