人才工作加速爭當(dāng)縣域經(jīng)濟(jì)排頭兵的思考-資料下載頁
2025-08-12 09:42本頁面
【正文】 崗位、住房等調(diào)控手段，對企業(yè)核心人才予以重點(diǎn)保護(hù)、重點(diǎn)關(guān)心、重點(diǎn)照顧；根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要及工作性質(zhì)、特點(diǎn)，在南京、揚(yáng)州等大中城市設(shè)立研發(fā)中心或科研基地，對引進(jìn)的高層次人才實(shí)行“異地安置”；引導(dǎo)優(yōu)秀人才以資金入股、項(xiàng)目入股、技術(shù)入股等形式加盟企業(yè)，吸引優(yōu)秀人才在儀征創(chuàng)業(yè)；對技術(shù)能手、管理行家等骨干人才，把他們安排到最合適崗位上放膽、放手、放心使用，努力為各類人才創(chuàng)業(yè)、發(fā)展提供機(jī)會(huì)和平臺?！ ∥迨菆?jiān)持以更加完善的保障服務(wù)人才。切實(shí)解決人才的后顧之憂，根據(jù)產(chǎn)業(yè)布局和人才預(yù)期集聚情況，積極創(chuàng)造條件在城市規(guī)劃中落實(shí)人才公寓、專家公寓的布點(diǎn)，采取政府引導(dǎo)、社會(huì)投入、市場化運(yùn)作的方式，為企業(yè)和各類人才提供過渡房或廉租房，解決制約企業(yè)人才引進(jìn)的矛盾。保持人才財(cái)政投入穩(wěn)定增長，逐步提高市人才基金數(shù)額，引導(dǎo)企業(yè)對人才引進(jìn)的資金投入，形成以財(cái)政投入為引導(dǎo)、企業(yè)投資為主體、社會(huì)廣泛參與的多元化人才投入體系。建立健全人才服務(wù)體系，形成人才資源的共享機(jī)制，繼續(xù)辦好市人才市場，舉辦春夏兩季人才交流大會(huì)；建立和完善人才信息網(wǎng)絡(luò)，定期發(fā)布人才需求信息，為人才交流搭建平臺；在“三大園區(qū)”和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)集中區(qū)建立“人才工作站”，形成人才工作服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
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