【正文】 收入所得應交納的個人所得稅金由員工個人自行承擔，并由個人自行按期交納。 公司為員工在公司所在地深圳市購買社保。社保中規(guī)定由個人承擔的部分，公司直接在員工的薪資中扣減。月薪計算方法：月實際發(fā)放月薪(包括基本工資、加班費)=(本月排班表中實際出勤小時/本月排班表中應出勤小時)元本月基本工資發(fā)放時間為次月15日，遇節(jié)假日順延。由于商場不營業(yè)導致員工不上班，則員工未上班日工資不予發(fā)放。乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現(xiàn)時對乙方的工資進行調(diào)整：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方工作崗位或者職務的。根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方工作崗位或職務的。甲方整體薪資結構調(diào)整。乙方不勝任工作或者未完成工作任務。乙方違反勞動紀律或者因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失。按照甲方和國家的相關規(guī)定，應調(diào)整乙方工資的其它情形出現(xiàn)。甲方經(jīng)營情況發(fā)生變化。當甲方發(fā)生經(jīng)營困難時，在不解除勞動合同的情況下，方有權按照最低工資標準發(fā)放工資。五、員工應遵守的工作紀律和具體要求: 員工必須準確、真實地在公司考勤機上記錄上下班時間(如考勤機突發(fā)故障無法記錄上下班時間，需向公司上級管理者及時報告同時在考勤表上登記)。員工之間如需相互調(diào)班，必須經(jīng)過店長同意，并由店長負責安排好時間和工作對接，書面報上級管理者備案，每月每位員工僅允許相互調(diào)班壹次，否則，原安排應出勤日未出勤者視為曠工處理。每日需在迎賓前完成店面的清潔衛(wèi)生工作，迎賓后即進入正常營業(yè)。做好當日工作記錄和交接簿。各導購員完成當日各自開出銷售定單的整理工作，必須在下班前將各自開出的定單傳真到深圳公司業(yè)務部，并在次日上午與公司業(yè)務部電話復核和確認是否收到且收件清晰，完成公司要求填寫的其他銷售統(tǒng)計報表。負責店內(nèi)所有物品的保管，交接班做好交接清點工作，如有遺失由當班員工按零售價的50%承擔賠償。如遇責任不清，則賠償金額各人分攤。每月末由店長帶領員工對店內(nèi)所有物品進行實物盤點，參與盤點的39。員工須在盤點表上簽名，并在次月1號前傳真到公司跟單部(遇節(jié)假日順延)，列出盤盈盤虧明細表。 遵守公司和商場的各項管理規(guī)定，由于工作疏忽或失職或違反紀律給公司和商場造成的損失和罰款全部由乙方自行承擔。 所有銷售必須開具商場統(tǒng)一提供的銷售定單，所有銷售款(含床墊、飾品、貼膜等)包括定金和余款全部交商場統(tǒng)一收銀，員工嚴禁代收代繳現(xiàn)金、代替客戶刷卡支付。 工作時間內(nèi)，員工不得從事與工作無關的任何事項，不得在公司提供的辦公設備(如電話、傳真機、電腦)上從事任何與工作無關的事項。私用公司電話、傳真機、電腦，對于所產(chǎn)生的費用，公司按費用的雙倍收取。員工在職期間不得任職或兼職其他任何個人或經(jīng)濟組織。員工在本專賣店內(nèi)不得銷售除公司指定床墊及貼膜品牌以外的任何非本公司提供的產(chǎn)品，如有違反，取消所有未發(fā)放的銷售提成款，并罰款 1000 元/次。1如遇顧客在本店內(nèi)遺忘物品，導購人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即電話通知樓面管理人員，并妥善為顧客保管好物品，如顧客返回店內(nèi)要求領回遺忘的物品，導購必須通知商場樓面管理人員到場共同確認后退還給顧客。任何員工不可以私藏或留用他人物品，如有違反，承擔因此產(chǎn)生的所有損失和后果。1嚴禁不按公司規(guī)定的零售折扣銷售貨品，或擅自贈送物品。六、乙方服從和遵守公司的各項管理制度，如有違反同意按管理制度執(zhí)行。七、乙方違反工作合同中第三條中第五項和第五條中112項以及第六條的行為視為嚴重違反公司的規(guī)章制度和紀律。對于嚴重違反公司的規(guī)章制度和紀律者公司可以無條件即時予以解雇，不給予任何經(jīng)濟補償。并視情節(jié)的嚴重性給予rmb300~3000元的罰款處理，公司可以在乙方工資或提成中直接扣減。必要時公司可以起訴乙方，追究其法律責任。八、勞動合同解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方違反本合同第六條甲方有權與乙方立即解除勞動合同。甲方有權根據(jù)勞動合同法第三十六條，第三十九條，第四十條、第四十一條與乙方解除本合同。乙方辭職應提前30日以書面形式通知甲方，并應完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財務，履行與甲方約定的其他義務，否則，甲方可不予辦理解除勞動合同手續(xù)。乙方有權依據(jù)《勞動合同法》第三十八條立即與甲方解除勞動合同。乙方出現(xiàn)法定不得終止或解除勞動合同的情形時，甲方應按照法律規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)如乙方提出辭職，乙方需向甲方支付其使用的服裝費用，服裝歸乙方所有。乙方承擔甲方為乙方向商場支付的其他所有費用，以上費用甲方可以在乙方提成中直接扣除。以下情形乙方不得依據(jù)本條第(四)項提出解除合同：(1)、給甲方造成經(jīng)濟損失未處理或賠償尚未完畢的。(2)、乙方與甲方簽有的培訓、保密、住房、貸款擔保等協(xié)議中約定了服務期，而服務期未滿的。(3)、法律法規(guī)規(guī)定的其他不得解除的情形。九、乙方的保證乙方保證與其原用人單位已經(jīng)合法解除勞動關系。乙方保證其將及時向甲方提供的本人所有信息，證明，資料等文件均屬真實，有效，并承擔相應責任。乙方違反上述保證，甲方可隨時與其解除本合同并不支付任何補償。乙方保證：在本合同期內(nèi)，乙方不得再受聘于其他單位或者個人，并對在甲方工作期間所接觸到的一切商業(yè)秘密承擔保密義務，不得自行或通過他人泄露。本合同所說的商業(yè)秘密是指與甲方及專賣店經(jīng)營、管理、產(chǎn)品、文件、價格資料、售后服務等有關的一切信息。十、勞動爭議處理勞動爭議發(fā)生后，雙方可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 本合同一式貳份，具有相同法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲乙雙方已充分閱讀和理解本工作合同的所有條款，并同意自覺遵守和執(zhí)行.甲方: 深圳市美合源實業(yè)有限公司乙方:簽名: 簽名:日期: 日期: