最新銀行團隊經(jīng)理負責(zé)人競聘演講稿銀行團隊負責(zé)人競聘(四篇)-資料下載頁
2025-08-12 08:16本頁面
【正文】 實際招聘情況及時修改年度招聘計劃；負責(zé)公司中高端人才引進工作的開展；負責(zé)公司部門工程師類崗位招聘工作；負責(zé)公司錄用人員的跟進及報批工作；其他招聘工作的開展。招聘經(jīng)理崗位職責(zé)發(fā)布及更新招聘信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選，預(yù)約、安排面試；維護網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，協(xié)助人力資源部經(jīng)理執(zhí)行招聘計劃、完成招聘目標(biāo)；跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫；協(xié)助完成人力資源部其他日常性工作。招聘經(jīng)理崗位職責(zé)，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施；招聘計劃并獨立組織實施；，為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；，更新崗位說明書職責(zé)內(nèi)容，建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估；，對于校園招聘階段性提出改進計劃。招聘經(jīng)理崗位職責(zé)負責(zé)與同行保持經(jīng)常性的溝通，及時掌握相關(guān)信息；確定招聘需求，完成招聘任務(wù)；擬訂具體項目的招聘方案（社會招聘、校園招聘、招聘會）；開發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段，保障招聘人員的質(zhì)量和適用性；招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，并根據(jù)崗位需求的特點選用最適合的渠道；優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高面試工作的效率，提高招聘效率；開拓對內(nèi)對外招聘網(wǎng)絡(luò)和渠道，加強服務(wù)合同管理和招聘網(wǎng)頁及信息的維護工作。
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