最新解除勞動合同通知書解除勞動合同關(guān)系證明書(優(yōu)質(zhì)十篇)-資料下載頁
2025-08-12 06:51本頁面
【正文】 簽字：日期：年月日日期：年月日解除勞動合同通知書 解除勞動合同關(guān)系證明書篇九甲方：________乙方：________性別：________由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達(dá)成以下合同：雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。乙方保證在本合同簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的`交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對甲方的應(yīng)付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。因乙方在職期間曾擔(dān)任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：（1）繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密合同，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密；（2）自解除勞動合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級公司主營業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動。（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣（大寫：_____）（稅后）乙方按照本合同的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方；如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。甲乙雙方一致同意，除本合同內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我?。甲乙任何一方違反本合同的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元。本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：_____________________年_______月_______日乙方：_____________________年_______月_______日解除勞動合同通知書 解除勞動合同關(guān)系證明書篇十1995年下半年，王金、賴光在提煉廠任業(yè)務(wù)員，負(fù)責(zé)該廠業(yè)務(wù)推銷工作，雙方形成事實勞動合同關(guān)系。在1997年之前王金和賴光的工資是采取底薪加獎金方式獲得，在1998年之后采取底薪加提成方式獲取報酬。20xx年2月8日，王金和賴光因涉嫌侵占提煉廠的財物，被公安機(jī)關(guān)刑事拘留，并于20xx年8月被法院以職務(wù)侵占罪判處拘役。此后，王金和賴光向提煉廠索要被扣的工資。但提煉廠以他們被依法追究刑事責(zé)任后，即與單位自動解除勞動合同關(guān)系為由拒絕支付。法理評析勞動者和用人單位如果沒有訂立書面的勞動合同，但只要存在事實上的勞動用工關(guān)系，即視為雙方的勞動合同關(guān)系成立，同樣受法律保護(hù)。雙方如果要解除事實勞動關(guān)系，同樣要遵循我國《勞動法》和《合同法》的規(guī)定?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。王金和賴光因侵占提煉廠財物被法院依法追究刑事責(zé)任，提煉廠可以根據(jù)《勞動法》第25條第3項規(guī)定單方行使解除勞動合同的權(quán)利。但并這不意味著提煉廠與王金和賴光之間的勞動合同屬于自動解除。提煉廠應(yīng)該以通知的形式告知王金和賴光，而且是可以隨時通知，不必提前以書面的形式通知。只要油煉廠的解除勞動合同的通知到達(dá)二人，雙方即依法解除勞動合同關(guān)系。
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