最新行政人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書行政人員轉(zhuǎn)正報(bào)告(八篇)-資料下載頁
2025-08-12 06:33本頁面
【正文】 什么樣的問題出現(xiàn)。我在工作中總結(jié)了一套自己的工作方法，遇到問題，我可以解決的，馬上解決；不能解決的，認(rèn)真記錄問題，再查詢解決的方法。這樣形成問題匯總，對(duì)以后工作不無裨益。每天的事情很多，難免會(huì)忘記這個(gè)事情沒做，那個(gè)事情沒做，所以我把工作記錄下來，待辦事項(xiàng)和已經(jīng)解決的定期整理，這樣把出錯(cuò)的幾率降到最小。入職一個(gè)月以來，我對(duì)人事工作有了比較全面的了解，將個(gè)人總結(jié)如下：人事工作入門簡(jiǎn)單，做好很難。每天的大事小情很多，要處理的事情很多，每個(gè)人都可以去處理，但是方式方法，事情輕重緩急，所得到的處理結(jié)果就大不相同。故此做人事工作需要耐心，細(xì)心，恒心。個(gè)人工作方法的總結(jié)。每個(gè)人都有自己的一套思維方式。工作中也一樣，總結(jié)出自己的工作方法，對(duì)自己的工作才是效率最好的。我相信好記性不如爛筆頭，所以遇到問題就記錄下來，再查詢解決的辦法，這樣形成問題匯總，對(duì)以后的工作也大有益處。事情很多，難免會(huì)忘記這個(gè)沒做，那個(gè)沒做，所以記錄工作，定期整理待辦事項(xiàng)和已辦工作，可以把出錯(cuò)的幾率降到最低。通過這一段時(shí)間的鍛煉，加上同事們對(duì)我的幫助，我在工作上有了很大的進(jìn)步，我相信自己可以勝任工作，并做好工作，現(xiàn)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考察。此致敬禮！申請(qǐng)人：xxxxxxx年xx月xx日行政人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書 行政人員轉(zhuǎn)正報(bào)告篇八尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：在公司實(shí)習(xí)期間除了工作內(nèi)容的學(xué)習(xí)外，我還掌握了幾點(diǎn)工作的方法，以此來提高工作質(zhì)量和增加工作效率。如聯(lián)想三問（whywhathow），即領(lǐng)導(dǎo)分派任務(wù)時(shí)要充分了解領(lǐng)導(dǎo)的目的，了解的越詳細(xì)，工作實(shí)施起來才會(huì)更加到位和順利。明白了為什么之后在做一個(gè)詳盡規(guī)劃，最后才去實(shí)施。這樣就可以避免很很多無效勞動(dòng)和重復(fù)工作。二八原則：80%的產(chǎn)出來自20%最至關(guān)重要的行動(dòng)，所以每天首先要做的就是當(dāng)日工作計(jì)劃，哪些工作是重要緊急的.，哪些是重要不緊急的，先做什么后做什么，合理安排時(shí)間。會(huì)議的基本程序：open（開場(chǎng)白）clarify（澄清觀點(diǎn)）develop（展開討論）facilitate（推動(dòng)達(dá)成一致）close（總結(jié)）要勇于承擔(dān)工作任務(wù)，不懂得地方盡快學(xué)習(xí)，邊工作邊學(xué)習(xí)，不斷的遇到新問題去面對(duì)和解決，才會(huì)迅速成長(zhǎng)。還有很多工作的方式和方法自己做的都不夠到位，比如如何與上級(jí)匯報(bào)工作和溝通等，在今后的工作中我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，力求做到更好。盡管在幾個(gè)月的實(shí)習(xí)中我收獲了很多，但是還是非常不成熟，需要繼續(xù)在今后的工作中慢慢磨練。由于選擇了跨專業(yè)的方向，所以還要補(bǔ)充大量的專業(yè)知識(shí)，除了人力資源的3p核心要拓實(shí)基礎(chǔ)外，由于人力資源管理是管理學(xué)的分支，所以管理學(xué)的知識(shí)不得不學(xué)，還要注意管理思維的培養(yǎng)；其次由于人力資源管理作為一門以“人”和“群體”為對(duì)象的學(xué)科，那么研究人和群體心理行為的組織行為學(xué)心理學(xué)也要學(xué)好；對(duì)于組織的其他功能如市場(chǎng)營銷生產(chǎn)管理組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)流程功能等都要深入了解，只有如此才能在今后的工作中“不畏浮云遮望眼”，才能做到目標(biāo)明確。實(shí)習(xí)期已結(jié)束，現(xiàn)在我的工作技能基本掌握，在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，希望自己能成為正式員工，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。此致敬禮！申請(qǐng)人：xxxxx年xx月x日
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