20xx年組織部四月工作總結(jié)(4篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-12 06:07本頁(yè)面
【正文】 終評(píng)議等方面進(jìn)行考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對(duì)去年正成長(zhǎng)的39名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行月度150元至300元的獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍“能上能下、優(yōu)勝劣汰”的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)廣大專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)習(xí)力、實(shí)踐力和創(chuàng)新力。完善科級(jí)后備人才推選辦法。制定下發(fā)《科級(jí)后備人才管理考核辦法》，采用“一評(píng)三推一考”五步法，按照“民主測(cè)評(píng)、單位推薦、系統(tǒng)推優(yōu)、領(lǐng)導(dǎo)推舉、綜合考察”的方法進(jìn)行推選，百分制量化積分辦法產(chǎn)生。在名額配備上，實(shí)行“七五分選制”配備，根據(jù)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、黨群工作等領(lǐng)域分工情況，將全礦劃分為七大系統(tǒng)，按照各系統(tǒng)現(xiàn)職正、副科級(jí)干部的50%比例進(jìn)行定額配備，全礦共設(shè)立62名科級(jí)后備人才崗位?？己斯芾砩希捎谩霸略u(píng)季兌”辦法，每月對(duì)科級(jí)后備人才實(shí)行“三條紅線”、下井任務(wù)、工作執(zhí)行力、礦規(guī)礦紀(jì)、崗位履職等八個(gè)方面考核，考核得分在90分以上者，給予每人每月300元崗位補(bǔ)貼，不斷激勵(lì)科級(jí)后備人才的工作熱情。拓展班隊(duì)長(zhǎng)隊(duì)伍的管理和考核。為突出班隊(duì)長(zhǎng)在現(xiàn)場(chǎng)管理中的核心作用，建立班隊(duì)長(zhǎng)pcm能力素質(zhì)模型考核體系，形成以班隊(duì)長(zhǎng)“能力素質(zhì)為基準(zhǔn)、后備管理為關(guān)鍵、動(dòng)態(tài)考核為核心、綜合教育為抓手”的班隊(duì)長(zhǎng)全新管理體系，強(qiáng)化班組自主管理力度，實(shí)現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利對(duì)等。建立班隊(duì)長(zhǎng)三級(jí)后備人才庫(kù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)考核機(jī)制，選任班隊(duì)長(zhǎng)由從本單位選拔拓寬為從本系統(tǒng)產(chǎn)生。實(shí)行大學(xué)生班隊(duì)長(zhǎng)工程，明確班隊(duì)長(zhǎng)的職能定位，賦予班隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)有的責(zé)權(quán)利，做好上下協(xié)調(diào)、溝通，為班隊(duì)長(zhǎng)作用發(fā)揮創(chuàng)造條件。要拓寬大學(xué)生成長(zhǎng)通道，提高大學(xué)生擔(dān)任班隊(duì)長(zhǎng)的比例，現(xiàn)職班隊(duì)長(zhǎng)中的大學(xué)生(即全日制大專、本科及以上人員)每年要以至少10%的比例遞增，力爭(zhēng)年底大學(xué)生班隊(duì)長(zhǎng)要達(dá)到20%以上的比例，不斷提高班隊(duì)長(zhǎng)的文化水平和綜合素質(zhì)。二、組織工作 認(rèn)真開展黨員發(fā)展工作。為加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步改善黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，做好發(fā)展黨員工作，根據(jù)《中共任樓煤礦委員會(huì)2011年工作意見》精神，堅(jiān)持“穩(wěn)定數(shù)量、提高質(zhì)量，重在一線、拓寬領(lǐng)域，改善結(jié)構(gòu)、均衡分布”的工作思路，著眼于始終保持黨的先進(jìn)性，加大培養(yǎng)力度，注重改善分布，不斷優(yōu)化結(jié)構(gòu)，努力把全礦發(fā)展黨員工作提高到一個(gè)新的水平。組織發(fā)展對(duì)象的集中培訓(xùn)，對(duì)47名發(fā)展對(duì)象進(jìn)行為期3天的集中培訓(xùn)。認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)在生產(chǎn)一線員工中發(fā)展黨員工作的意見》，調(diào)整黨委年度組織發(fā)展規(guī)劃，今年黨員發(fā)展對(duì)象中生產(chǎn)一二線發(fā)展數(shù)量達(dá)到53%，促使生產(chǎn)一、二線黨員比例逐年提高。深入開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)。為注重突出實(shí)效，全面深化黨組織“四化”建設(shè)。即：在理念引導(dǎo)上推進(jìn)黨組織的學(xué)習(xí)化建設(shè)。在操作管理上實(shí)施黨建工作精細(xì)化管理。在創(chuàng)先達(dá)標(biāo)上導(dǎo)入黨建標(biāo)準(zhǔn)化考核。在平臺(tái)載體上加快黨建信息化工作步伐。深入開展精品黨建創(chuàng)建活動(dòng)。實(shí)施“一個(gè)支部、一項(xiàng)品牌”先鋒創(chuàng)建活動(dòng)，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，要求做到“三個(gè)有”，即有活動(dòng)方案、有考核細(xì)則、有結(jié)果運(yùn)用。目前已經(jīng)確立品牌活動(dòng)項(xiàng)目26個(gè)，做到及時(shí)推廣經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)橫向交流、縱向提高。不斷推進(jìn)黨建cia項(xiàng)目。針對(duì)企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的各種問題和矛盾，深入分析研究，著力通過實(shí)施黨建cia項(xiàng)目，增強(qiáng)黨建工作創(chuàng)新活力。今年，礦黨委將重點(diǎn)抓好政治工作精細(xì)化體系建設(shè)、黨內(nèi)民主公開、班組自主管理建設(shè)等黨建cia項(xiàng)目。各黨支部要進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、適應(yīng)變化、探索創(chuàng)新黨支部工作方式方法，做好cia項(xiàng)目的立項(xiàng)、申報(bào)工作。全礦各黨支部、政工部門共申報(bào)課題71項(xiàng)。各政工部門根據(jù)部門實(shí)際，遵循課題立項(xiàng)原則，嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，按照評(píng)審程序，推薦和集中討論方式產(chǎn)生69項(xiàng)課題予以立項(xiàng)。組織部工作總結(jié)組織開展慶祝建黨90周年系列活動(dòng)。為隆重慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨建黨90周年，下發(fā)《關(guān)于開展慶祝建黨90周年系列活動(dòng)的通知》，組織開展慶祝迎接建黨90周年系列活動(dòng)。通過征求各政工部門意見，最后確定開展19項(xiàng)慶祝建黨90周年活動(dòng)。二〇一一年四月十三日【第四季度組織部工作總結(jié)(二)】
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