【正文】 總結，歡迎大家分享。經歷了一個長假的六月份工作又結束了，這是我來到龍采集團實習的第二個月。在一天天的工作和生活中，我已經慢慢的融入了這個集體。在公司工作已有兩個多月之久，也學會了不少東西，在這樣的過程中，既工作，也可以學到其它的知識，當中也有過很大的壓力，也曾對自己失去信心，但日子長了，慢慢地適應了這里的環(huán)境，與周圍的人、事物都熟悉起來，壓在心中的石頭也隨之漸漸減輕，感覺工作起來心情也愉快得多了，偶爾的困難也會很快得到解決。作為項目發(fā)展中心的網站編輯，這個職業(yè)是以前從來沒有接觸過的，經過兩個月的一邊工作一邊學習的過程，工作狀態(tài)也已經一步步的走向成熟。隨著工作量的不斷增加，壓力也隨之而來。在工作中難免出現了一些不應該出現的錯誤，因此，在以后的工作中，我會更加嚴格的要求自己，認真完成每一項工作。完成了某某大學生網的初級信息采集后，在五月份開始做自己欄目的原創(chuàng)選題，剛剛接觸選題時，不是很明白，也有很大的壓力，每天只需要做一個選題。但是幾天下來工作效果也不是很理想，后來領導在每天早會上告訴我們，做選題要抓住要領：就是要用不同的視角來分析當前的熱點事件，要想到別人沒有想到的位置，使自己的思路打開，不要局限在網站上的?，F在對做選題已有了很好的領悟能力，每天做起來也輕松了很多。每天的數量由一個原創(chuàng)選題增加到六個，而且選題的方向也從轉載的再次合成轉變成了真正屬于我們自己網站的內容。在每天做選題的同時，也要不斷的更新我所負責學習、就業(yè)、星座欄目的信息采集。經過了上個月的信息采集的經驗積累，知道以什么樣的方式，在什么樣的網站采集?，F在在網上制定了rss閱覽器，采集信息的速度也有所改變。為了大學生網的搶先上線，月末幾天開始加班上傳資料。在上傳資料的過程中，通過和后臺人員的溝通，使我對一個網站的39。建設有個很深的了解，上傳的速度和質量有了很大的提高。六月份大學生網就要上線，接下來面臨的就是新的工作，對下個月的工作既有期待又有挑戰(zhàn)，現在每個人拿出百分之百的努力來實現自己的事業(yè)。公司也在不斷的擴大團隊的力量，在五月份中也有很多新人加入了龍采的隊伍。公司還召開了通用網址營銷大會，讓更多的企業(yè)認可龍采，選擇龍采，相信龍采的明天更美好。網站編輯工作總結不足及改進篇十二實習的這幾天里，我深刻感受到我們公司是一個擁有濃厚的人文關懷和給人不斷進步的好公司，下午茶休息時間是公司的一個良好特色，周三學習機會是公司員工不斷進步的基石，啊諾的可愛更是給工作增添了不少樂趣，工作餐的自由選擇更顯人性化的管理，公司制度賞罰分明更顯公司合理規(guī)范的管理，同事之間的互相幫助共同討論解決問題，讓工作得到不斷的改善和進步，能加入到這樣優(yōu)秀公司中，和大家一起工作，是我的榮幸，在此特別感謝楊主管和路主管以及同事的工作指導，在未來的實習工作中我將更加努力的學習和工作，力求盡自己最大努力把工作做到最好，期望早日成為公司正式員工。實習是每個初入新公司的員工必須經歷的一個階段，作為實習職員，在實習期間對公司業(yè)務、部門、規(guī)章制度等方面的有一個由淺到深的了解是很有必要的，雖然到公司的時間不長，但是在楊主管的直接帶領以及部門同事的關心幫助下，我明白了公司本部門的業(yè)務和自己應該肩負的工作職責，在實習的這幾天里，應楊主管的要求，我以管理維護網站展開各項工作，工作雖然不難，但是在速度上我還是有一些欠缺，發(fā)外鏈的技巧還需要學習提高，以后多向楊主管和同事學習，希望自己繼續(xù)努力，把工作做到最好。網站編輯工作總結不足及改進篇十三自20xx年三月份入職以來，在領導的指點和同事的幫助下，歷經3個月的學習與培訓，使我對公司的各項規(guī)章制度及“以人為本、穩(wěn)健發(fā)展”的企業(yè)文化有了一定的了解，同時也對自己崗位的工作流程及公司業(yè)務有了初步的認知，下面從幾個方面來匯報一下我3個月內所做的一些主要工作：報紙軟文通過省內各大主流平面媒體進行企業(yè)宣傳推廣，對于我公司在專業(yè)性的權威樹立與相關專業(yè)信息資訊的傳遞，起到平面硬廣宣傳中所不能表達出來的含義。截止到6月底，已撰寫軟文30篇，內容涵蓋以下三個方面：（3）固定日招聘會等重大公益活動及相關新聞事件；（14篇）以上軟文成功發(fā)布在河北工人報、燕趙都市報、燕趙晚報、河北青年報等主流報刊上的軟文共計27篇，為公司在品牌推廣方面起到了一定的影響。為了適應網絡的發(fā)展和人力資源外包市場的需求，對河北人力資源外包網進行了全新的改版策劃。新版外包網以人力資源業(yè)務流程外包（hrbpo）、人力資源知識流程外包（hrkpo）、人力資源共享服務（hrss）為三大主線貫穿整個網站，以行業(yè)資訊發(fā)布、業(yè)務內容展示、hr線上線下互動三種表現形勢將網站內容支撐起來，其目標是打造河北省乃至全國范圍的專業(yè)hr外包網絡平臺。根據電子雜志前瞻性、互動性、權威性、可讀性和商業(yè)性這5大特點，對現有的人力資源電子雜志欄目內容進行了全新的包裝，同時針對電子雜志宣傳渠道單一的現狀，在外包網站發(fā)布的基礎上又增加了博客宣傳及郵件群發(fā)推廣，截止到現在，諾亞人力資源電子雜志共50期已全部發(fā)布至新浪博客，同時對第44450這4期雜志進行了郵件群發(fā)推廣，成功發(fā)送郵箱4351個。雖然3個月的試用期時間很短，但我已經深深的被公司良好的企業(yè)文化氛圍所吸引，其人性化的管理和寬松的工作環(huán)境，使我以更積極的心態(tài)投入到每天的工作中，同時也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，因此特向公司領導申請轉正，希望早日得到領導的認同，我會用更加飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起發(fā)展！