【正文】 向黔西縣人力資源與社會保障局申請工傷認定，并作出黔人社決【20__】71號《工傷認定決定書》。勞動仲裁委員會依據(jù)該決定書認定本案事實，并作出錯誤裁決。原告至開庭前從未得知被告申請工傷認定，人社局未向原告了解情況，未向原告送達《工傷認定決定書》。根據(jù)《工傷認定辦法》第二十二條第二款的規(guī)定：_________________”《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》的送達參照民事法律有關送達的規(guī)定執(zhí)行。”第一、被告需對證明勞動關系存在及系因工受傷的《工傷認定決定書》已生效承擔證明責任。第二、人社局未按規(guī)定向原告依法送達，未送達的對原告不發(fā)生效力。因此，勞動仲裁委員會依據(jù)未生效的證據(jù)認定原被告系勞動關系明顯錯誤，錯誤裁決原告需承擔被告各項損失。綜上，請求人民法院依法查清案件事實，駁回被告的仲裁請求。此致黔西縣人民法院具狀人：______________________年_____月_____日撤銷環(huán)保局行政處罰起訴狀篇十四原告：_________________王__________，男，住_____市_____區(qū)_____街_____號，電話：______________被告：_________________張__________，男，住_____市_____區(qū)_____街_____號，電話：______________訴訟請求：_________________(暫計至20__年12月，共6個月)。依法判決被告支付原告違約金32000元。依法判決原告不返還被告保證金32000元。本案所有訴訟費由被告承擔。事實與理由：___________________年__月__日，原告與被告簽訂了一份房屋租賃合同，合同約定租賃期限從__年__月__日至__年__月__日，月租金16000元，每月5日前交付當月的租金。被告向原告支付兩個月租金32000元作為保證金，若被告拖延交租超過5天，原告有權解除合同并沒收保證金。合同同時約定若一方違約，則應向另一方支付違約金32000元。合同簽訂后，原告體諒被告的困難，曾多次減租給與被告方便。原告向被告多次催交租金未果后，為了維護自己的合法權益，原告于6月8日向被告發(fā)出律師函函告被告支付租金，但是，被告至今依然沒有支付拖欠的租金。綜上所述，原告認為，原告與被告之間的房屋租賃合同是合法有效的，原告向被告提供符合合同要求房屋，被告理應依約及時支付租金給原告。但是，被告卻無理拒不支付租金至今。由于被告不能依約支付租金給原告，致使原告合同目的無法實現(xiàn)。被告的行為顯然嚴重損害了原告的合法權益。為了維護原告的合法權益，原告只好訴至法院，請求法院依法判決。此致__________市人民法院具狀人：_________________年月日撤銷環(huán)保局行政處罰起訴狀篇十五原告：______________，男，_____族，19__________年_____月_____日生，住__________市__________區(qū)__________路__________號院_____號樓_____號。電話_____________被告：_____________有限公司住址：_________________市__________區(qū)__________路_____號__________大廈__________層。法定代表人：_________________職務：______________電話：_____________原告因不服__________市勞動人事爭議仲裁委員會_____勞人仲案字{20__________}__________號仲裁裁決書，向貴院提起訴訟。訴訟請求：_________________請求法院對__________市勞動人事爭議仲裁委員會_____勞人仲案字{20__________}__________號仲裁裁決書的錯誤裁決進行糾正。依法判決被告向原告支付賠償金__________元、帶薪年休假工資__________元及加班費__________元。本案的訴訟費用由被告承擔。事實與理由：___________________________年原告正式在_______________公司工作，__________年該公司成立__________有限公司，自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日原告與被告多次簽訂勞動合同。自__________年原告在被告處工作已有__________年且距法定退休年齡不足_____年。在這二十年的工作中被告經常安排加班，法定節(jié)假日也加班，帶薪公休假也不讓休，從未安排過補休，也未按法律規(guī)定支付加班工資。而20__________年_____月_____日被告卻與原告解除勞動合同。20__________年_____月_____日，原告向__________市勞動人事爭議仲裁委員會申訴，要求被告支付賠償金及加班費。20__________年_____月_____日，__________市勞動人事爭議仲裁委員會作出_____勞人仲案字{20__________}__________號仲裁裁決書。原告認為__________市勞動人事爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結果顯失公正，理由如下：_________________一、被告違法解除與原告的勞動合同，應向原告支付賠償金，__________市勞動人事爭議仲裁委員會認定的賠償數(shù)額有誤。依據(jù)《中華人民共和國勞動合法》第八十七條之規(guī)定被告違法解除勞動合同應向原告支付賠償金即經濟補償金的2倍，但被告只支付了原告經濟補償金，故應向原告再支付賠償金__________元。二、對于未安排帶薪年休假的年限計算錯誤根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十五條之規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。被告從__________年_____月_____日起開始就沒有安排年休假，且雙方在合同里明確約定原告有享受帶薪年休假的權利，而__________市勞動人事爭議仲裁委員會對未安排帶薪年休假的計算年限卻是從20__________年計算的，這樣認定明顯是錯誤的。三、被告確實經常安排原告加班，而且公司里的職工都有加班經歷，原告所在部門曾有規(guī)定職工每周六上午必須加班，這一點通過調查是可以證實的。綜上所述，原告認為__________市勞動人事爭議仲裁委員會對本案的認定的事實有錯誤，裁判結果不符合法律規(guī)定。為依法維護原告的合法權益，特向貴院依法提起訴訟，懇請貴院依法判決!此致___________人民法院具狀人： _______________ 年 _____ 月 _____ 日