2009年上半年人事編辦工作總結(jié)-資料下載頁
2025-08-12 00:27本頁面
【正文】 強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，通過求職推薦、見習(xí)申報(bào)、招聘會(huì)等各種形式牽線搭橋，努力促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)；通過開具《**市大學(xué)生創(chuàng)辦企業(yè)證明》，給予房租補(bǔ)貼、會(huì)展補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)資助和免費(fèi)人事代理等途徑扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。開展“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)工程”，組織好企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地的推薦和申報(bào)工作。與市人事局共建大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)“三位一體”的工作機(jī)制，吸引更多有為青年來**創(chuàng)業(yè)發(fā)展。（二）加強(qiáng)工資福利和退管工作。按照國家和省、市統(tǒng)一部署，配合財(cái)政、紀(jì)委等有關(guān)部門，做好規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼和考核獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼工作，進(jìn)一步嚴(yán)肅收入分配紀(jì)律。同時(shí)做好我區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資改革，探索新工資制度下區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)新的績效考核管理機(jī)制，做好體系重構(gòu)和指標(biāo)優(yōu)化，做好信息化平臺(tái)建設(shè)。針對(duì)新形勢下可能出現(xiàn)的利益矛盾，耐心做好政策的宣傳解釋和關(guān)系協(xié)調(diào)工作，積極防范、主動(dòng)應(yīng)對(duì)各種可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)和上訪事項(xiàng)，克服困難，化解矛盾，確保收入分配制度改革的順利推進(jìn)。積極落實(shí)退休干部兩項(xiàng)待遇，配合做好退休干部健康體檢，認(rèn)真組織退休干部夏季療休養(yǎng)。（三）加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作。一是認(rèn)真做好2009年軍轉(zhuǎn)安置工作。認(rèn)真調(diào)查，摸清需求，制定合理的軍轉(zhuǎn)安置方案，按照擇優(yōu)錄用的原則，把軍轉(zhuǎn)干部充實(shí)到重點(diǎn)部門和基層，并認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部和接收單位的思想工作。同時(shí)認(rèn)真做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理、服務(wù)工作。二是做好企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部的日常管理服務(wù)工作。繼續(xù)更新完善企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫，及時(shí)向企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部宣傳有關(guān)政策，定期走訪慰問，動(dòng)態(tài)了解掌握有關(guān)情況，切實(shí)解決部分人員的實(shí)際困難，增強(qiáng)管理服務(wù)工作的針對(duì)性。（四）加強(qiáng)人事系統(tǒng)自身建設(shè)。一是以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)為基礎(chǔ)，突出能力建設(shè)，不斷提高人事干部的自身素質(zhì)。要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、思想建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，組織全區(qū)人事干部學(xué)理論，學(xué)實(shí)踐，切實(shí)提高工作能力。二是以建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)為核心，突出作風(fēng)建設(shè)，著力增強(qiáng)人事干部服務(wù)大局的意識(shí)。要注重服務(wù)態(tài)度，注重服務(wù)方式，注重服務(wù)質(zhì)量，在密切人事部門與廣大群眾的聯(lián)系上求實(shí)效。三是以創(chuàng)建規(guī)范型機(jī)關(guān)為保障，突出科學(xué)管理，不斷約束人事干部的從政行為。規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，優(yōu)化工作流程，加大信息公開力度，確保規(guī)范透明、便民高效的履行各項(xiàng)職能，努力打造“法制、陽光、和諧”的人事部門。妖獸帝國 極道修行錄 仙魔戰(zhàn)記 掌生控死 一劍驚仙 重生之官道 ***
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