【正文】 （7）、（8）、（7）項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：（1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（2）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。，應當提前____日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，提前____日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的；（7）甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效的；（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方有上述第（8）項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：（2）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）乙方在本單位連續(xù)工作滿，且距法定退休年齡不足；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）終止，本合同即行終止。，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償：（2）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（3）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（一）項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家____省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。（三）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。（一）如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，雙方作如下約定：_________。（乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用）（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：。____月____日使用說明一雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。三本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上。四工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。五本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。廣東省勞動合同標準版篇十三第一條甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址企業(yè)注冊號組織機構(gòu)代碼第二條乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號碼教育程度(學歷)最高學歷畢業(yè)學?；蛘咂渌行ёC件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日在蓉居住地址郵政編碼聯(lián)系電話緊急聯(lián)系電話緊急聯(lián)系人(關(guān)系)戶口所有地省(市)區(qū)(縣)第三條本合同為如果下第種類型的勞動合同：(壹)固定期限：本合同于年月日生效，其中試用期年月日止。本合同于年月日終止。(貳)以完成一定工作任務為期限：本同時于年月日生效，于終止。(叁)無固定期限：本合同于年月日生效至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中試用期年月日止。乙方未按照本合同第三條規(guī)定的合同生效日到崗的，本合同自生效日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位(工種)工作。工作內(nèi)容詳見合同附件《崗位說明書》，乙方應根據(jù)崗位職責和工作要求等內(nèi)容開展工作，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)要求乙方接受培訓或調(diào)整乙方工作崗位并相應變更本勞動合同。第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工傷區(qū)域或工作地點為，根據(jù)有關(guān)工作安排，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。第六條合同期內(nèi)，乙方同意甲方根據(jù)甲方經(jīng)營情況、工作需要，以及乙方的工作能力和表現(xiàn)、業(yè)績、考核結(jié)果，安排和調(diào)整乙方的工作崗位、職務和相對應的工資級別，乙方自愿服從甲方的管理和安排。甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內(nèi)或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿后或臨時工作結(jié)束后及時將乙方調(diào)整回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位臨時崗位(選擇適用)標準執(zhí)行。第七條確定工作任務完成的標準：以上標準全部達到時其中一項達到時(選擇適用)視為工作任務完成。第八條(一)甲方安排乙方執(zhí)行如下第種工時制度。(壹)執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。每周休息日為。(貳)執(zhí)行綜合計算工時工作制度的，乙方在合同期內(nèi)實行集中工作、集中休息，以勞動行政部門批準的周期(周、月、季或年)綜合計算工作時間，綜合計算后超出法定標準工作時間的，甲方應按延長工作時間的規(guī)定支付乙方延長工作時間工資。(叁)實行不定時工作制的，實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應當事先報經(jīng)勞動行政部門批準，甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式。(二)甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由，不得拒絕。有關(guān)報酬依據(jù)《勞動法》及甲方內(nèi)部管理制度辦理。乙方主動加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報批，否則不視為加班。(三)甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標準。(四)甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。第九條甲方對乙方實行的休假制度有第十條甲方支付乙方的工資報酬為：(不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，且不低于成都市最低工資標準)。，乙方的月基本工資級別與其工作崗位、職務相對應。乙方轉(zhuǎn)正后基本工資為元月。乙方的工資總額由基本工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六部分組成。甲方按本公司規(guī)定的工資形式、工資標準和考核辦法確定乙方的月工資總額，甲方每月5號前(如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付)由銀行以銀行卡方式支持乙方上月工資(或以法定貨幣形式支付)。、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等薪酬管理制度中規(guī)定的情形調(diào)整乙方的工資待遇。第十一條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的39。，甲方支付乙方的月生活費按成都市最低工資標準的70%執(zhí)行。第十二條甲方應按國家和四川省、成都市有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、四川省、成都市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按四川省、成都市最低工資標準的80%支付乙方病假工資。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和四川省、成都市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇第十六條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定關(guān)于勞動方面的規(guī)章制度。乙方應主動學習和遵守勞動紀律和甲方的規(guī)章制度(包括但不限于作為本合同一部分的員工手冊)，如果違反，甲方有權(quán)視情節(jié)依法處理，直至解除本合同。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第十七條凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓教育協(xié)議》的約定。第十八條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。第十九條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。第二十條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第二十一條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及四川省、成都市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)調(diào)一致，本合同可以隨時解除或變更。(二)乙方單方提出解除本合同，應提前30日以書面形式通知對方。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。(三)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本合同，并不支付經(jīng)濟補償金：。甲、乙雙方在此確認：如下所涉內(nèi)容均系用人單位的重大“規(guī)章制度”，出現(xiàn)如下情況之一，即構(gòu)成乙方“‘嚴重違反’用人單位的規(guī)章制度”，除甲方有權(quán)隊里解除勞動合同、乙方無權(quán)獲得任何經(jīng)濟補償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，甲方有權(quán)依法要求追究乙方的刑事責任：(1)乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動合同以及其他聘用合同。或乙方在本合同有效期間同時受聘于兩個或兩個以上的雇主。(2)乙方在簽訂本合同前，雖然通過聘用體檢及工作經(jīng)歷調(diào)查，或雖然甲方認可免除了體檢及工作經(jīng)歷調(diào)查，但本合同簽訂后甲方發(fā)現(xiàn)有隱瞞、造假、虛報或事實不符等情況(包括但不限于教育、學歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等)。(3)乙方未能保守甲方的商業(yè)秘密。乙方應當親過甲方的保密制度，應對所有與甲方有關(guān)的信息(包括但不限于財務、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息)予以保密，未經(jīng)甲方總經(jīng)理批準不得將甲方的有有資料(包括但不限于復印件、電子資料)帶離工作場所，不得擅自傳播與拷貝甲方的有關(guān)資料。當乙方離開公司時，應歸還之所有屬于公司的文件、物品。乙方應當應甲方要求，適時與甲方簽訂信息所有權(quán)協(xié)議或保密協(xié)議，進一步完善對甲方商業(yè)秘密的管理。(4)乙方嚴重違反員工手冊的規(guī)定。乙方在此承諾：本合同簽訂前，已經(jīng)熟讀員工手冊內(nèi)容，并且員工手冊如有更新，乙方自愿完全遵守。，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。《勞動合同法》規(guī)定的開發(fā)部致使勞動合同無效的。(五)有下列情況之一，乙方可以通知甲方解除本合同：。、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定的情形致使勞動合同無效的。、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，可不需事先告知甲方。、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(六)勞動合同的變更，用人單位與勞動者協(xié)商一致，由雙方按照本合同有關(guān)約定執(zhí)行，雙方可就變更事項簽訂補充文本。第二十二條有下列情形之一的，本合同終止：(一)勞動合同期滿的。(二)勞動者達到法定退休年齡的，或開始依法享受基本養(yǎng)老待遇的。(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條本合同期限屆滿前，甲、乙任何一方無論是否續(xù)簽合同，均應提前30日通知對方是否續(xù)訂，甲、乙雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)訂本合同。第二十四條符合《勞動合同法)規(guī)定的條件后，甲方向勞動支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第二十五條乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，或是嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，不享受經(jīng)濟補償金，并應賠償甲方以下?lián)p失：(一)甲方招收錄用乙方所支付的費用。(二)甲方為乙方支付的培訓費用。(三)對甲方生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟損失。第二十六條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，在乙方配合下于十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十七條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付，工作交接未辦結(jié)時，乙方無權(quán)領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。乙方離職時的工作交接手續(xù)、應當履行的義務等依照甲方各項規(guī)章制度執(zhí)行，包括但不限于：()勞動合同解除后，乙方必然在甲方要求的期限內(nèi)向甲方提供應由乙方提供的相關(guān)資料、信息和文件，以確