最新企業(yè)對員工的獎懲制度(三篇)-資料下載頁
2025-08-11 21:01本頁面
【正文】 公司規(guī)定帶進出物品。6. 遺失經管之重要文件、機件、物件或工具。7. 撕毀公文或公共文件。8. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失。9. 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督。10. 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利。11. 工作時間在工作場所制造私人物件。12. 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利。第十五條 員工有以下行為者，給以辭退處分：1. 偷竊同事或公有財物。2. 于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害。3. 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為。4. 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重。5. 蓄意損壞公司或他人財物。6. 故意泄漏技術、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害。7. 不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的。8. 拒不執(zhí)行董事局決議及總經理、經理或部門領導決定，干擾工作的。9. 工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的。10. 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的。11. 濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資才，損公肥私，造成經濟損失的。12. 財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的。13. 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的。14. 挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的。15. 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的。16. 散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的。17. 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的。18. 無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)。19. 組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂公司秩序。20. 在廠區(qū)范圍內賭博。21. 在廠內有傷風化行為。22. 在禁煙區(qū)內吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產秩序。23. 經常違反公司規(guī)定屢教不改。24. 依合同約定調派工作，無故拒絕接受。25. 因行為不當，公司無法再對其信任。26. 其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果。第十六條 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 第十七條 員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失。1. 造成經濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10%一50%。2. 造成經濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經理或董事局決定責任人應賠償的金額。第十八條 企業(yè)領導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時，應及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告。員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。第十九條 監(jiān)察部監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報經總經理或董事局批準后進行調查處理。調查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經理或董事局批準，交有關部門執(zhí)行并通知受處分人。第二十條 給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。 第二十一條 調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。第二十二條 員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定后七日內，陳訴理由申覆之，并以申覆后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。第二十三條 受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。第二十四條 本制度由人事課制定，經呈總經理、董事長核準后公布施行，修正時亦同。
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