20xx年住建局人才工作總結(jié)及20xx年住建局人才工作計劃-資料下載頁
2025-01-22 10:08本頁面
【導讀】尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，著力加強人才隊伍建設，目前，科14人，碩士5人，目前，我局碩士共有9人。充分調(diào)動廣大人才?？怠⒂趾糜挚彀l(fā)展奠定堅實的人才基礎?，F(xiàn)將2021年的人才工作總。為了營造良好的“四個尊重”的氛圍，進一步樹立了一把手抓第。一是加強組織領(lǐng)導。成立了以局長為組長，分管副局。積極參與學習、不斷更新知識結(jié)構(gòu)的積極性。一是在局財務年初的預算上，給予提前預算安排。年人才工作資金投入近5萬元。二是妥善處理好工學矛盾，主要采取。集中學習與分散學習相結(jié)合，以確保學習真正收到實效。訓的檢查考核機制。統(tǒng)中層領(lǐng)導干部，第三層面是全體建設職工。利用中心組學習、每月集中學習、建立周六集中講學機。以城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治為契機，開展了建筑施工現(xiàn)場。員干部廉潔自律意識。警示教育活動，并取得了較為滿意的效果。獲國家級執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職稱的職工給予3000元以上的獎勵。提高了我局專業(yè)技術(shù)水平。通過人才工作的開展，在全系統(tǒng)形成
【正文】 公用事業(yè)繼續(xù)開展各類 “ 崗位練兵 ” 、 “ 技術(shù)比武 ” 、 “ 技能競賽 ” 活動，為各類人才施展才華搭建平臺。 開展 “ 優(yōu)秀人才示范崗 ” 活動。根據(jù)市縣有關(guān)精神，命名一批 “ 優(yōu)秀人才示范崗 ” 的通知》，對一些新的人才崗位進行了認定，并對評選出來的 “ 優(yōu)秀人才示范崗 ” 實行兩年一次的動態(tài)評比，并每月 發(fā)給崗位津貼 200 元，為留住人才、充分發(fā)揮各類人才在各崗位的作用提供了保障。 積極引進建設專業(yè)類的優(yōu)秀大學畢業(yè)生。今年年初，針對建設專業(yè)技術(shù)人才流失較嚴重的現(xiàn)狀，我局計劃引進建設專業(yè)類優(yōu)秀大學畢業(yè)生 25 人，目前引進人才已經(jīng)到位 19 人，還有 6 名建設類大學生近期到位，其中有，規(guī)劃、工程電氣、設計、土木工程、法律、財會類等相關(guān)專業(yè)，進一步提高了我局專業(yè)技術(shù)水平。 通過人才工作的開展，在全系統(tǒng)形成了濃厚的學習氛圍，尊重知識、尊重人才，能者上、庸者讓成為上下的自覺意識，我局下屬企業(yè)資質(zhì)不斷提升，業(yè)務領(lǐng)域
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