【正文】 職業(yè)和行業(yè)多數(shù)人都寫了好幾項，如果hr從51job上下載的可以理解，但是如果是直投給公司的，還是寫上這個公司的職位吧。起碼是對這個公司的重視，而不是鼠標(biāo)一點的海投。有些招聘網(wǎng)站的簡歷版本是比較全面的，如果要直接投給企業(yè)信箱的話，建議排版修飾下，重點突出，更吸引人。有關(guān)簡歷（二）：1。如果是直投給某公司的某個職位的，不要用51job或智聯(lián)的簡歷格式。2。根據(jù)職位要求，把自己的簡歷做相應(yīng)的修改，比如應(yīng)聘職位要寫明是這個職位。3。在工作經(jīng)驗上要有的放矢，只寫能幫助你爭取到這個職位的?？傊芯柯毼坏囊?，盡量總結(jié)自己勝任的方面表現(xiàn)在簡歷上。有關(guān)簡歷：篇幅，不超過兩頁，學(xué)術(shù)和技術(shù)的可以長到5頁。曾經(jīng)收到過15頁的簡歷，沒有勇氣讀完。第一頁的上半部分是關(guān)注重點，把你的亮點放在這。內(nèi)容詳實但不啰嗦。排版、字體要講究，語法、錯別字要查過。沒要求照片的就一定不要加，因為照片減分的比加分的多。我做溝通培訓(xùn)時，有人和我說看著對方的眼睛很害羞。給大家一個小竅門，你可以看著對方的眉心（兩眼中間的位置），對方感覺你是在看他的眼睛，你自己也感覺好些。當(dāng)然最好的還是看著對方的眼睛，你會感受到對方的態(tài)度。與人說話時要注視對方的眼睛，讓人感到你對他的關(guān)注，你的誠懇，你的自信。我在面試時碰到過這樣的候選人，眼神總在游離，看桌子，看自己的手，看天花板，就是很少看我。我的感覺是他/她不夠自信或者他/她說的事情不屬實。應(yīng)聘者參加面試前要做足功課：應(yīng)聘公司的情況，包括戰(zhàn)略、產(chǎn)品、競爭對手、挑戰(zhàn)、文化等等；應(yīng)聘職位的工作職責(zé)和任職要求；針對自己簡歷中每一個業(yè)績和每項能力以及任職要求都準(zhǔn)備一個star，需要時可以寫下來。這樣自己很清楚這是不是想去的公司，想做的工作，自己是否勝任?？煞窨浯笞约旱墓ぷ鹘?jīng)歷，或者業(yè)績。不要，因為star面試技巧可以幫助面試官識破，面試結(jié)果是不誠實以后都沒有機會了；給聘用信前有的公司要做背景調(diào)查；即時上班了，還有試用期。經(jīng)歷經(jīng)驗是簡歷的重點，建議：職責(zé)可以概括成一兩句，側(cè)重在做過的業(yè)績上，多用數(shù)字，可以脫穎而出，比如用了1個月招聘到了30個新員工，開拓新的招聘渠道節(jié)省獵頭費用15萬/年。認真研究招聘的職位描述，和這個職位無關(guān)的不要寫，有關(guān)的好好寫。簡歷是要花時間打磨的。剛參加工作的幾年里，重要的不是你做了什么，而是在工作中養(yǎng)成了哪些良好的工作習(xí)慣。這個習(xí)慣指的是：認真、踏實的工作作風(fēng)；學(xué)會用最快的時間接受新事物；發(fā)現(xiàn)新事物規(guī)律，在比別人更短時間內(nèi)掌握這些規(guī)律并且處理好它們。具備了以上的要素，就能成長為職場中被人信任的人。做職場新人應(yīng)該清晰，只有清晰別人才知道怎么用你！當(dāng)我們沒有得到正確答案時，那只是因為我們問錯了問題。――《美國x檔案 american history x》面試官要在有限的時間里了解候選人需要技巧，常用的有行為面試技巧behavior interview skills。通過候選人以前的行為評估他/她的能力和業(yè)績。請候選人舉例，situation情形, task任務(wù)，action行為，result結(jié)果。面試官想方設(shè)法抓star, 應(yīng)聘者可以這樣去準(zhǔn)備面試，有條理，很好地展現(xiàn)自己?！境跎媛殘鰬?yīng)注意的十大事項】多觀察，戒到處打聽。不多嘴，戒人云亦云。不出風(fēng)頭，默默做事。肯吃苦，多動手。不卑不亢。有要求當(dāng)面提，戒背后多言拋棄幻想，面對現(xiàn)實調(diào)整心態(tài)。戒站隊扎堆。冷靜理智解決問題，戒感情用事。不怕犯錯，勇改錯誤。有幾個問題都是關(guān)于：面試結(jié)束的時候問我有什么問題，我問什么呢？其實如果對這個公司和職位做過功課，你自然會有問題的。有些常用的問題：公司靠什么在這幾年快速發(fā)展？公司面臨的挑戰(zhàn)是什么？對這個職位的要求哪點最重要？你的問題越具體越好，說明你的功課做得認真。你工作了才知道，記住人家說的話有多么的重要。尤其是職場新人，能記住前輩的每句話是很重要的素質(zhì)。hr有一個特點就是腦筋特別好使，記性一般都很好，所以你需要一個思維清晰的頭腦去和hr打交道。這是職業(yè)的訓(xùn)練，做人的工作，沒有好腦筋是不行的。制定自己的職業(yè)規(guī)劃需要考慮的諸多因素里，學(xué)生們常常忽略的是國際因素和家庭因素。第一不太認可自己父母的職業(yè)和職業(yè)特性，這是很吃虧的事情；第二根本不知道一個理性而可持續(xù)性的職業(yè)規(guī)劃是應(yīng)該看世界行業(yè)發(fā)展潮流的，所以原始人多，社會主義建設(shè)急需的人才還是少，開玩笑的說，別介意啊。要成功，就要更換升級朋友圈子，要更大成功，就要更換升級敵人圈子。要持續(xù)成功，就要更換升級自定圈子。一個人想做成一件事情，只要努力就可以實現(xiàn)。不了解考研學(xué)校的專業(yè)情況，那就可以直接去一趟這個學(xué)校，實地了解一下，只要這個事情對你的人生是最重要的事情，那就拿出最重要的力量去解決它吧。不然可能再過6年，你還在原地等著呢。人不能沒有夢想活著，但人必須要先靠自己的力量活下來，再找機會實現(xiàn)自己的夢想。所以我對學(xué)生們的建議是：先生存，再發(fā)展，最終實現(xiàn)自己的人生夢想。而且跨專業(yè)考研的難度是很大的。但是她的外語專業(yè)畢業(yè)的，所以她的考研是很可能成功的，只是怎么確定考研的專業(yè)。其實考研的專業(yè)從職業(yè)規(guī)劃的角度來看，應(yīng)該是和你未來的職業(yè)相關(guān)的，而不是單純出于興趣去學(xué)習(xí)。這是很多考研的學(xué)生的誤區(qū)，認為只要自己喜歡的專業(yè)，自己就一定可以學(xué)好而且就業(yè)成功。施振榮覺得做生意就是要全心全意為消費者考慮：.做生意思考的是，關(guān)心消費者的荷包，關(guān)心消費者的時間，關(guān)心消費者的滿意度，關(guān)心消費者是否容易使用，整個經(jīng)營就是要關(guān)心消費者所有的一切，從消費者的角度考慮?！贿^說起來容易，要真的要做到不容易。it總監(jiān)自我介紹篇五精英中學(xué)2012—2013學(xué)第一學(xué)期第五次調(diào)研考試高三生物答案（理科）一 選擇題（每題2分）15 dadcc 610adbad1115 acdbc1620ddadc2125cabad 2632cbcdbdd二、非選擇題（每空2分）33.（10分）4aabbaabbaabbaabb34.（12分）(1)3/4 非同源(2)yybb 2(3)0(4)yybbyybb35.（14分）(1)①和③ 不行，因為①和④之間只有一對相對性狀不行，因為⑤和⑥控制高度和胚乳顏色兩對相對性狀的基因不是位于非同源染色體上，而位于一對同源染色體上(2)品系②上所結(jié)果實果皮白色，胚乳非甜，品系④上所結(jié)果實果皮黃色，胚乳非甜