【正文】 業(yè)造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失和信譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)。因此，本文將以關(guān)于合規(guī)安全事故案例的心得體會(huì)為主題，探討企業(yè)在安全合規(guī)管理方面的問(wèn)題與對(duì)策。第二段：事故案例在實(shí)際的產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)中，合規(guī)安全事故頻繁發(fā)生，其中包括在合規(guī)審計(jì)中未能發(fā)現(xiàn)安全漏洞，數(shù)據(jù)泄露等。例如2017年1月的“九州天下網(wǎng)絡(luò)借貸被查事件”，該公司因?yàn)槲唇?jīng)金融監(jiān)管部門許可從事非法金融活動(dòng)被限制出境、被查查封帳戶，加之公司安全漏洞叢生，個(gè)人客戶泄漏大量個(gè)人信息等問(wèn)題，最終導(dǎo)致公司被關(guān)停、客戶投訴和司法糾紛等問(wèn)題。這種現(xiàn)象在金融、電商等領(lǐng)域?qū)乙姴货r。第三段：分析問(wèn)題原因通過(guò)對(duì)合規(guī)安全事故案例的研究，我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在安全合規(guī)管理方面出現(xiàn)的問(wèn)題主要包括以下幾個(gè)方面：認(rèn)知不足、缺少風(fēng)控意識(shí)。企業(yè)管理者和從業(yè)人員缺乏相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，無(wú)法有效預(yù)測(cè)和管控風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致一些安全漏洞不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理，形成事故。對(duì)合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范缺乏理解和應(yīng)用。企業(yè)管理者和從業(yè)人員往往缺乏對(duì)行業(yè)合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的具體解讀和實(shí)踐，導(dǎo)致合規(guī)問(wèn)題無(wú)法得到有效解決。安全意識(shí)滲透不足。企業(yè)管理者和從業(yè)人員安全意識(shí)滲透不到位，防范意識(shí)、處置意識(shí)不強(qiáng)，缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，再加上績(jī)效考核對(duì)安全的重視程度不同，形成了一些行業(yè)亂象。第四段：提升合規(guī)安全管理手段與方法針對(duì)以上問(wèn)題，企業(yè)在提升安全合規(guī)管理方面應(yīng)做以下努力：加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理和培訓(xùn)，提升從業(yè)人員安全意識(shí)和風(fēng)控能力。制定嚴(yán)格的合規(guī)規(guī)則和內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域進(jìn)行定期審計(jì)和監(jiān)管，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。引進(jìn)安全合規(guī)管理工具和技術(shù)手段，如信息安全管理和審計(jì)系統(tǒng)、數(shù)據(jù)加密技術(shù)等，提高合規(guī)安全水平。建立安全合規(guī)管理的長(zhǎng)效機(jī)制，如成立專門的安全團(tuán)隊(duì)，形成安全責(zé)任制度等，提高安全管理水平和防范能力。第五段：結(jié)論合規(guī)安全管理對(duì)企業(yè)的發(fā)展和生存有著重要的影響，近年來(lái)安全合規(guī)事故頻發(fā)，給企業(yè)帶來(lái)了一定的經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)損失。因此，企業(yè)必須加強(qiáng)安全合規(guī)管理，提高安全意識(shí)，加強(qiáng)內(nèi)部控制，引入新的安全技術(shù)和工具，建立長(zhǎng)效機(jī)制等多方面工作，形成全面、系統(tǒng)的安全合規(guī)管理體系，確保企業(yè)的安全和穩(wěn)定發(fā)展。安全事故案例心得體會(huì)篇十二集團(tuán)公司施工生產(chǎn)會(huì)議召開后，三公司在第二天迅速召開大會(huì)，全面?zhèn)鬟_(dá)集團(tuán)公司會(huì)議精神。通過(guò)一整天的聽和看，我作為施工一線的管理者，內(nèi)心受到了深深的觸動(dòng)，在中國(guó)鐵路迅猛發(fā)展的今天，同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈，在國(guó)家經(jīng)濟(jì)擴(kuò)大內(nèi)需的大舞臺(tái)上，落后就注定失敗，失敗就關(guān)系著企業(yè)的生存和發(fā)展。作為三公司的一名員工，我也深感我們的管理確實(shí)也存在一些不足和漏洞，諸多事故案例最具說(shuō)服力。聽了領(lǐng)導(dǎo)羅列的一些安全、質(zhì)量事故，心里是又氣又恨，公司的興衰直接關(guān)系到每位職工的切身利益。有句古話說(shuō)的好“天下興亡，匹夫有責(zé)”，如果我們每位領(lǐng)工人員都有很強(qiáng)的責(zé)任心，每位職工都有一絲不茍的敬業(yè)精神，我想這些事故的發(fā)生是可以避免的。分析起來(lái)有諸多原因，但最終我認(rèn)為還是歸納到管理上，如果管理者使每個(gè)人都對(duì)安全、關(guān)鍵部位的質(zhì)量都有深刻的認(rèn)識(shí)；如果分工時(shí)按其所能，合理分配；如果超前預(yù)想、準(zhǔn)備充分、關(guān)鍵部位卡死；如果獎(jiǎng)罰分明、真正和經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，不計(jì)較個(gè)人的得失；如果大家凝聚一心……這些事故會(huì)煙灰云滅?！安淮驘o(wú)把握之仗”，管理者分工要因人而已，應(yīng)根據(jù)職工個(gè)人的能力安排其作業(yè)內(nèi)容，做到人員安排下去自己放心，關(guān)鍵危險(xiǎn)源自己現(xiàn)場(chǎng)卡控，或者給帶工者重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，早點(diǎn)名制度逐步落實(shí)到每位參與施工人員。在京九線商丘段我隊(duì)職工胡克俊、姚志剛帶領(lǐng)放線各架設(shè)了120多公里承力索及導(dǎo)線，且架線進(jìn)度也很理想，也沒出現(xiàn)一起錨段放錯(cuò)或線放斷及雜點(diǎn)的現(xiàn)象，還有杜德平一直在隊(duì)上挖坑、打基礎(chǔ)、整桿，也未出現(xiàn)一起挖破電纜事故。對(duì)民工隊(duì)的分工也同樣道理，需要民工隊(duì)補(bǔ)充時(shí)要擇優(yōu)使用，沒有單獨(dú)施工能力的隊(duì)伍絕不能大包其工程，我們目前給民工隊(duì)的分包其實(shí)就是工費(fèi)的分包，并不是說(shuō)給他們一劃區(qū)段就不管了，其實(shí)民工隊(duì)伍也是我們管理不可缺少的一部分，并且還要對(duì)其嚴(yán)格控制，在商丘我是這樣管理的：民工隊(duì)里經(jīng)我們實(shí)踐考核確實(shí)具備代工能力的就讓其帶工，以減少職工不足的壓力；對(duì)不具備單獨(dú)作業(yè)能力的民工隊(duì)伍絕不能放開施工，否則，會(huì)添很多亂子，對(duì)力量薄弱的民工隊(duì)伍要配備較強(qiáng)的帶工人員，對(duì)民工頭的要求和職工一樣，對(duì)民工的要求和隊(duì)上的合同工一樣，民工頭有條件的必須參加隊(duì)上的早點(diǎn)名、晚碰頭會(huì)，針對(duì)住宿分散的民工要定期安全培訓(xùn)、技術(shù)交底，為了能管住民工，隊(duì)上制定了一套管理辦法，如參與隊(duì)上管理的民工先交安全員那里5000元的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)一次一位不戴安全帽的罰款50元，監(jiān)理報(bào)隊(duì)上一次質(zhì)量不合格的或未按標(biāo)準(zhǔn)操作的罰款200元，和帶工人員頂撞或不聽從指揮的罰款100元等。當(dāng)然，我們目前面臨的困難也很多，如材料到貨不及時(shí)，工期短，帶工人員少，線下單位制約等，但這些都不能充當(dāng)我們發(fā)生事故的理由，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的很好，前期施工生產(chǎn)準(zhǔn)備不足是造成最后大混戰(zhàn)的主要原因，有句古老的格言“只要思想不滑坡，辦法總比困難多”雖然不知過(guò)去了多少年，仔細(xì)一想這話還是挺有道理的，上級(jí)要求的工期也許不是太科學(xué)，但我認(rèn)為他們以國(guó)家利益為重，要求縮短工期是有道理的，這就要求我們必須適應(yīng)這種特定的環(huán)境。針對(duì)安全這方面我有一點(diǎn)小建議，安全工作如果只靠安全員來(lái)抓，一個(gè)隊(duì)配備3個(gè)、4個(gè)都同樣不會(huì)有好的效果，因隊(duì)上有時(shí)一天分十幾個(gè)作業(yè)面，他們不可能面面俱到，隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)必須做到四多“多講、多查、多獎(jiǎng)、多罰”，哪怕工作再忙都不要忽略此項(xiàng)工作，實(shí)踐證明它是很有效的，安全員怕得罪人，也會(huì)顧慮到自己的工作開展，并且執(zhí)行力度也不太強(qiáng)。xx年在京滬線我隊(duì)的安全員是胡克俊，其實(shí)他是兼職的，因每天他都投入到緊張的施工生產(chǎn)之中，那年一直到工程結(jié)束我隊(duì)沒出現(xiàn)過(guò)一起安全事故，這是靠什么？靠的是隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)白+黑地講，5+2地查，不怕得罪人，直接和經(jīng)濟(jì)掛鉤。我認(rèn)為和經(jīng)濟(jì)連到一起的作用很大，xx年在哈大線有這樣一個(gè)實(shí)例：由于哈大是引用的德國(guó)先進(jìn)技術(shù)，上部所有材料都是德國(guó)進(jìn)口的，一天，我和德國(guó)一位工程師步行在車站檢查，他指出線叉一頭的一個(gè)螺帽不是進(jìn)口件，我仔細(xì)看了半天果然如此，必定是作業(yè)人員安裝時(shí)弄丟了，配了一個(gè)國(guó)產(chǎn)螺帽，我給他說(shuō)螺帽也擰緊了不會(huì)有事的，他連說(shuō)“no、no”，并強(qiáng)調(diào)一定要換掉，還說(shuō)他們領(lǐng)導(dǎo)知道了會(huì)扣他工資的，他那時(shí)的月薪好像是人民幣近20萬(wàn)，我一是佩服他的敬業(yè)精神，二是感覺他對(duì)自己的薪酬高度重視。轉(zhuǎn)變思想，提高認(rèn)識(shí)。我們的確應(yīng)緊跟時(shí)代的步伐，近幾年我國(guó)的高鐵時(shí)速是突飛猛進(jìn)，我記得鐵道部一次、二次……六次大提速，那時(shí)也只不過(guò)達(dá)到160km／h,xx年我國(guó)自行設(shè)計(jì)的第一條秦沈客專時(shí)速是200km／h,時(shí)隔幾年，時(shí)速要達(dá)到350km／h、580km／h，光比較數(shù)字差可能大家都會(huì)發(fā)現(xiàn)“快快快”，但我們的思想有猛回頭式的轉(zhuǎn)變嗎？我們的認(rèn)識(shí)有飛快的提高嗎？前些年我國(guó)的電氣化設(shè)計(jì)、施工引進(jìn)德國(guó)技術(shù)，法國(guó)技術(shù)，現(xiàn)在我國(guó)設(shè)計(jì)、施工水平已位居世界第一，這本身就是一個(gè)大膽創(chuàng)新，大膽嘗試，我感覺一點(diǎn)問(wèn)題不出設(shè)計(jì)方恐怕也不一定有百分之百的把握，這對(duì)于我們安裝、調(diào)試方更是一種考驗(yàn)，我聽到有人提到兩個(gè)疑問(wèn)：一，高速列車入隧道口時(shí)的瞬間氣流壓力是多少？二，同一隧道內(nèi)上下行兩列車相遇時(shí)的瞬間相對(duì)氣流壓力是多少？這些是否會(huì)危及到行車安全？我想目前還沒有現(xiàn)成的計(jì)算公式，這就要求我們要和多方單位、專家互學(xué)習(xí)、共探討、多總結(jié)，只有想別人想不到的，才能做別人做不到的。環(huán)境不會(huì)因人而改變的，我們只有學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境，才得以生存、發(fā)展、輝煌，不管以前是轟轟烈烈，或是平平淡淡，但那畢竟已屬于過(guò)去，有位偉人這樣說(shuō)過(guò)“過(guò)去的就讓他過(guò)去吧”。我們莫忘昨天的歷史，深刻吸取今天的教訓(xùn)，共同描繪美好的明天！