人力資源部20xx年第一季度工作總結(jié)-資料下載頁
2025-01-22 05:53本頁面
【導(dǎo)讀】3個月來，根據(jù)2021年人才需求計劃，以及各部門的實際人員需求，人力資源部共參加6場招聘會，其中：徐州1場，合肥2場，濟南1場，南京1場，濟寧1場。并通過招聘網(wǎng)站和以人招人等渠道共篩選簡歷826. 銷售人員5名，技術(shù)工藝人員4名，生產(chǎn)一線工人11人，管理輔助2人。其中：綜管中心33人，資產(chǎn)中心6人，技研中心37. 人，營銷中心5人。至3月底，主要通過內(nèi)部培訓(xùn)的方式進行了共。銷人員培訓(xùn)》、《產(chǎn)品相關(guān)知識》以及《消防安全知識》等。人，進行了再次培訓(xùn)考核，二次培訓(xùn)考核合格率為100%。管理標準》，嚴格檢查各部門、員工出勤情況、請假手續(xù)以及勞動紀律，及時修理的項數(shù)10項。時對新入職的22名員工簽訂合同并辦理用工備案。第一季度累計新增社保人員17人，辦理人員社保退工8人。約為：1，公司員工主動流失率偏高。各部門負責(zé)人應(yīng)及時關(guān)注本部門員工。積極應(yīng)對《勞動合同法》，依法進行到期合同工的合同繼簽工作。完成日常人事管理相關(guān)工作。
【正文】 步 工作打算： 正確處理員工離職、培養(yǎng)員工忠誠度、保持合理的員工流失 。 加強企業(yè)文化的建設(shè)，克服企業(yè)文化中漸進的消極影響，將團隊、創(chuàng)新、效率、奉獻的企業(yè)文化理念通過 引導(dǎo)、灌輸、示范 及 融入制度里，繼而融入員工的思維和行動中 。 參照人員需求計劃 進行人才需求崗位的招聘工作， 人崗匹配，適崗適人，將合適的人才配置到合適的崗位以完成一次有效招聘的標志 。 加強員工培訓(xùn)，完善培訓(xùn)機制，重視新員工的入職培 訓(xùn)， 短時間內(nèi)讓 新 員工快速進入角色、融入企業(yè)，從 “ 局外人 ” 轉(zhuǎn)變成為 “ 企業(yè)人 ” ；加強 管理人員的培訓(xùn)類型 的 開發(fā) ；將員工自主培訓(xùn)學(xué)習(xí)與公司組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)有機地結(jié)合起來。 積極 應(yīng) 對《勞動合同法》 ， 依法 進行到期合同工的合同 繼簽 工作。 完善崗位設(shè)置、明確崗位職責(zé)，制定有效的員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。 4 完成日常人事管理相關(guān)工作。 人力資源部 許衡 2021 年 4 月 5 日
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