國慶節(jié)放假安排通知表國慶節(jié)放假安排通知話術(shù)(12篇)-資料下載頁
2025-08-11 13:39本頁面
【正文】 與其賺這點錢，還不如跟朋友出去玩，或者回老家探親，放松放松。 聽聽省人社廳專家怎么說 超時加班違法 可操作性并不強(qiáng)對于網(wǎng)友們發(fā)掘出的這個賺錢方案據(jù)記者采訪了江蘇省人社廳的勞動專家，他對此表示：超時加班違法，可操作性并不強(qiáng)。該專家表示，按照現(xiàn)行勞動法規(guī)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。據(jù)記者，如果勞動者選擇在這個中秋、十一的9天假期全部加班，是明顯違反勞動法規(guī)定的每個月36小時的上限規(guī)定，而且無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時間的行為都是違法的。從保護(hù)勞動者休息權(quán)的角度，一是企業(yè)不能強(qiáng)迫勞動者加班，要合理安排工作時間，還有勞動者也要為自己的身心健康著想，不能一味加班。該專家表示，用人單位在9天假期當(dāng)中有安排加班的話，應(yīng)該根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，也可以安排調(diào)休，保障勞動者的權(quán)益。如果勞動者的加班工資被克扣或者被迫超時加班，可以直接向勞動保障監(jiān)察部門反映，或通過撥打電話12333進(jìn)行舉報。而且無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。一位律師也表示，在法律允許的范圍內(nèi)，用人單位安排勞動者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規(guī)的勞動合同屬無效勞動合同，無效勞動合同則沒有法律約束力。所以，不管雙方是否愿意，超時加班都是違法的。國慶節(jié)放假安排通知表 國慶節(jié)放假安排通知話術(shù)篇十各會員單位及交易用戶：根據(jù)上海自貿(mào)區(qū)紅酒交易中心20xx年全年休市安排，20xx年國慶節(jié)休市時間安排如下。休市安排：10月1日(星期六)至10月7日(星期五)休市，10月10日(星期一)起照常開市。另外10月8日(星期六)、10月9日(星期日)為周末休市。請各會員單位及交易用戶安排好相關(guān)工作。特此通知上海自貿(mào)區(qū)紅酒交易中心二〇一六年九月十九日國慶節(jié)放假安排通知表 國慶節(jié)放假安排通知話術(shù)篇十一根據(jù)國務(wù)院辦公廳國慶放假通知精神，并結(jié)合xx公司實際情況，經(jīng)研究決定，20xx年十一國慶節(jié)放假安排如下：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。20xx年國慶放假時間安排較長，大家可以安排出門旅游，探親訪友，在長假期間放松自己，在長假結(jié)束后全身心投入到工作和生活中。公司保衛(wèi)人員在節(jié)日期間須做好公司的安全保衛(wèi)工作。各部門務(wù)必做好放假前的安全自查工作，放假離開要關(guān)閉電源、鎖好門窗、確保安全。節(jié)假日期間各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置。放假前，請同事們要認(rèn)真做好安全隱患排查工作，宿舍注意防火、防盜等。放假期間請注意假期安全，最后祝大家祥和平安度過國慶節(jié)假期。公司20xx年9月日國慶節(jié)放假安排通知表 國慶節(jié)放假安排通知話術(shù)篇十二尊敬的各位家長：根據(jù)縣《政府辦公室關(guān)于201x年部分節(jié)假日安排的通知》精神，現(xiàn)將我校201x年“國慶節(jié)”放假時間安排通知如下：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日(星期四)按課表正常上課，10月10日(星期六)按星期二課表上課。請各位家長在假期做好孩子的安全教育，特別是要加強(qiáng)防溺水、防火、防傳染病、防食物中毒和文明安全出行教育。20xx年**月**日
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