勞動合同勞動合同怎么簽才正規(guī)(5篇)-資料下載頁
2025-08-11 12:49本頁面
【正文】 連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫唬鲭S崗而定。（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；甲方以***、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。（六）有下列情況之一，本合同自行終止：合同期限屆滿；合同期內(nèi)乙方死亡；乙方按國家規(guī)定應征入伍的；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。勞動合同 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇五甲方：乙方：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，在執(zhí)行原勞動合同基礎上，就執(zhí)行勞動合同中的相關事項補充如下：一、對工資待遇的變更或訴求，乙方不能通過組織或參與罷工的形式提出，應首先向公司行政提交書面請求，公司行政收到該書面請求后5日內(nèi)安排公司領導同員工商談。二、如某一部門需要商談應當以代表參與方式，代表人數(shù)不超過5人。三、商談結(jié)果應當在10日內(nèi)完成，客觀原因（如公司領導外出等）該日期應推后處理。四、如果不依該協(xié)議自行組織或參與罷工，無正當理由無故曠工，對公司造成損失，應當承擔賠償責任，賠償以乙方最近三個月實際領取的工資總額為標準。五、自行組織、參與罷工或曠工超過3天按自動離職處理。六、乙方對工資實際發(fā)放數(shù)額（如加班費等）有異議，應當在領取工資的3天內(nèi)書面提出，逾期提出視為確認所有工資發(fā)放無異議。七、甲乙雙方確認以上協(xié)議的內(nèi)容真實合法有效，并確認該協(xié)議內(nèi)容作為勞動合同的重要補充部分加以遵守。該協(xié)議從簽字之日起生效。甲方（蓋章）： 年 月 日乙方（簽字）： 年 月 日
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