【正文】 爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十四條 本合同的附件如下第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日勞務(wù)派遣勞動合同和誰簽篇十勞務(wù)派遣勞動合同法定代表人：身份證號碼：有效聯(lián)系地址：緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及地方政府的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同,并承諾共同遵守本合同各項條款。勞務(wù)派遣勞動合同和誰簽篇十一第三條乙方同意按附件《派遣確認(rèn)函》接受派遣。乙方與用工單位對薪酬、待遇、崗位等另有約定的，以另外約定為準(zhǔn)。第四條派遣期限到期后勞務(wù)派遣仍在繼續(xù)、各方均未提出異議的，視為勞務(wù)派遣順延個月，并可多次順延。乙方不得因此主張與用工單位建立事實勞動關(guān)系。第五條用工單位安排乙方出差的，無論出差時間長短，不視為工作地點(diǎn)的變更。第六條本合同簽署時，甲方及用工單位已告知了乙方如下內(nèi)容：；、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況及勞動報酬；；。第七條乙方在用工單位工作期間，乙方同意按用工單位申報的工時制執(zhí)行，如未申報特殊工時制的，則執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。第八條用工單位根據(jù)工作需要安排乙方加班的，乙方應(yīng)有用工單位的書面確認(rèn)或?qū)徟＝?jīng)用工單位確認(rèn)后的加班由用工單位依照國家的相關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班工資，加班工資也可由用工單位委托甲方支付。第九條乙方有權(quán)按國家或用工單位的規(guī)定享有休息休假的權(quán)利。勞務(wù)派遣勞動合同和誰簽篇十二第十條乙方在用工單位期間的工資、加班工資、績效獎金等由用工單位或用工單位委托甲方支付。乙方享受的福利待遇按照甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容以及用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方在其所在用工單位工作期間的因公出差所發(fā)生的食宿費(fèi)、差旅費(fèi)及其補(bǔ)貼由用工單位直接支付乙方。第十二條乙方的勞動報酬按其所在的用工單位薪酬政策執(zhí)行。甲方保證在乙方提供正常勞動的情況下，月工資不低于乙方所在的用工單位所在地政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時乙方認(rèn)可下列安排：（無工作崗位期間）工資按甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；，不再享受原用工單位的任何待遇。第十三條乙方同意，甲方或乙方所在的用工單位可以依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況、乙方的工作業(yè)績、崗位變化情況等依法調(diào)整乙方的工資水平，但不得低于用工單位當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十四條乙方工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方政府的有關(guān)政策法規(guī)以及甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。乙方發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后24小時內(nèi)通知甲方（無法通知時除外），并提供相關(guān)資料，以便于甲方及時辦理工傷認(rèn)定手續(xù)。乙方為女性的，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的各項待遇，按國家和乙方工作地有關(guān)生育政策執(zhí)行；若甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議對此有相關(guān)的規(guī)定，且不違反國家和乙方工作地的相關(guān)政策的，應(yīng)按勞務(wù)派遣協(xié)議的約定執(zhí)行。第十五條乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應(yīng)在發(fā)放之日起三日內(nèi)向發(fā)放方人力資源部書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。第十六條甲乙雙方約定，甲方有權(quán)從乙方工資中扣除下列款項：。；；；；，或雙方約定的其它款項。勞務(wù)派遣勞動合同和誰簽篇十三第二十一條乙方已知悉并詳細(xì)閱讀甲方和乙方所在的用工單位的規(guī)章制度，承諾嚴(yán)格遵守甲方及用工單位的規(guī)則制度，甲方與乙方簽訂的合同、協(xié)議，均可作為處分乙方的依據(jù)，乙方應(yīng)當(dāng)遵守相應(yīng)的規(guī)章制度。第二十二條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守用工單位的各項規(guī)章制度，遵守勞動安全操作規(guī)程。乙方因違反用工單位的規(guī)章制度,被用工單位依法退回甲方的，甲方有權(quán)依法與乙方解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十三條關(guān)于乙方違紀(jì)情況的處理：，甲方和乙方所在用工單位有權(quán)對乙方的違紀(jì)行為進(jìn)行處分，直至解除本合同。乙方給甲方或其所在用工單位造成損失的，由乙方獨(dú)自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；若因乙方的行為致使甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償、補(bǔ)償?shù)蓉?zé)任的，在甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任后，乙方在甲方責(zé)任的范圍內(nèi)對甲方負(fù)有補(bǔ)償義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任。（本條中統(tǒng)稱單位）工作期間有以下情形之一的，甲方可立即與乙方解除本合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的（乙方試用期考核不合格的，視為不符合錄用條件）；（2）嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，使單位遭受重大損害的；（注：所謂“重大損害”是指：a、造成人民幣伍仟元以上（含）的經(jīng)濟(jì)損失；b、造成一個部門范圍內(nèi)的it工作系統(tǒng)故障，影響部門正常工作兩小時以上；c、造成價值達(dá)人民幣壹仟元的生產(chǎn)工具、設(shè)備、產(chǎn)品報廢；d、引發(fā)人員傷亡事故；e、引發(fā)給單位造成負(fù)面影響的媒體曝光事件；f、單位受到相關(guān)行政部門或上級部門的各種處罰；g、使單位失去商業(yè)機(jī)會或使單位的聲譽(yù)、行業(yè)地位、社會評價等無形財產(chǎn)受到損失等；h、其他給單位造成嚴(yán)重影響的惡劣后果；（4）乙方以任何形式在其它單位兼職，構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的；如乙方被查實向單位提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使單位在違背真實意思的情況下訂立合同；（6）單位規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。（本條中統(tǒng)稱單位）工作期間有以下情形之一的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，甲方可立即與乙方解除本合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，影響經(jīng)營、工作秩序的，或給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的；（2）未經(jīng)單位同意在其他單位從事兼職工作；（3）未經(jīng)單位同意，自營、從事經(jīng)營或投資與單位競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與單位相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)的；（4）挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應(yīng)商及利害關(guān)系方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段；（5）工作中不服從管理，不按領(lǐng)導(dǎo)的正當(dāng)指令行事的，經(jīng)再次要求仍不服從的；（6）不服從工作分配擅自離開崗位的；（7）違反保密義務(wù)，泄露單位商業(yè)秘密的；（8）一年內(nèi)累計曠工4日以上（含4日）或連續(xù)曠工2日（含2日）以上的，或一個月內(nèi)累計遲到或早退四次以上的；（9）在單位內(nèi)有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的；（10）違反計劃生育政策的；（11）其他嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動紀(jì)律行為的。勞務(wù)派遣勞動合同和誰簽篇十四第三十條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致時，本合同可以解除。第三十一條甲方有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等有關(guān)法律規(guī)定及勞動合同約定解除本合同。第三十二條乙方提出解除勞動合同應(yīng)提前三十日以上（試用期內(nèi)提前三日）以書面形式通知甲方及乙方所在的用工單位，并應(yīng)完成與甲方及乙方所在的用工單位的工作交接，歸還甲方及乙方所在的用工單位的財物，履行與甲方及乙方所在的用工單位約定的其他義務(wù)（用工單位為外企代表處的，還應(yīng)向甲方交回代表證或雇員證）。乙方曠工十天以上且用工單位或甲方無法聯(lián)系上，或經(jīng)用工單位/甲方催促仍不到崗的，視為乙方以其行為表示辭職（自動離職），甲方有權(quán)采取停繳社會保險等措施。乙方向用工單位提出辭職、離職、解除派遣或類似表示的，視為同時向甲方提出解除勞動合同。第三十三條乙方被其所在的用工單位退回或被甲方撤回后無工作期間屬于待崗期間。乙方被撤回或退回的，應(yīng)在三個工作日內(nèi)到甲方指定的地點(diǎn)辦理待崗報到手續(xù)，每延遲報到一日，視為曠工一日。乙方在待崗期間應(yīng)遵守甲方與待崗相關(guān)的規(guī)章制度，并服從甲方的安排。第三十四條鑒于乙方的工作地點(diǎn)在用工單位，甲方存在無法及時與乙方取得聯(lián)系的可能性，乙方對此理解并同意在乙方與甲方的勞動合同解除或終止之日起十日內(nèi)，及時到甲方辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移。如若乙方?jīng)]有及時辦理時，乙方同意甲方自行處理。第三十五條乙方了解并同意，乙方在與甲方解除或終止勞動合同后，若在規(guī)定時間內(nèi)不辦理或不辦理完畢與甲方或乙方所在的用工單位的工作交接，甲方有權(quán)暫停向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因乙方未按照規(guī)定辦理離職交接，給甲方或用工單位造成損失的，乙方應(yīng)予賠償，甲方可自乙方的離職結(jié)算款中直接扣除相應(yīng)的賠償費(fèi)用。第三十六條符合法律規(guī)定的情形時，本合同終止。勞務(wù)派遣勞動合同和誰簽篇十五第四十條乙方應(yīng)如實向甲方說明其與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，并保證本人所有信息、證明、資料等文件均屬真實、有效，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四十一條在履行本合同中如發(fā)生爭議或糾紛，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，按照法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十二條乙方確認(rèn)本合同首部的信息真實有效，其中“通訊地址”、“電子郵件地址”將作為本合同履行過程中甲方將相關(guān)文件送達(dá)給乙方的地址。若首部的信息發(fā)生變更，乙方應(yīng)當(dāng)在變更后三個工作日內(nèi)書面通知甲方，否則，因此導(dǎo)致函件無法送達(dá)的，包括但不限于退信、拒收、無權(quán)利人代收等，函件寄出日視為送達(dá)日，一切法律責(zé)任及不利后果均由乙方承擔(dān)。甲方有需要告知乙方的事項，送達(dá)本合同首部的通訊地址、郵箱地址或乙方書面告知變更后的地址即視為送達(dá)乙方，乙方同住成年人員簽收或拒收均視為送達(dá)乙方。甲方因客觀原因無法聯(lián)系上乙方的，如有需要告知乙方的事項通知到乙方的緊急聯(lián)系人，亦視為送達(dá)給乙方。乙方首頁填寫的電子郵箱地址為本人有效聯(lián)系方式，由此發(fā)出的郵件皆為本人主觀真實意愿表達(dá)，視同本人簽字文件。首部送達(dá)方式同時作為有效司法送達(dá)方式。第四十三條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽署后生效。簽署時間：年月日勞務(wù)派遣勞動合同和誰簽篇十六甲方(用人單位)：地址： 電話：法定代表人： 郵編：乙方(招用人)姓名： 性別： 出生年月： 文化程度： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 現(xiàn)居住住址：郵編： 戶口所在地： 郵編：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲方招用乙方為勞務(wù)派遣工，派遣乙方到 (以下簡稱丙方)工作，經(jīng)雙方平等協(xié)商，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限合同期限 年， 從 年 月 日起至 年 月 日止。約定試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方派遣乙方到丙方( )工作，工作地點(diǎn)為 平陽縣 ，具體崗位(工種)為 ，該崗位(工種) (有或無)接觸粉塵或放射性物質(zhì)及其他有毒有害物質(zhì)， (有或無)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。乙方遵守丙方的各項規(guī)章制度，忠于職守，服從丙方的工作安排和管理，積極完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。三、工作時間和休息休假根據(jù)丙方的工作安排，乙方實行 工時制度(標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。四、勞動保護(hù)和勞動條件丙方為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)條件和必需的工作條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守丙方各項安全操作規(guī)程。五、勞動報酬試用期間的工資約定為 元/月。試用期滿后月工資為 元以上，獎金按丙方規(guī)定考核由甲方代發(fā)。乙方工資的增減，獎金、法定節(jié)日加班工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付及各類補(bǔ)貼、津貼，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策以及丙方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方工資、獎金等發(fā)放清單需丙方提供，由甲方造冊代為發(fā)放。每月工資支付期限為 15 日前，遇休息日和節(jié)假日提前支付。六、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，遵守《全國職工守則》及丙方依法制定的各項具體內(nèi)部管理制度，服從管理。七、勞動合同變更、解除、終止的條件乙方具有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一被丙方退回甲方的，由甲方與其辦理解除勞動合同手續(xù)。乙方具有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形之一乙方具有《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形之一的，甲方不得依照本法第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同。具有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同。乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日(試用期內(nèi)提前三日)以書面形式通知甲方。如違反勞動合同約定的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同，但不能損害國家利益、社會公共利益、他人利益。具有《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定的情形之一的，勞動合同終止。八、社會保險和福利甲乙雙方依法參加各項社會保險，按時足額繳納各項社會保險費(fèi)用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違反勞動合同的責(zé)任甲方解除和終止乙方勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條情形的，應(yīng)按規(guī)定由丙方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于甲乙任何一方違約造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由違約一方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方違約，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損失的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。甲乙任何一方違反解除或終止本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。十、乙方在職期間，由丙方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后，在丙方未滿服務(wù)年限(服務(wù)年限為 1 年)，由乙方提出提前解除勞動合同的，乙方按丙方實際支付的培訓(xùn)費(fèi)分?jǐn)傊Ц哆`約金。十一、雙方需要約定的其他事項乙方被派遣到丙方工作期間，由丙方統(tǒng)一管理。期間乙方若發(fā)生工 傷事故，按工傷保險的有關(guān)規(guī)定處理。若有違法亂紀(jì)行為被處罰的，概由乙方自行負(fù)責(zé)，并解除勞動合同。乙方在被派遣期間若違反丙方崗位職責(zé)或違規(guī)操作給丙方造成經(jīng)濟(jì)損失和損害名譽(yù)的，按丙方的經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)定處理，由乙方本人負(fù)責(zé)賠償。十二、本合同條款以及約定的其他事項如與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的，均按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策執(zhí)行，并對合同規(guī)定條款作相應(yīng)修正。未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決。十三、本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。十四、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以在法定期限內(nèi)直接向勞動爭議仲裁