公務員年度考核總結公務員年度考核總結個人(精選四篇)-資料下載頁
2025-08-11 11:30本頁面
【正文】 每年11月開始，12月10日前完成”的要求，考核組于11月23日召開了考核小組年度考核工作會議，認真研究了xx年度考核工作意見，制定了《縣環(huán)保局xx年度考核實施方案》。方案對考核領導小組、考核原則、對象、目的、資料、標準、優(yōu)秀等次比例、考核程序、方法、時間安排和要求都作了明確規(guī)定和具體要求。于11月27日在單位會議室召開了全體干部職工年度考核工作會議。年度考核的資料包括“德、能、勤、績、廉”等五個方面，重點考核工作實績。在年度考核量化測評表的基礎上，又細化分解考核資料和標準，分類分級進行考核，制定了相應的考核標準，分類分級地進行衡量評價，在考核工作中堅持定性和定量考核相結合，努力提高考核結果的準確性、客觀性?？己酥写_定等次努力做到寬嚴得當，公平合理，科學規(guī)范。以平時考核為基礎，對“優(yōu)秀”等次和“不稱職”等次的確定異常慎重?？己斯ぷ鲊栏癜凑粘绦蜻M行：一是被考核者認真進行個人年度總結，并填寫《公務員年度考核登記表》、《事業(yè)單位工作人員（含機關工人）年度考核登記表》；二是通報考勤情景；二是召開年度考核會議，進行應對面評議，背對背打分方式；三是局考核領導小組對被考核人員寫出考核評語對考核等次意見進行審核，提出考核等次意見；四是對考核擬定等次進行公開；六是考核結果通知被考核人，并簽同意，將考核表存入本人檔案。我局共有職工16人，其中1人在州級行政中心服務窗口上班，由行政中心統(tǒng)一考核，不參加局內考核；1人（楊琳娟）見習（即將轉正），見習的1人參加考核，但不確定考核等次，單位共15人參加考核，考核人員中，有2人是正科級，1人是副主任科員，9人是科員（包括見習生1人），1人是助理工程師，1人是管理員，1人是初級工人。根據(jù)民主測評和領導小組打分情景，按照優(yōu)秀等次名額比例，推選出副科級以上領導干部優(yōu)秀等次1人，公務員職工優(yōu)秀等次2人，事業(yè)（含工勤人員）職工優(yōu)秀等次1人。其他11人職工均為稱職或合格等次。經過考核工作的開展，也對今后的工作提出了更高的要求，在上級的高度重視和統(tǒng)一領導下，全局干部職工有信心、有決心、有本事把今后的環(huán)保工作開展得更好。
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