20xx年領導班子征求意見表意見表(六篇)-資料下載頁
2025-08-11 08:29本頁面
【正文】 出現(xiàn)梗阻，消極畏難，工作疲踏，效率不高。存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布置無動作，有要求無效果。制定出臺了內(nèi)部管理制度，但執(zhí)行制度的意識不到位，制度執(zhí)行流于形式。局內(nèi)部培訓教育抓得不夠，只局限于開展幾次活動，活動載體與創(chuàng)建結合不緊密，缺少系統(tǒng)的、經(jīng)常性的指導規(guī)劃，未形成長效機制。(二)官僚主義方面。深入基層調(diào)查研究不夠。深入基層服務對象、解決群眾具體困難和問題的情況少，有時深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少，聽匯報的多，聽意見的少，了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少。班子及干部隊伍建設薄弱。部分成員團體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現(xiàn)。在加強班子團結方面，存在說的多、做的少，知行不一的問題。干部隊伍整體工作能力和水平不足，沒有完善的干部培訓計劃和實施方案，督查和績效考核工作力度不大。(三)享樂主義方面。存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷。在質監(jiān)部門工作，人少事多、點多面廣、任務繁重，面對困難，存在畏難厭戰(zhàn)情緒。(四)奢靡之風方面。存在對八項規(guī)定的重要性認識不足、廉政風險防范意識不強等問題，認為質監(jiān)部門工作風險系數(shù)較低，自律觀念不強，在一定程度上存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉的問題。經(jīng)過深刻剖析，局領導班子認為存在的突出問題，原因是多方面的，既有客觀原因，更有主觀原因。從客觀上看，面對艱巨繁重的工作任務，質監(jiān)工作力量明顯不足。從主觀上看，主要是局班子成員在宗旨意識、黨性修養(yǎng)和世界觀、人生觀、價值觀等方面還不同程度存在著差距和問題。(一)抓學習提素質。把學習作為一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。增強學習的自覺性和系統(tǒng)性，繼續(xù)深入學習黨的、十八屆三中全會和一系列重要講話精神，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導工作、推動實踐。同時，完善個人自學和集體學習相結合的制度，系統(tǒng)地學習相關業(yè)務知識、法律法規(guī)知識，堅持學用結合、學以致用，把學習成果轉化為指導實踐、推動工作的實際成效。(二)抓班子帶隊伍。堅持民主集中制，提高班子科學決策、民主決策的水平，強化集體領導觀念，重大問題由集體討論和決定。增強民主意識和民主作風，集思廣益，博采眾長，在決策前慎密論證，廣泛征求意見，凝聚集體智慧，為科學決策提供正確的依據(jù)。加強質監(jiān)干部隊伍的培訓、培養(yǎng)和教育，進一步建立完善政治理論學習和業(yè)務知識學習制度，培養(yǎng)一支高素質質監(jiān)干部隊伍。(三)抓團結促和諧。注重增進班子團結，班子成員之間坦誠相見，平等相待，友好相處，相互信任，相互支持，相互補充，到位不越位，補臺不拆臺，努力建設學習創(chuàng)新型、民主團結型、勤政為民型、清正廉潔型的四好班子。(四)抓作風求實效。認真落實中央“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”和省局、州委、縣委相關規(guī)定，堅持真抓實干、敢于擔當、務求實效的工作作風，發(fā)揚“四特精神”，把工作的重心轉到服務發(fā)展、服務民生、服務企業(yè)、服務群眾上來，努力實現(xiàn)讓政府放心、企業(yè)信任、群眾滿意的奮斗目標。(五)抓制度強監(jiān)管。進一步完善機關各項規(guī)章制度，做到制度切實科學、可行、管用。不斷加強機關的思想文化、精神文明建設，豐富活動的方式和內(nèi)容，樹立健康向上、風清氣正的機關精神。(六)抓廉潔促發(fā)展。緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，以教育為先導，以制度為根本，以監(jiān)督為保障，進一步加大黨風廉政建設責任制的落實力度，努力形成“不愿腐敗”、“不能腐敗”、“不敢腐敗”的廉政機制，堅決反對“四風”，提高思想認識，管住自己言行，自覺勤政廉潔，樹立質監(jiān)部門良好形象。
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