【正文】 操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。(十四)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。(十五)乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。(十六)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應的處理。(十七)勞動合同期滿或者當事(十八)解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。(十九)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。(二十)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_________(二十一)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日餐廳勞動合同 餐廳勞動合同書 電子版篇十二用人單位(甲方)：___________________________________________地址：_______________________________________________________電話：_______________________________________________________法定代表人：_________________________________________________職務：_______________________________________________________勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____文化程度：____________________聯(lián)系電話：_____________________籍貫：____________________住址：_____________________________身份證號碼：_________________________________________________雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。一、勞動合同期限及工作時間甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：，期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月書面通知對方。：乙方每天工作時間為______時______分至______時______分。，每周具體休息時間由甲乙雙方提前商定。二、工作崗位及薪資：甲方聘任乙方擔任__________一職。乙方基本薪資為__________元∕月，試用期薪資為__________元/月。甲方于每月______日以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付當月費用給乙方，乙方銀行賬戶:__________________________________________。三、甲方職責本店在總經(jīng)理的統(tǒng)一領導及安排下開展工作。甲方對乙方的日常管理行為，進行合理的監(jiān)督及管理。甲方負責對乙方制定的合理的管理方案進行決策及落實。甲方為乙方的正常管理工作及營運工作的開展提供合理的資金支持，但乙方應事先作計劃報總經(jīng)理審批后方可生效。甲方應于每月_______日前發(fā)放乙方崗位工資，不得以任何理由及借口拖欠、遲發(fā)乙方工資。甲方不得以任何借口及理由扣乙方保證金、押金、物品占用費、風險金等相關費用。甲方不得以乙方管理工作不當，對乙方進行人身攻擊及恐嚇，由此發(fā)生的所有后果，甲方應負全部責任及賠償乙方由此造成的費用。四、乙方職責掌握餐廳內(nèi)的設施及活動，監(jiān)督及管理餐廳內(nèi)的日常工作。安排員工班次，核準考勤表。對員工進行定期培訓，確保餐廳的政策及標準得以實行。經(jīng)常檢查餐廳內(nèi)的衛(wèi)生、員工個人衛(wèi)生，確保賓客的飲食安全。與顧客保持良好關系，協(xié)助總經(jīng)理做好營業(yè)推廣及賓客意見的收集、反饋，以便提高服務質(zhì)量。與廚師長保持良好關系，保證菜品控制在最好水平。主持召開餐前會，傳達上級指示。直接參與現(xiàn)場指揮工作，協(xié)助所屬員工服務和提出改善意見。審理有關行政文件，簽署領貨單及申請計劃。督促及提醒員工遵守餐廳的規(guī)章制度。抓成本控制，嚴格堵、偷吃、浪費、作弊等漏洞。1負責餐廳的服務管理，保證每個服務員按餐廳規(guī)定的服務程序、標準，提供高標準服務。1經(jīng)營檢查餐廳常用貨物準備是否充足，確保餐廳正常運營。1了解當天供應品種、缺貨品種，推出的新品種，并在餐廳顯眼位置做主推。1每天組織各部門主要人員開班后會。1負責主持本店的日常營運及管理工作，每周或定期向總經(jīng)理匯報工作一次。1定期根據(jù)餐廳實際情況制定合理的營銷計劃及管理計劃，并報總經(jīng)理決策。1全心全力為餐廳的健康發(fā)展貢獻自己的經(jīng)驗。1制定餐廳各部門的管理機制及規(guī)章制度。1乙方除了對店面正常營業(yè)及管理，同時對后廚的日常行政管理負責(但烹飪技術由廚師隊伍負責)，乙方只對行政工作負責。擬訂實施餐廳管理的制度及制定員工手冊。2乙方應根據(jù)餐廳經(jīng)營情況，進行合理的崗位人員及數(shù)量搭配，為甲方的經(jīng)營成本節(jié)約。乙方有權聘任或者解聘餐廳工作人員(但中層及核心技術人員解聘須報總經(jīng)理批準)。在籌備期間，所有員工及崗位人員由乙方負責招聘、錄用。但須在總經(jīng)理的合理要求下按時完成。2擬定餐廳各崗位的工資、福利、獎懲，報總經(jīng)理核準，并執(zhí)行。2在日常正常營業(yè)管理中，執(zhí)行總經(jīng)理在餐廳營業(yè)中工作上的安排及決定，維護好餐廳的社會地位及聲譽。五、乙方禁止事項未經(jīng)總經(jīng)理同意，不得以本店名義訂立合同進行交易。不得將本店資產(chǎn)以其個人名義或者以其他名義開立帳戶存儲。不得以本店資產(chǎn)進行任何形式的擔保及抵押。乙方在管理期間禁止以本店名義進行融資。乙方不得任用其親屬在本店擔任任何崗位的工作。乙方不從事?lián)p害本店利益的活動。本店貴重管理機密不得將本店的各種配方告訴他人，否則重罰。六、勞動合同的解除、終止(一)乙方具有下列情況之一的，甲方隨時可以解除合同：在試用期內(nèi)被證明不能勝任甲方有關工作需要的。嚴重違反勞動紀律和甲方有關規(guī)章制度的。嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的。被依法追究刑事責任的。乙方因患病或非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。(二)有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：在試用期內(nèi)。甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的手段強迫勞動的。甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。(三)本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同，無法達成一致，合同自動終止。七、違反勞動合同的責任(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：，單方面解除本合同的。，擅自離職的。(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：。一方違約，應支付違約金________________元。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。(三)違約行為是因不可抗力造成的，違約方應酌情減輕或免除違約責任。八、其他約定事項、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。九、爭議解決本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決或申請調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成的，可以提交__________仲裁委員會仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。十、合同生效本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________法定代表人：______________________ 身份證號：______________________聯(lián)系方式：______________________ 聯(lián)系方式：_____________________________年_______月_______日_______年_______月_______日餐廳勞動合同 餐廳勞動合同書 電子版篇十三用工單位（甲方）：___________________勞動者（乙方）： ____________________身份證號：____________________家庭住址：____________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。(一)、甲方依照合同條款聘乙方為員工，試工期____天，試工期間如因乙方 各種原因不能達成共識合作沒有工資。(二)、新員工入職第一個月為試用期，試用期間如個人原因離職者餐廳按每日 結算工資，試用期滿雙方無異議，乙方將成為甲方的正式合同制員工，甲方將以書面方式給予確認。(三)、乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內(nèi)，正常情況下員工入職八個月后，方可書面申請離職，離職前十五天寫書面申請由經(jīng)理簽字后正式生效。(四)、工資發(fā)放規(guī)定：每月基本工資加優(yōu)秀員工獎：試用期滿，按協(xié)商約定，甲方每月支付乙方勞動報酬，月工資為____元，于次月____日前發(fā)放，預留___日工資，在合同解除時結算。風險告知：用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規(guī)定，《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的39。，試用期不得超過兩個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，可給予乙方提高工資待遇的機會。實行不定時工作制，根據(jù)餐飲行業(yè)的不定時合理安排工休時間，工休時間為每月 天，沒有休假的按實際日工資發(fā)放。風險告知：關于勞動者工作時長的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業(yè)應實行標準工時制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。企業(yè)應該嚴格遵守勞動法中關于時長的規(guī)定。無故礦工一天將扣三天工資。如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發(fā)放當月工資及預留押金。不能隨便動用顧客任何一樣東西。乙方離職或下班期間(非工作期間)，如發(fā)生意外事故全部由個人承擔，與甲方無關。公司給員工負責給員工購買意外傷害險，如乙方在甲方工作不滿一年，其費用由乙方個人承擔。甲方招收全面健康人員入職工作，工作期間乙方如發(fā)生任何疾病甲方將不負任何責任。上班期間不準長時間接打電話或玩游戲。如有違反，按處罰條例處罰。1本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同的內(nèi)容。1所有在職員工不得違反甲方的規(guī)章制度，如有違反，按規(guī)章制度處罰。1本合同自簽訂之日起生效，有效期為_____年____月____日至______年____月___日，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長。甲方(簽字)：___________乙方(簽字)：_______________年____月____日____年____月____日