20xx年論文提綱論文提綱提綱-資料下載頁
2025-08-11 06:41本頁面
【正文】 21第3章 我國上市公司社會責(zé)任信息披露的指標(biāo)構(gòu)建及現(xiàn)狀分析 我國上市公司社會責(zé)任信息披露的內(nèi)容界定 內(nèi)容界定研究的特點 21 本文對企業(yè)社會責(zé)任信息披露內(nèi)容的界定 我國上市公司社會責(zé)任信息披露的計量方法選擇 各種計量方法的比較 2224 本文選用的企業(yè)社會責(zé)任信息披露的計量方法 我國上市公司社會責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀分析 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源 2425 我國上市公司社會責(zé)任信息披露的描述性統(tǒng)計分析 我國上市公司社會責(zé)任信息披露存在的問題 本章小結(jié) 3032第4章 我國上市公司社會責(zé)任信息披露價值相關(guān)性的實證研究 分析及研究假設(shè) 32 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源 3233 模型建立與變量說明 3335 模型構(gòu)建 33 變量說明 3335 實證分析 3540 變量的描述性統(tǒng)計 3536 變量的相關(guān)性分析 36 模型的回歸分析 3639 穩(wěn)健性檢驗 3940 本章小結(jié) 4041第5章 結(jié)論及建議 4143 主要結(jié)論 41 相關(guān)建議 4142 研究局限及研究展望 4243參考文獻(xiàn) 4346附錄：我國上市公司社會責(zé)任信息披露評分示例 4649致謝 49論文提綱 篇5(一)論文基本思路：(一)引言論題的研究意義論題的研究目的論題的研究內(nèi)容論題的基礎(chǔ)(①人力資源的概念 ②人力資源管理的概念 ③需要層次論 ④雙因素)(二)人力資源管理中風(fēng)險管理的現(xiàn)狀分析人力資源管理風(fēng)險管理的概念。人力資源管理風(fēng)險管理的現(xiàn)狀分析國外人力資源管理的現(xiàn)狀分析國內(nèi)人力資源管理的現(xiàn)狀分析人力資源管理風(fēng)險管理的類型分析①招聘風(fēng)險②績效考評風(fēng)險③薪金管理風(fēng)險④員工招聘風(fēng)險⑤勞資管理風(fēng)險(三)人力資源管理中產(chǎn)生風(fēng)險的原因①員工個人原因②企業(yè)原因③市場原因(四)人力資源管理中的風(fēng)險駕馭人力資源管理中風(fēng)險管理駕馭的概念人力資源管理風(fēng)險駕馭的步驟①根據(jù)人力資源管理風(fēng)險管理的類型進(jìn)行有針對性、有效的調(diào)查研究②根據(jù)調(diào)查結(jié)果和經(jīng)驗進(jìn)行風(fēng)險管理預(yù)測(衡量化，以百分比的形式呈現(xiàn))③根據(jù)預(yù)測結(jié)果對風(fēng)險進(jìn)行相關(guān)的排定，針對排定草擬針對風(fēng)險的消除方案④上報草擬方案給上級部門⑤實施方案(舉例說明)⑥在實施方案的過程中出現(xiàn)新的問題，針對新的問題對方案進(jìn)行修改(五)人力資源管理的風(fēng)險監(jiān)控人力資源管理風(fēng)險監(jiān)控的概念人力資源管理風(fēng)險監(jiān)控的步驟①風(fēng)險調(diào)查 ②風(fēng)險識別與認(rèn)識 ③擬定防范風(fēng)險的方案 ④執(zhí)行并隨時調(diào)整方案 ⑤評估 ⑥建立風(fēng)險數(shù)據(jù)庫(六)總結(jié)(七)主要參考文獻(xiàn)【2022年論文提綱 論文提綱提綱】相關(guān)推薦文章:2022年年度總結(jié)報告提綱 年度工作總結(jié)提綱式范文2022年高一歷史知識提綱 高一歷史下冊提綱2022年民主生活會個人發(fā)言提綱范文8篇2022年普通黨員個人發(fā)言提綱【七篇】2022年組織生活會發(fā)言提綱【七篇】
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1