【正文】 使我能在人生的坐標上找尋適合自己的位置并不斷修整自我，更讓我深刻認識到人要用心地去做每一件事，認真、踏實地面對人生的每一步。所以我誠摯地希望加入你們這優(yōu)秀的、富有生命力的群體，在大家的指導和幫助下，共同攜手，在人生的道路上不斷進取?！疤焐也谋赜杏谩保蟾奖救说那舐毢啔v，希望貴公司能給我一個發(fā)展的平臺，我會好好珍惜它，并全力以赴，為實現(xiàn)自己的人生價值而奮斗，為貴公司的發(fā)展貢獻力量。程序員自我介紹面試篇十八各位考官：大家好，我是計算機專業(yè)的面試者xxx，我此次應聘的職位是軟件工程師，這份工作不僅與我的專業(yè)對口，同時也是我的特長與興趣所在?，F(xiàn)在我就從以下三個方面介紹自己：1）學習能力：我有較強的科研能力，能熟練的進行windows和linux操作，并能使用vb，delphi等語言編程。能運用網(wǎng)頁三劍客photoshop軟件進行相關工作。2）實踐能力：我的專長是軟件開發(fā)，我希望能從事這方面的工作經(jīng)驗，并且我曾經(jīng)發(fā)過多個系統(tǒng)，如人事檔案管理系統(tǒng)，工資管理系統(tǒng)等等。3）交際能力：我的性格沉穩(wěn)，能坐得住，對it行業(yè)的工作，具有非常好的適應能力，而且為人謙和，具有很強的組織和協(xié)調(diào)能力，富有的事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。從以上的簡單自我介紹，我希望公司能給我一個展示自己能力的機會，讓我我可以學以致用，同時我也很欣賞xx公司的企業(yè)文化與工作環(huán)境。我愿意成為企業(yè)一員，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份力量。我的職業(yè)生涯目標是，做一個既懂技術，又懂業(yè)務的復合型人才。程序員自我介紹面試篇十九大家好，我叫xxx，今年29歲，xxx年七月畢業(yè)于華僑大學計算機科學與技術系，畢業(yè)至今一直就業(yè)于廈門力泰科技有限公司，從事j2ee企業(yè)信息化管理系統(tǒng)的開發(fā)，目前的崗位是項目經(jīng)理，負責帶領一個35人的小團隊進行系統(tǒng)開發(fā)。參加工作以來，本人先后獨立或主持開發(fā)過10幾個企業(yè)信息化管理系統(tǒng)。其中，xx電力有限公司的電費充值卡管理系統(tǒng)、xx集團的人力資源管理系統(tǒng)以及移動辦公管理平臺，這三個系統(tǒng)運行以來深受使用單位的一致好評，為企業(yè)節(jié)約了人力成本，提高了工作效率。本人對軟件開發(fā)具有濃厚的興趣，工作之余經(jīng)常鉆研技術，關注it技術的發(fā)展趨勢。對業(yè)務需求分析比較透徹，在客戶端界面操作的易用性上考慮得比較周全。工作至今，我從一個學徒成長為項目工作組成員，再到現(xiàn)在的項目經(jīng)理，這幾年的提升已讓我具備了系統(tǒng)開發(fā)獨擋一面的能力，而且已連續(xù)兩年被評為企業(yè)優(yōu)秀員工，這不僅是因為本人在工作崗位上長期都本著刻苦努力、虛心好學的態(tài)度，也是領導、師傅耐心教導的成果。優(yōu)點：本人具備豐富的工作經(jīng)驗、扎實的技術能力以及優(yōu)良的代碼編寫風格，刻苦認真、虛心好學，對業(yè)務需求分析比較透徹，不僅能夠獨立完成任務，也能帶領團隊完成任務，具有良好的團隊協(xié)作精神與溝通能力。缺點：在帶領團隊完成項目的時候，有時會因為太過與善而顯得魄力不足。程序員自我介紹面試篇二十尤其是那些開放式的問題，如“請介紹下你自己”或“請講一下你曾經(jīng)解決過的復雜問題”。面試官會通過你對這些技術和非技術問題的回答來評估你的激情。他們也會通過模擬團隊氛圍和與你的交流互動來判斷你的經(jīng)驗和能力。所以，僅僅只用兩三句話來回答不但不能顯示出你對這個專業(yè)的興趣，還會讓整個面試過程顯得非常無聊。如果你不能很好地說明你的經(jīng)驗、成就和技能可以給企業(yè)帶來的價值，那么你的競爭力毫無疑問就高不起來。所以，你需要對一些最常見的開放式問答作充分的準備，學會推銷自己。2說得太多。不斷地說，不斷地說，卻并沒有什么實質(zhì)性的內(nèi)容。換句話說，就是廢話連篇，言之無物。如果你不能簡潔的解釋問題，那么面試官就會懷疑你在工作時的表現(xiàn)是不是也會像你的談話一樣拖泥帶水?可以先問問面試官，確定是否真的需要詳細解釋。解釋也是一門藝術，關鍵是確定重點，如果需要的話再深入到細節(jié)。當聊到業(yè)務的時候，就應該從業(yè)務的角度看問題，不要涉及任何技術術語。學會用簡潔明了的方式解釋問題。如果你能時刻把握主旨，那么這一點也不是問題。3回答不出一些必知的基本技術問題。1)不知道“==”和equals之間的區(qū)別。2)不知道equal和hashcode()方法被隱式調(diào)用時的約定。3)不知道oo的概念和設計原則。4)不能很好地處理多線程。5)不知道如何在客戶端與服務器端之間保持狀態(tài)。6)不能解釋曾投入精力過的應用程序的高層體系結(jié)構(gòu)。7)不知道sql。4既寫不好簡單的代碼，又回答不出如何解決棘手的問題。作為一個開發(fā)人員，你應該根據(jù)自己的經(jīng)驗水平，來針對給定的問題和情況編寫代碼。特別是如果碰到一個比較棘手的問題，那么即使你還沒有解決方案，也應該將你的思路講給面試官聽。當然這在面試時會讓人特別緊張，尤其是在還有時間限制的情況下，但是你也必須保持冷靜，至少應該說明你將如何試著去解決問題的方法。5糟糕的禮儀和態(tài)度。遲到，不適宜的著裝，抖手抖腳，沒有眼神接觸，過于緊張，沒有提問，顯示不出對這份職業(yè)的興趣，“我什么都知道”的高傲態(tài)度，貶低你的現(xiàn)在和以前的雇主，遇到技術問題時煩躁不安或者垂頭喪氣，為自己找理由而不是虛心接受錯誤，與面試官發(fā)生爭執(zhí)，不好的肢體語言，隨波逐流而沒有自己的看法，過于呆板，撒謊，嗓門太大，無法成為良好的傾聽者，等等。提示：面試官要找的不是技術明星，而是實實在在具備了合適的技術技能、軟技能、端正的態(tài)度以及能為企業(yè)獲取利益、全面的專業(yè)人才。因此，不妨先研究下想要應聘的機構(gòu)，深入了解其工作規(guī)范以調(diào)整回答問題時的方向和重點。將每一場面試都當作免費的培訓課程，積極調(diào)整心態(tài)，不但能達到一個雙贏的局面，還可以減少緊張的情緒，從而獲得更好的表現(xiàn)。這樣即使你并沒有得到那份工作，也可以由此學到點什么，獲得進步。