【正文】 ____________________年________月_______日附：起訴狀副本____份；證據(jù)材料副本____份。離婚后撫養(yǎng)費(fèi)糾紛起訴狀 離婚撫養(yǎng)權(quán)判決書篇十五原告：______________，女，_____族，19__________年_____月_____日生，住__________市__________區(qū)__________路__________號(hào)院_____號(hào)樓_____號(hào)。電話_____________被告：______________，男，_____族，19__________年_____月_____日生，住__________市__________區(qū)__________路__________號(hào)院_____號(hào)樓_____號(hào)。電話_____________訴訟請(qǐng)求請(qǐng)求判令變更婚生子__________的撫養(yǎng)權(quán)，由原告撫養(yǎng)。本案的訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由原、被告原系夫妻關(guān)系，__________年_____月_____日婚生一子__________。__________年_____月_____日原、被告通過__________市__________區(qū)人民法院調(diào)解離婚，孩子__________由被告撫養(yǎng)。由于考慮到離婚對(duì)孩子的傷害，原、被告仍共同生活、撫養(yǎng)孩子直至__________年原告與被告分開，之后孩子由被告撫養(yǎng)。由于被告脾氣不好，不能與孩子很好的溝通，且生活無規(guī)律，致使孩子的生活、學(xué)習(xí)受到很大的影響。后原告在征求孩子的意見后，認(rèn)為由原告撫養(yǎng)更利于孩子的成長，且孩子也希望和原告一起共同生活。故為了孩子今后更好的成長，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零八條之規(guī)定，向貴院依法提起訴訟，請(qǐng)求變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)，由原告撫養(yǎng)孩子。此致__________市__________區(qū)人民法院具狀人：_____________________ 年 _____ 月 _____ 日離婚后撫養(yǎng)費(fèi)糾紛起訴狀 離婚撫養(yǎng)權(quán)判決書篇十六原告：_______，性別：______，身份證號(hào)碼：____________，住址：________________________，聯(lián)系電話：____________。被告：xx公司，地址：____________________。法定代表人：________________，職務(wù)：________，聯(lián)系電話：____________。訴訟請(qǐng)求：風(fēng)險(xiǎn)提示：訴訟請(qǐng)求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因?yàn)槠涫玛P(guān)法院審查的范圍。但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應(yīng)的證據(jù)來支持你的主張，勢(shì)必遭到敗訴的后果，通常還會(huì)因此而向法院支付相應(yīng)的訴訟費(fèi)。另外，訴訟請(qǐng)求應(yīng)提出具體的數(shù)額，不能籠統(tǒng)地說賠償原告的一切損失之類。雖然這是沒有爭(zhēng)議的，但并不等于在提出訴訟請(qǐng)求時(shí)多多益善，比較切合實(shí)際的請(qǐng)求數(shù)額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風(fēng)險(xiǎn)，而且有利于法院的調(diào)解和雙方當(dāng)事人的和解，減少訟累。判決確認(rèn)被告單方提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系行為無效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動(dòng)關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束即至________年____月____日；判決被告向原告支付________年____月____日起至判決生效之日止被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資（稅后月平均工資________元）；判令被告向原告支付________年____月____日至________年____月____日止未計(jì)的加班費(fèi)________元；判令被告退還扣款________元；判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。事實(shí)與理由風(fēng)險(xiǎn)提示：訴狀是個(gè)利劍，挑起戰(zhàn)爭(zhēng)。如果沒有寫好，那么勢(shì)必倒過來傷到自己。因此，要擺事實(shí)，講明道理，引用有關(guān)法律和政策規(guī)定，為訴訟請(qǐng)求的合法性提供充足的依據(jù)。擺事實(shí)，是要把雙方當(dāng)事人的法律關(guān)系，發(fā)生糾紛的原因、經(jīng)過和現(xiàn)狀，特別是雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，實(shí)事求是地寫清楚。講道理，是要進(jìn)行分析，分清是非曲直，明確責(zé)任，并援引有關(guān)法律條款和政策規(guī)定。 原告于________年____月____日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動(dòng)合同，期限為________年____月____日至________年____月____日止，工作崗位是________。被告由于人事變動(dòng)，新任部門主管________年____月陸續(xù)裁員。被告于________年____月____日得知原告已懷孕，第二天即________年____月____日一早通知解除與________的勞動(dòng)合同，并要求原告與有關(guān)部門辦理交接手續(xù)。原告認(rèn)為，被告單方提前解除勞動(dòng)關(guān)系的違法，應(yīng)屬無效行為。于是依法向_______勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。原告直到________年____月____日收到仲裁裁決書，___勞仲案字〔________〕第________號(hào)裁決：被申請(qǐng)人（即被告）________有限公司在本裁決生效之日起十天內(nèi)與申訴人___繼續(xù)履行________年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》。原告認(rèn)為，該仲裁既已裁決被申請(qǐng)人提前解除勞動(dòng)無效，卻未裁決被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯(cuò)誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。被告提前解除勞動(dòng)關(guān)系的行為實(shí)體違法和程序違法。首先，被告違反了《勞動(dòng)法》第29條及《________職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》；其次，被告提前解除合同行為程序嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。此規(guī)定明確：用人單位單方解除勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動(dòng)合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實(shí)踐中多數(shù)法院對(duì)單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應(yīng)繼續(xù)履行合同，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資?！禵___工資支付條例》第29條 規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資。綜上所述，原告為維護(hù)自身的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及《____工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴。此致______人民法院具狀人：________年____月____日風(fēng)險(xiǎn)提示：提起民事訴訟的原告負(fù)有舉證責(zé)任，要能夠舉出證明案情事實(shí)，支持自己訴訟主張的各種證據(jù)等等。注意，列書證，要附上原件或復(fù)制件，如系摘錄或抄件，要如實(shí)反映原件本意，切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。另外，證據(jù)和證據(jù)來源，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時(shí)的說明應(yīng)能簡(jiǎn)就簡(jiǎn)，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動(dòng)。 離婚后撫養(yǎng)費(fèi)糾紛起訴狀 離婚撫養(yǎng)權(quán)判決書篇十七被上訴人：_________________(刑事上訴狀無被上訴人)上訴人因一案，不服人民法院年月日字第號(hào)，現(xiàn)提出上訴。上訴請(qǐng)求：_________________上訴理由：_________________此致人民法院附：_________________本上訴狀副本份上訴人：______________________年_____月_____日