20xx年活動(dòng)經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告書活動(dòng)經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告(模板12篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-11 05:26本頁(yè)面
【正文】 給予我鄉(xiāng)一定的資金扶持。xx鄉(xiāng)人民政府20xx年五月五日活動(dòng)經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告書篇十二下面，結(jié)合20xx年的工作，公司對(duì)20xx年度工作有以下展望：安全生產(chǎn)和環(huán)保工作是公司賴以生存和發(fā)展的前提，我們要始終以“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全方針為指導(dǎo)，堅(jiān)持加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)，消除隱患；堅(jiān)持加強(qiáng)員工安全、消防知識(shí)培訓(xùn)，開(kāi)展“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)和事故應(yīng)急演練，提高員工安全意識(shí)；堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)每日巡查工作，保質(zhì)保量的完成日常檢查、專業(yè)檢查和安全檢查。20xx年x月份，第二車間發(fā)生的“甲醇鈉著火”事故，至今歷歷在目，讓我們感到后怕，幸虧當(dāng)時(shí)火勢(shì)不大，在場(chǎng)人員進(jìn)行了正確、及時(shí)的撲救，火勢(shì)得到了控制，否則后果不堪設(shè)想。因此，我們頭腦中要緊繃“安全生產(chǎn)”這根弦不放松。20xx年，公司在環(huán)境管理上有了較大突破，按照iso14001環(huán)境管理體質(zhì)要系，公司加大了環(huán)保投入，為了實(shí)現(xiàn)工業(yè)廢水“三年內(nèi)到達(dá)零排放”的目標(biāo)，在相關(guān)部門配合下，完成了《工業(yè)廢水與循環(huán)水綜合治理工程》的項(xiàng)目可行性研究報(bào)告的評(píng)審修訂工作，幷列入國(guó)家的環(huán)保治理專項(xiàng)資金項(xiàng)目。公司力爭(zhēng)在20xx年下半年完成這項(xiàng)工程。20xx年，公司面對(duì)生產(chǎn)原材料不斷上漲的挑戰(zhàn)，特別是環(huán)氧乙烷價(jià)格連續(xù)六個(gè)月持續(xù)走高，著力節(jié)能減耗，從節(jié)約一滴水、一度電做起，加大監(jiān)管力度，嚴(yán)格管理，嚴(yán)禁浪費(fèi)。，比去年同期上漲25%，這應(yīng)當(dāng)引起公司全力員工的重視。同時(shí)，我們要始終牢記“質(zhì)量是生命”這一真理，堅(jiān)持對(duì)每批產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格的質(zhì)量檢驗(yàn)，堅(jiān)持不合格產(chǎn)品決不出車間、決不進(jìn)倉(cāng)庫(kù)、決不出廠的承諾。20xx年，公司客戶對(duì)產(chǎn)品的滿意率達(dá)到98%，其中對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題零投訴，希望公司全體員工共同保持，再創(chuàng)新高。制度建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的保證。公司發(fā)展壯大，一是抓住機(jī)遇，靠靈活機(jī)動(dòng)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)術(shù)。20xx年，公司結(jié)合經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，新制訂了《標(biāo)準(zhǔn)化管理實(shí)施辦法》、《企業(yè)方針目標(biāo)管理辦法》、《市場(chǎng)營(yíng)銷管理辦法》，修訂了《勞動(dòng)用工、工資福利待遇管理辦法》。同時(shí)，呼吁廣大員工對(duì)公司的制度提出修改意見(jiàn)和建議，充分發(fā)揮集體的智慧，使公司制度建設(shè)更具合理性和可行性。上述制度將在20xx年x月x日正式實(shí)施。在執(zhí)行制度上堅(jiān)持人人平等、賞罰分明，同時(shí)結(jié)合“以人為本”的指導(dǎo)思想，把情感融入管理當(dāng)中，不斷提高管理質(zhì)量，真正實(shí)現(xiàn)把約束機(jī)制變成員工自覺(jué)行動(dòng)。為提高產(chǎn)銷率和銷售價(jià)格，20xx年對(duì)全國(guó)市場(chǎng)需求變化進(jìn)行了認(rèn)真分析，準(zhǔn)確的把握住了農(nóng)藥乳化劑和一部分單體的價(jià)格走勢(shì)，制定了切實(shí)可行的營(yíng)銷策略，建立起誠(chéng)信的客戶網(wǎng)絡(luò)，不斷提高產(chǎn)品的本地市場(chǎng)及周圍地區(qū)的占有率。經(jīng)過(guò)一年的努力，在客戶中建立了良好的企業(yè)形象，產(chǎn)品售價(jià)在同行業(yè)中處于較高價(jià)位。20xx年，公司還將針對(duì)不同客戶，度身打造不同營(yíng)銷策略，尤其是公司的大客戶，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)“雙贏”局面。建立學(xué)習(xí)型和創(chuàng)新性的員工隊(duì)伍是企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的重要途徑。20xx年公司根據(jù)年初制定的培訓(xùn)計(jì)劃與各部門工作實(shí)際，認(rèn)真組織開(kāi)展了在全體員工范圍內(nèi)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和消防知識(shí)培訓(xùn)。20xx年公司的培訓(xùn)計(jì)劃包括公司中層領(lǐng)導(dǎo)的iso628888質(zhì)量管理體系和iso14001環(huán)境管理體系的整體培訓(xùn)以及企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的全體員工范圍內(nèi)的培訓(xùn)。另外，針對(duì)財(cái)務(wù)部、安全生產(chǎn)部、化驗(yàn)室、研發(fā)部還會(huì)開(kāi)展一系列的針對(duì)不同部門專業(yè)化程度較高的培訓(xùn)。20xx年我們雖然做了大量的工作，取得了可喜的成績(jī)，但是離我們的工作預(yù)期仍存在一部分差距。其一，部分員工主觀能動(dòng)性較差，工作主動(dòng)性不強(qiáng)，積極性不夠，缺乏進(jìn)取精神。其二，個(gè)別員工綜合素質(zhì)有待提高，公司專業(yè)技術(shù)人才面臨陷入青黃不接的局面。其三，有些管理人員創(chuàng)新意識(shí)較差，管理水平偏低，對(duì)工作還是老方法，老套路，缺乏新的突破，工作效率不高。希望公司全體員工正視上述差距，有待于我們?cè)诠ぷ髦胁粩嗫偨Y(jié)、改進(jìn)和完善。
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1