20xx年推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略心得體會(huì)鄉(xiāng)村振興推進(jìn)談體會(huì)模板-資料下載頁(yè)
2025-08-11 04:12本頁(yè)面
【正文】 ，要強(qiáng)化村干部福利保障，及時(shí)為村干部繳納五險(xiǎn)一金。以心留人。“上乘者，以心留人。中乘者，以物留人。下乘者，以制服留人”。要留住村干部，僅以薪資、以制度留人，并非長(zhǎng)久之計(jì)，唯有將心比心，以心換心，才能留住人心。因此，可從兩個(gè)方面著手，讓村干部感受到黨委政府的關(guān)心和關(guān)愛，從而心甘情愿留下來，全身心的投入到鄉(xiāng)村振興中。一是打破“天花板”效應(yīng)，拓寬晉升渠道。部分村干部和鄉(xiāng)村人才并不在乎經(jīng)濟(jì)利益，而是追求個(gè)人職業(yè)發(fā)展空間。但是“天花板”效應(yīng)讓部分在職干部消極怠工，讓其他鄉(xiāng)村人才望而卻步。所以，可通過放寬村干部考公務(wù)員、事業(yè)單位的條件，讓村干部工作有盼頭。同時(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)可空出一定的編制，吸納政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)的村干部。二是建立關(guān)懷機(jī)制，以情感人。一方面，可建立定期談話機(jī)制，及時(shí)了解村干部在生產(chǎn)生活、工作等方面的想法、意見及困難，對(duì)有效的意見建議要及時(shí)采納，對(duì)遇到的困難要及時(shí)幫助解決。另一方面，可探索建立救助基金、幫扶資金等，用于解決村干部在生產(chǎn)生活上或者其他方面遇到的困難，強(qiáng)化支持保障。以“儲(chǔ)”聚才。僅僅是留住現(xiàn)有村干部并非長(zhǎng)遠(yuǎn)之策，還需要多管齊下，做好人才儲(chǔ)備工作，達(dá)到聚才于村，推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的目的。針對(duì)在村人才，要做好“育才”工作。將村里能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、政治素質(zhì)過硬的人才納入村干部人才儲(chǔ)備庫(kù)，并根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要安排培訓(xùn)課程，組織參與村里的各項(xiàng)事務(wù)決策，提高其個(gè)人能力及在家鄉(xiāng)發(fā)展方面的參與感。針對(duì)外出務(wù)工人員，要做好“引才”工作。通過搭建“內(nèi)外”溝通橋梁，優(yōu)化就業(yè)環(huán)境，完善相關(guān)政策等措施，吸引外出人才歸巢，達(dá)到儲(chǔ)才的效果。針對(duì)大學(xué)生，要做好防“截才”工作?？商剿鹘ⅰ凹已鄽w巢反哺”機(jī)制，鼓勵(lì)當(dāng)?shù)卣疄橛幸庀蚍掂l(xiāng)就業(yè)的大學(xué)生解決學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)等，并與之簽訂就業(yè)意向服務(wù)協(xié)議，讓畢業(yè)大學(xué)生回歸家鄉(xiāng)任村干部，從而減少人才只出不進(jìn)，一去無(wú)回的概率。
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