20xx年學(xué)校辦公室工作總結(jié)學(xué)校辦公室工作總結(jié)匯報(bào)發(fā)言稿(5篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-11 01:27本頁(yè)面
【正文】 專(zhuān)業(yè)水平、責(zé)任心成為影響學(xué)校整體質(zhì)量的主要因素，所以對(duì)教師的選拔尤為重中之重。(1)教師招聘優(yōu)中選優(yōu)a、專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)把關(guān)、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)我們從本部請(qǐng)專(zhuān)業(yè)評(píng)委老師把關(guān)，嚴(yán)格選拔流程，從資格審核到筆試、面試，經(jīng)過(guò)層層篩選之后，最后進(jìn)入試教，優(yōu)中選優(yōu)。試教由我校校領(lǐng)導(dǎo)及專(zhuān)職教師組成，從教師的教態(tài)、教學(xué)方式、師生互動(dòng)、課堂駕馭能力進(jìn)行全面的評(píng)價(jià)。我們實(shí)行學(xué)校、應(yīng)聘者雙向選擇，歡迎優(yōu)秀應(yīng)聘者來(lái)我校全面了解情況。上學(xué)期我校共招聘了新教師23名，這些選拔出來(lái)的優(yōu)秀人才在我校工作勤奮好學(xué)、工作踏實(shí)，在過(guò)去的這一學(xué)期里，充分發(fā)揮了他們的聰明才智，用他們的成績(jī)證明我們的選擇是正確的。其中初一英語(yǔ)組在考試中屢創(chuàng)佳績(jī)，美術(shù)老師胡江波帶領(lǐng)學(xué)生參加縣“希望杯“中小學(xué)美術(shù)技能競(jìng)賽，一舉拿下了一個(gè)一等獎(jiǎng)、一個(gè)二等獎(jiǎng)以及一個(gè)優(yōu)勝獎(jiǎng)。b、引進(jìn)優(yōu)秀骨干教師為加快我校青年教師的成長(zhǎng)步伐，本學(xué)期我校引進(jìn)5名優(yōu)秀的骨干教師作為學(xué)科帶頭人，帶領(lǐng)青年教師集體備課，分享經(jīng)驗(yàn)、共同進(jìn)步。(2)教師培訓(xùn)精益求精a、集體備課每周二的由語(yǔ)、數(shù)、英、綜合四個(gè)備課組長(zhǎng)帶領(lǐng)各備課組進(jìn)行集體備課。行政人員不定蹲點(diǎn)，及時(shí)掌握各學(xué)科的教學(xué)情況，表?yè)P(yáng)先進(jìn)組，督促解決在教學(xué)中存在的問(wèn)題。b、每周公開(kāi)課，組織集體評(píng)課吳校長(zhǎng)親自帶頭，教師們積極聽(tīng)課，集體評(píng)課，堅(jiān)持“組內(nèi)課必聽(tīng)，組外課選聽(tīng)”，并對(duì)教師評(píng)課作出規(guī)定：有課必評(píng)，評(píng)課必批。務(wù)必做到一針見(jiàn)血，且有記錄有總結(jié)。除此之外，我校實(shí)行“推門(mén)聽(tīng)課”，要求行政人員及各備課組長(zhǎng)勤聽(tīng)課，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)幫助修正及上報(bào)，有效規(guī)范教師行為，提高教學(xué)水平。c、青年教師教學(xué)比武為了給青年教師提供展示平臺(tái)及鍛煉機(jī)會(huì)，由教務(wù)處策劃，由各課組長(zhǎng)組織組內(nèi)選拔，并推選進(jìn)決賽，由學(xué)校組織評(píng)委團(tuán)隊(duì)，對(duì)教師的教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)水平等進(jìn)行全方位的對(duì)比。d、組織外出聽(tīng)課為保證教師教學(xué)理念、管理理念的先進(jìn)性，我校多次組織教師外出學(xué)習(xí)，先后派遣教師去校本部學(xué)習(xí)，到船山聽(tīng)課，赴湘潭取經(jīng)，引來(lái)“活水”，活躍教師的思維、促進(jìn)學(xué)校長(zhǎng)足發(fā)展。(3)教師管理從高從嚴(yán)我校本著“從高、從嚴(yán)”的校訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)教師行為的規(guī)范，松弛有度、保證學(xué)校緊張有序高效運(yùn)行。a、實(shí)行教師坐班制、班主任責(zé)任制由辦公室制定、行政人員執(zhí)行的教師值班制度，要求任課老師一天定時(shí)定點(diǎn)三簽到，力促教師在職在崗，專(zhuān)研教學(xué)，愛(ài)崗敬崗。鼓勵(lì)班主任多走動(dòng)、勤跟班。b、完善教師獎(jiǎng)勵(lì)制度，提供專(zhuān)項(xiàng)基金，用于獎(jiǎng)勵(lì)成績(jī)突出的教師。培養(yǎng)模范，樹(shù)立榜樣，在全校形成一種爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)優(yōu)的風(fēng)氣。對(duì)在階段性考試中取得優(yōu)異成績(jī)的老師予以獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教案、優(yōu)秀聽(tīng)課筆記等發(fā)放獎(jiǎng)金，在第三次常規(guī)教學(xué)檢查中，袁湘蘭老師表現(xiàn)突出，她的教案、聽(tīng)課筆記本得到一致好評(píng)，被評(píng)為優(yōu)秀教案、聽(tīng)課筆記，各獎(jiǎng)勵(lì)50元。鼓勵(lì)青年教師主動(dòng)工作，創(chuàng)新教學(xué)，獎(jiǎng)勵(lì)新思路、好點(diǎn)子。本學(xué)期我們由謝成老師擔(dān)任奧數(shù)班數(shù)學(xué)老師，發(fā)掘?qū)W生潛力，培養(yǎng)優(yōu)秀人才。c、建立科學(xué)評(píng)價(jià)制度從教學(xué)效果、學(xué)生反映、同行評(píng)價(jià)等各個(gè)方面對(duì)教師的專(zhuān)業(yè)水平、師德、教學(xué)水平等進(jìn)行全面地評(píng)估。并設(shè)有校長(zhǎng)意見(jiàn)箱，言論自由、大眾監(jiān)督。(4)教師福利逐步提高a、營(yíng)造良好的工作環(huán)境。學(xué)校為教師配備個(gè)人電腦，教師辦公室配備空調(diào)，為教師辦公提供舒適的辦公環(huán)境。教師宿舍配有熱水器，為教師提供舒心的生活條件。保證教師們能安心、舒適、愉快地工作。b、教師工資按勞分配，工資構(gòu)成全面周到，教師福利逐年提高，為教師辦理了“兩險(xiǎn)”，為教師提供保障。
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