【正文】 與了宣傳調查工作，采訪了村民。當?shù)卮迕穸际菬崆檎写覀?，十分好客，這也使我們的工作很迅速地完成，而且在我們走訪時，村委領導到了我們的駐扎地拜訪。還帶來了豐富的菜肴，讓我們過上了一個幸福的一日哦。后來，我們還參觀了這里的“文化長廊”。傍晚，我們團隊還與當?shù)氐母咧猩M行了一次籃球聯(lián)誼賽，比賽十分激烈，我們團隊險勝高中生。又是晚上了，又是“水戰(zhàn)”的時候，缺水問題十分嚴重，沖涼，洗漱不能沒水，大家又擔憂了起來。終于有點抱怨了，抱怨因為什么?就全因那個水井的問題啊，因為缺水，因為工作完后一身汗，卻沒水洗澡，大家心里真的不是滋味。后來，隊長為了讓大家有水洗澡，竟提議男生要到一個廢井去提水，聽了也就覺得危險了，我們也十分擔憂。后來，女生做了一個覺得就是把水分開了湊合著用，這行為感動了我們的隊長啊。他也表示十分謝謝我們女生。三十八個人，就這樣成了一個集體，就這樣互相由陌生變成了熟悉，在變成了朋友。夜，依舊那么的美。繁星依舊掛在天邊，十分漂亮。7月14 日，一早就聽到水井依舊沒有水，立刻失去了睡意。隨大家去了村民家接水漱口后，我們女生就去了昨晚男生所說的廢井去洗衣了。廢井真的在十分偏僻的地方，尋找它，不是易事。通過草叢，下一個左拐右彎并且十分陡峭的斜坡后才到達。昨晚如果在這提水回去今天見了就知道，那是不可能的。真是感謝男生的大度。后來，我們帶上飯盒，來到村委吃了早點，然后我們就在村領導的帶領下一次割草了。昨晚聽說是義務勞動是割草時，挺擔憂的。好久沒拿起這鐮刀工具了，今天終于又體味到勞作的滋味了。其實割草打掃并不是想象的辛苦，大家分工合作了做起來也就不累了。草叢中居然隱藏了蜂窩，有點危險。后來，林任師兄不小心中招了，被蜂咬到了，大家開始注意了。燒了蜂窩后，他們竟然拿蜂蛹吃，真是惡心，也佩服他們的勇氣。后來，聽聞臺風的到來我們將提前走時，我們十分開心。到了最后確定時，我們真的開心極了。晚上我們聚會歡樂。7月15日，一早收拾了行李。隨著車的到來，我們也就結束了這次旅程了。雖說水的問題影響了我們，但是離開依舊讓我們感到十分不舍。特別令我們感到的是那群最為搗蛋的孩子今天一早就來了送行。就這樣，四天了。四天，隊友們從彼此不熟悉到親如一家，是經(jīng)歷過困難及時間的洗禮，才鑄就了我們彼此深厚的隊友情。我們都堅信著，經(jīng)歷過這次的下鄉(xiāng)，我們會更加珍惜身邊的朋友，珍惜這段難忘的經(jīng)歷。離別時留下的淚水，是不舍，是留戀，是此次之行建立感情的見證。再見了，名教。即使住宿環(huán)境惡劣，缺水問題嚴重。教學設施十分落后，給支教組帶來了許多不便，但是這次下鄉(xiāng)卻令我十分難忘。四天，我真正地認識了什么叫“三下鄉(xiāng)”，什么事團體的力量，什么事朋友。短短的四天，得到的收獲卻是滿滿的。大學生暑期社會實踐活動報告800字 大學生暑期社會實踐活動報告字篇十三對于我們這些徜徉在大學校園里的天之驕子來說，那些汗水交織的工廠是陌生的。盡管我們的弟妹或者父母等親人或許就置身其中。當今社會，有多少農(nóng)民工正是靠在血汗工廠打工掙來的錢，去支付結婚、教育、醫(yī)療等勞動力再生產(chǎn)所必須的成本呢?如此代價殘酷的工作，在正值全球性經(jīng)濟危機面前，有多少人會去關注呢?農(nóng)村和血汗工廠，才是改革開放時代最真實的歷史，也正是從這里創(chuàng)造的財富，成就了改革開放以來經(jīng)濟的持續(xù)增長?，F(xiàn)當代大學生又在做什么呢?游戲、無聊、郁悶、空虛……我們這些大學生應該用實際行動去考察，去了解，去體驗，這樣我們才能真正認識、了解這個時代，真正認識自己的價值。這份實踐報告是今年暑期我以工人的身份到工廠進行了為期一個月的實踐、體驗、調查后所作。也許我的實踐報告不夠深刻，但是已經(jīng)盡力的了解了。這次實踐的工廠是捷普綠點(深圳)科技有限公司，美資企業(yè)。捷普是全球第三大電子器件代理生產(chǎn)廠商，于20__年并購深圳綠點公司。全球第一大代理生產(chǎn)廠商是富士康。綠點主要生產(chǎn)aplle的耳塞和nokia部分手機的外殼。一、 工資：加工檢包部：一般的工人底薪1100元/月，周末加班為2倍，如果周六周末兩天都上班則有一天是全部雙倍工資。工廠可以包食宿，每月從工資中扣去80元，工人也可以選擇不在工廠里食宿。其它的工資加項有：輪班津貼、替臺津貼、高溫津貼、個人績效等等七個加項，與我們加工部有關的就這三項。其中輪班津貼就是夜班津貼，一個月120元，高溫津貼只有在高溫成型車間工作才有，在其它工作地點都是有空調的。替臺津貼是a2部門一個清理堆積產(chǎn)品的生產(chǎn)線的專有特權，即在別人休息的時候去替代對方的崗位，以保證人休機器不休。替臺費一次2元。我是在a5工作，但也有很多時候被派去a2支援。個人績效就是個人工作的成績，一般是用來扣的，簽一次績效單就會扣相應的績效獎金。成型部：與成型部接觸最多的就是技術員了，每兩臺機器分配一個技術員，主要職責就是維護機器正常生產(chǎn)，保證產(chǎn)品質量。技術員工資應當與加工部員工工資一樣，基本薪資稍高一些。一般干部為固定工資。加工部主要的干部有總經(jīng)理(1)、廠務助理(1)、科長(1)、組長(2)、班長(3)、線長及助理100多人。助理、線長、班長工資與員工一樣，但工作輕松，負責安排生產(chǎn)活動。組長以上的干部工資是固定工資，以及獎金。以上薪資計算方法是對于正式員工而言的，對于學生暑假工，由于存在中介的剝削，工資差別很大。工廠為了保證正常合理安排生產(chǎn)，除了招收正規(guī)職員外還會與很多勞務派譴公司簽定合同雇用員工。一個廠里正式職工可以很少，只要派譴工足夠就行。以下是各地不同派譴工工資待遇。第一種派譴工，長期派譴工，待遇和正式員工一樣，各種補貼加班費都不會少。正式工10號發(fā)工資，他們18號發(fā)工資，并且如果在合同期內辭職，當月工資不予結算。這是唯一的不同。中介的盈利主要是工廠給的雇傭費用。第二類是短期派譴工，主要是學生暑假工。中介在這一項上賺很多，因為他們與學生簽的合同都是帶有剝削性質的。通過和幾個不同省份的學生工聊天了解到，不同中介在不同省份的剝削也有輕有重。待遇最好的，南方技校學生，39人，是由他們學校就業(yè)科的老師介紹來的，是學校的一個活動安排。待遇與正式工一模一樣，不用繳納任何手續(xù)費。其次的是河南的一批，每人每月繳納300人民幣中介費，工資計費與正式職工一樣。廣西有一批是每月扣中介費300，另一批是扣工資的20%。比較慘的是江西的一批學生工，工資是5塊錢每小時，沒有任何加班費用，中介的剝削高達40%。最慘的是我們湖南長沙這批，加班費津貼全無。剝削高達45%以上。不過由于我們與中介簽定了正式合同的關系，后來在集體的抗議下，手續(xù)費只交了200塊，比其他省份的都要好。這里有一個細節(jié)，其實是后來才發(fā)現(xiàn)的，來湖南一師招人的中介公司叫做聯(lián)信勞務派遣公司，他與新英才勞務派遣公司簽訂了一份在7月2日前輸送一批200名女工到新英才勞務派遣公司的合同，抵押金為3000rmb，若按時輸送到位，則該批女工的薪資由綠點發(fā)給新英才后再由新英才發(fā)給聯(lián)信勞務公司，最后由聯(lián)信按其與學生工簽定的合同結算工資給學生。若人員沒有在規(guī)定日期內輸送到位，則合同結束，抵押金不予退還。聯(lián)信勞務派遣公司由于沒有掌握信息，6月28號到湖南一師，直到7月9全校考試才全部結束，這樣最后一批輸送到位時已經(jīng)是7月10號以后了，由于聯(lián)信勞務與新英才的合同失效，所以我們與聯(lián)信的高剝削合同也失效，因而直接與新英才簽定了正式正規(guī)的合同。不過還是給了聯(lián)信勞務每人200元的中介費。用新英才中介公司老板的話來說，人是他們介紹過來的，這筆錢，不給是合法的，給了卻又是合理的。這次工資風波還算幸運的，因為事情完全在我們不知情的情況下轉變的這么好，我們只是在最后抗議了一下，呵呵。很多行業(yè)都有黑幕和潛規(guī)則，在沒有弄清楚之前是很容易上當受騙的。只有盡量多地掌握相關的信息才能把握事情的方向。有時候僅僅只有謹慎是不夠用的，不過勇氣，在任何時候都需要。很多事情，再堅持一下，結果就會好很多。二、 工時：正常情況下，工人一個星期有一天的休假，由于工資法的規(guī)定，工人連續(xù)上班7天就有一天是全天雙倍，所以線長安排生產(chǎn)時會盡量不讓人拿到雙倍。但由于生產(chǎn)訂單緊俏，一般都有十來個人能拿到全天雙倍工資的，這就看線長的安排了。工作時段分為兩班，早班和晚班，早班從早上8點到晚上8點，其中有一個小時的中飯和晚飯時間。晚班從晚上8點到早上8點，也有一個小時的休息吃飯時間。即每天工作11小時，8小時正常工作時間，3小時加班時間。還有一種情況就是一天只做8小時然后下早班，但由于生產(chǎn)線的緊張，一般不會有下早班的機會。三、三、伙食/住宿：廠里面可以包吃包住，扣工資80元/月。廠里的宿舍有a、b、c、d、e、f六棟。女工相對較多，分配了四棟，每個宿舍的人數(shù)68人不等，水電設施全，帶洗手間浴室。食堂有兩個，一般兩個食堂的菜式是不同的，我習慣去第二食堂吃。普通員工每頓四菜一湯，一般有兩個葷菜，但大多數(shù)菜都味甜味談，粵式菜不好吃。湯是大鍋湯，一般用來洗碗。本廠在伙食還算不錯的，每逢單日還有水果雞腿等加餐。四、 進廠由于工作壓力較大，工廠員工流動性很大，進廠也非常容易。女孩生熟手都要，一般不要男孩，因為工作一般都是手上活和眼力活，男孩不見優(yōu)勢。一般的面試也只是走過程，面試題非常簡單，就算是生手，進到廠里就會有合適工作，因為大多數(shù)工作根本不需要技術，學半小時就會，做一天就熟練。綠點的員工80%都是中介的派遣工，工廠給中介管理費，中介為員工買保險，這樣工廠能節(jié)省一部分保險金，也方便安排人員滿足生產(chǎn)需求。不過我們這批暑假工400來人史無前例的沒有一個人愿意干到合同期滿，集體辭職，差點對正常生產(chǎn)造成影響。綠點從15號起不斷招人，終于補上學生工的缺口。不過綠點也壓后了我們的職工日期3天，侵犯了我們的自由權。五、 廠規(guī)廠紀廠規(guī)廠紀有很多，但一般都不會去違反。不過在工廠里寫檢討是常有的，不過這也是我們那線長的怪癖，犯點小錯就要求寫300字以上的檢討，實在是很煩人。另外一點就是廠里的保密措施，進入任何車間都不許帶具有攝像錄音功能的電子產(chǎn)品。六、 保險：保險金扣了176元，社保醫(yī)保工傷保險都交了。但覺得沒有任何必要，也沒有收到任何益處。七、 工娛設施：工廠有兩個籃球場，但工人幾乎沒有時間打籃球，只有上早班的工人吃晚飯后有時間，但上一天班后疲憊不堪，去玩球的幾乎沒有。另外有臺球室和乒乓球室，但是明顯僧多粥少。食堂有電視，但看的人很少，只有吃飯的時候看幾分鐘。另外有一個影映室。八、 管理層態(tài)度：感覺上層的管理很好，但基層做的不好，各生產(chǎn)部門的線長都只會推卸責任，溝通不夠。就后來的辭職來看，找上層顯然比找線長有效的多。線長一級的都是從普通員工提拔上去的，感覺心理都有些小小的不正常，畢竟在這個廠里工作壓力比較大。九、 童工：童工主要是學生工，一般由中介工司到學校招過來的。非學生的童工一般都是通過辦假身份證進廠的，廠里也不會在意，只要身份證上超過16歲即可，像河南的一批學生200來人，全部辦理的假身份證。在a2部門就有一個小孩子，看起來應該就十四五歲的樣子，正上初中，也能進到廠來。十、 職業(yè)安全健康問題：主要是噪音，在車間工作機臺發(fā)出的噪音特別大，而且不讓帶耳塞，另外一個就是視力的損傷，由于加工檢包部主要就是檢外觀，必須在充足光源下仔仔細細檢查每一個產(chǎn)品，每一個角度都要看，從反光上觀察產(chǎn)品有無黑點、模印、白線、油污等等。非常損耗視力對于當代的大學生來說，非常有必要利用假期的時間，走出校園，走出小家庭，深入到全國各地的基層群眾中去，去廣泛的實踐、調查、走訪。了解最真實的社會、生活。了解最真實的人，明確當代青年的歷史使命與責任。十一、 總結通過一個月的在工廠的實踐，我感受頗多。綠點這個廠管理很正規(guī)，但資本家剝削的本質是不過改變的，只是隱藏得更深了?？吹焦と藗冊诠S里辛勤工作而得不到很好的回報，出賣自己的廉價的勞動，超長時間的作業(yè)，枯燥重復的工作，黑白顛倒的生活，只能賺回那么20__左右的血汗錢。而我們許多大學生整天那就知道游戲，而不去好好學習，還敢說生活得無聊。我敢說，你要你去工廠工作一個月你就知道什么叫幸福了，身在福中不知福是我們很多大學生的通病。我積極的倡議當代大學生走出校門積極參加社會實踐活動，在社會鍛煉中尋找自我價值，我我們來到大學的目的就是學到先進的科學文化知識更好的服務社會，所以我們更應該盡早地了解社會的需求來提升自我各方面的文化知識和素質，當我們走向社會時更準確地找到自己的位置為社會服務。我們只要了解了社會的需求和自己所長，就會很快找到自己社會中的位現(xiàn)代大學生缺少社會知識和信息，在學校時從不關注社會中的情況，甚至連新聞都懶得看，更不用說社會鍛煉，所以當他們邁出校門的那一刻就迷失了方向，拿著自己的簡歷不知何去何從，只知道自己學的是什么專業(yè)，卻不知道自己能干什么，以至于很多大學生畢業(yè)后都找不到工作。因為大學生缺少社會鍛煉，空一肚子墨水卻不知如何用，很多用人單位不愿招聘應屆畢業(yè)生，都愿吸取有工作經(jīng)驗者，因此大學生的就業(yè)率也越來越低!有的學生辛辛苦苦學了數(shù)十年的專業(yè)當走進社會時卻找不到任何與所學專業(yè)有關的工作，這是多么可悲的事情，這就是不了解社會的需求所造成的。所以我們要發(fā)起倡議，為了我們今后更好更快地投入到社會當中去，為了我們早日實現(xiàn)我們的人生價值，為了能夠更順利的工作用自己的所長服務于社會，讓我們積極投入到社會實踐中去吧!在以后的學習生活中，我一定工會繼續(xù)的努力工作的，我不能在畢業(yè)后找不到工作而去工廠下苦力，那是對我多少年寒窗苦讀的諷刺。我會繼續(xù)努力的，直到成功的那天!人和人的相遇，真的是奇妙的事情。你我不過是一粒塵埃，在茫茫人海中碰撞彼此的未來。火車上一起失散大部隊的那三個人啊，希望他們一直會是好朋友?！€有，有些事用心做了就會成功，堅定信念，一直。